曾江渝

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）06-000-01

摘要当今社会，企业的工会实践对企业和谐劳动关系的影响不容小视，工会实践的参与职能与教育职能对企业的业绩同样有着至关重要的作用，企业劳动关系在工会实践和企业业绩之间起到促进作用，工会实践对我国社会主义经济实力的发展和建设具有十分重要的意义，对我国构建和谐社会下的劳动关系氛围具有必要的意义。

关键词和谐劳动关系工会实践劳资关系氛围

所谓的工会组织首先是由欧洲发达国家在工业革命时期提出来的，那时候的生产环节不仅仅相当恶劣，而且工人的工资报酬也十分的低廉。由此就出现了工會组织。当时的工会组织即工人通过罢工还增加酬劳，使得企业对工会组织逐渐产生反感。实践证明，人们常常通过工会组织来维护自身利益，使双方的劳动关系协调发展，在和谐的劳动关系下，劳动者为企业的业绩和自身的报酬来付出努力，工会不仅仅能够促进企业与员工之间的相互合作关系，又能够提高员工工作的积极性，还能提高企业的效益，可谓是一举多得，

一、和谐劳动关系现状

随着我国社会主义市场化的不断改革，我国的和谐劳动关系由之前的计划经济体系逐渐向市场经济体系慢慢转变，和谐劳动关系的趋势已经逐渐好转，但是还存在一些不足之处。

和谐劳动关系在计划经济体系的推动下，已经形成与新时期相适应的市场经济主导体系。在陈旧的计划经济体系下，企业员工一直处于被动状态，主要依靠国家相关下达任务。在我国改革开放之后，我国不断发展公有制经济体系，使得一些私营企业可以独立拥有分配权，劳动关系逐渐向和谐状态转变。在改革开放以后，劳动关系基本与市场经济体系的多元化劳动体系相适应，就是说原来的陈旧计划经济体系过于单一，市场经济受益的对象即国家。目前，受益的主要对象是广大劳动者，还有用人企业同时也受益，由之前的单方受益逐渐向多方受益转变，国家已经形成多元化利益体系。我国的陈旧计划经济体系是单一的公有制劳动关系，即企业与劳动者之间只有单一的一体化劳动关系。当今社会，这种单一的一体化劳动关系已向所有制、私企劳动关系转变。

二、工会对构建和谐劳动关系的影响

工会对构建和谐劳动关系的影响甚大，具体表现在工会的主要任务就是维护企业员工的合理利益不受侵犯，通俗易懂的就是为劳动者增加劳动报酬、提高待遇、保证劳动者人身财产安全，工会是广大劳动者的一个组织，具有十分重要的代表意义。但是一些企业往往与工会有冲突，因为企业的主要目的是提高自身的利润空间，降低工人生产费用，这就导致工会与企业之间产生矛盾，导致劳动关系变成僵硬关系，对构建和谐劳动关系带来了十分不利的影响。

当然，工会与企业构建和谐劳动关系之间也有共同的追求点，主要有以下几点：第一点：工会的主要目的是提高劳动者报酬，这必然离不开企业的经济利益的增加，在工会的促进作用下，劳动者的利益得到保障，企业在构建和谐劳动关系才能顺心应手，两者之间相互依存。第二点：构建和谐劳动关系主要依靠工会的促进作用，在工会的促进下，劳动者积极的参加生产，企业在得到利益的同时构建和谐劳动关系。第三点：构建和谐劳动关系还需要工会劳动者综合素质的提高，工会组织可以提高劳动者的文化水平和综合素质，是构建和谐劳动关系关键的因素之一。第四点：想要构建和谐劳动关系就离不开劳动者的管理生产，劳动者在工会的作用下进行技术改革、提高生效效率，企业与劳动者的关系变得团结、和谐。第五点：只有在企业构建了和谐劳动关系的前提下，工会组织才能稳定进行下去，在工会的影响下，劳动者不断提高工会工作水平，提高企业效益。

三、如何更好的发挥工会作用

工会的主要职责就是为广大劳动者维护合理权益，这点在《工会法》中明确规定，工会只有将维护劳动者的合法权益作为根本出发点，才能充分发挥出工会组织的意义和作用，才能较好的构建和谐劳动关系。至于如何更好的发挥工会作用主要需要做到以下几点。

第一：加大维权力度，完善工会体系。工会是在党的组织下进行的，所以需要得到党组织的支持和帮助，工会在党组织下才能敢于维权，才能对劳动者的权益进行维护，才能提出对工会有利益的建议，才能把维护劳动者权益作为关键要素。

第二：加强民主管理制度。工会需要积极执行民主管理制度，无论是从小事情还是从大事情的决定，都需要将决定权掌握在工会的广大的劳动者手上，经常召开民主管理会议，以便劳动者积极的参加民主管理工作。

第三：多方协商共同建立的劳动关系。构建稳定的劳动关系是构建和谐社会的主要手段，通过政府、企业、工会多方平等协商，及时解决问题、推动工会与企业发展，以达到和谐共处、共同发展的和谐劳动社会。

四、结语

综上所述，本文对和谐劳动关系现状、工会对构建和谐劳动关系的影响、如何更好的发挥工会作用进行了分析。通过分析，工会对构建和谐劳动关系的影响甚大，国家、企业需谨慎对待，确保企业与职工构建和谐的劳动关系，确保我国构建和谐社会。

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