何阳　刘成龙

摘要：就企业工作中，如何调动职工的积极性，挖掘他们的潜力，使之更广泛地发挥作用，为企业服务，分析了生产力和生产关系在企业中的表现形式，说明只要调动了职工的积极性，企业才能健康的发展。

关键词：积极性；动因；措施

一、引言

企业成败兴衰的关键，在于能否把劳动者的积极性极大地调动起来。随着企业的深化改革，新情况、新问题层出不穷，困难和风险同在，成功与失败并存。因此，在企业工作的主要任务，就是要充分调动职工的工作积极性。

二、职工积极性是企业发展的动力

马克思主义认为：人的积极性是社会活力的源泉，是事业发展的动力。所谓积极性，就是人们对社会生活的自觉性，进取向上，努力工作。职工群众有无积极性，对企业来说事关重大。有了积极性，党的各项方针政策和企业的任务指标，就能化为劳动者的自觉行动，大家就会开动脑筋，出主意、想办法，从生产、技术、经营管理上提出种种切合实际的合理化建议，一些涉及群众自身利益而又暂时难以解决的问题，大家也会群策群力，共渡难关。所以，有了积极性，职工就能自觉地为企业分忧，从而推动企业生产和经营的发展。

社会发展的基础是生产，而生产是从生产力的变化和发展开始的。由于生产力的不断发展，才推动了人类历史的不断前进。而在生产力的诸多要素中，人是主体，是最活跃的动能因素。劳动者是生产工具的创造者和使用者，劳动者凭借他们的生产经验，劳动技能和科学知识，充分发挥生产工具的功能，推动技术革命和技术革新。

要发展生产力，就要建立与生产力相适应的生产关系。生产关系只有通过激发劳动者的积极性，才能反作用于生产力。调整改革生产关系，目的也是为了调整和改革生产关系中阻碍劳动者积极性发挥的部分，以便有效地调动劳动者生产、工作的积极性，促进社会生产力的发展。对于企业来说，现在所进行的各项改革，就是制度的自我完善，就是如何使职工的积极性得到充分发挥。

三、职工积极性的动因何在

职工积极性的动因是多方面的，有政治的、经济的、物质的、精神的、心理的及人际关系等等。

積极性的基本动因在于世界观。对于一个人来说，有什么样的世界观，就会有什么样的行为，正确的思想和价值观，能够在改造客观世界和主观世界的活动中坚定信念，持久地发挥进取精神。

积极性的稳定动因在于个人的思想品质。一个思想品质好的人，在对人对事的处理和认识上，能较好地调节其动机和行为，恰当地处理好个人与集体，个人与他人的关系，对同志以诚相待，关怀尊重，对事业极端热忱，高度负责，对工作任劳任怨，积极肯干。

积极性的强化动因在于兴趣。人们对其所从事的工作是否有兴趣，往往是积极性高低的主要因素，如果对自己从事的具体工作有兴趣，就会全神贯注，想方设法、而收到超出预想的效果，如果无兴趣，则会冷淡应付，得过且过，当一天和尚撞一天钟，甚至不撞钟，也就是通常所说的，只有爱岗才能敬业。

积极性的持久动因在于合理地物质利益。人有精神和物质两个支柱。为社会提供服务，一方面是为了满足社会的需要，另一方面是换取必要的生活资料，以满足自己物质利益。它不仅是维持劳动者再生产的基本条件，而且是调动职工积极性的不可或缺的动因。

四、怎样调动职工的积极性

坚持群众路线。首先要了解职工群众。了解群众包括诸多方面，具体到一个人来讲，大体有年龄、家庭、婚姻、文化、党团状况、身体、思想基础认识，理解水平，向往要求，性格特点、上下左右关系相处情况等，这些都是调动职工积极性需要掌握的基本情况，也是人性化管理的具体表现。只有了解群众，就会发现群众中蕴藏着的积极性，诱发、激励、引导这种积极性，使其持之以恒。其次是尊重职工群众。就是要尊重职工的合法权益，尊重职工的创造精神，尊重职工的意见和建议等等。在企业的各项活动中，都要体现广大职工的主人翁地位，增强其责任感。再次是依靠职工群众。只有建立在了解和尊重职工基础上的依靠，才能使企业的命运与他们紧密的联系在一起，这种依靠，才是真正意义上的依靠。任何有远见的领导，都不可忽视群众的力量，只有相信职工群众，依靠职工群众，才能更广泛的调动职工的积极性。

密切干群关系。亲密和谐的干群关系在调动职工群众的积极性方面起着重要的作用。干群相互尊重、理解与包容，在当前构建和谐企业的进程中是十分重要的，应该明确认识这一点。

尊重每一个人——企业最高的经营宗旨，作为每一个人无论是领导人，还是普通员工，都是具有独立人格的人，都有做人的尊严和做人的应有权利，作为一个企业，一定要尊重每一名员工。

塑造高素质的员工队伍，一支训练有素的员工队伍，对企业是至关重要的，每一个企业都应把培育人，不断提高员工的整体素质，作为经常性的任务，尤其是在急剧变化的现代，技术生命周期不断缩短，知识更新速度不断加快，每个人，每个组织都必须不断学习，以适应环境的变化并重新塑造自己，提高员工素质，也就是提高企业的生命力。

综上所述，要使职工的积极性得以充分发挥，应具备两方面条件：一是作为个人，要有一种进取、向上的思想，并通过努力和平衡，使自己内在的因素得以最大限度发挥；二是外部环境要提供展示才能的平台，使个人内在的能量不断放射出来，为企业的发展勤奋工作，共同推动企业健康发展。