崔建春

摘要：加强国有企业党的建设，努力使党建工作科学化，是巩固和扩大党的执政基础和群众基础的途径之一，也是新形势下需要面对、解决的重点课题之一。近年来，许多地方国企在党建工作科学化建设方面取得了一定成效。但也存在着一些问题。因此，认真分析国企党建工作的现状，采取有力措施使国企党建工作步入科学化轨道十分必要。

关键词：国有企业；党建工作；科学化

“党建工作是我们党的优良传统和重要的政治优势”是做好其他一切工作的“生命线”。国有企业党建工作是党的思想政治工作和国企具体实际相结合的产物，是国有企业进行有效管理的重要组成部分。新时期，随着经济全球化、一体化的不断发展、改革开放的不断深入及社会主义市场经济体制的逐步确立，尤其是信息网络化深度发展，人们的思想多元、多样、多变，其自由、自主化的个性特点日趋明显，新问题、新情况、新矛盾大量涌现，给国有企业党建工作带来了前所未有的战。面对新形势，国有企业党建工作必须改变工作方法和思路着力发现问题、分析问题、采取措施解决问题，努力使党建工作走上科学化轨道。

一、当前国有企业党建工作中存在的问题

近年来，我国国有企业党建工作尽管取得一些成效，但也存在着许多问题，如对党建工作认识不足、重视不够；随着国企的改革不断深入，有些党员存在较严重的雇用思想，因而只为钱而战，缺乏责任感等。当前国企党组织的党建工作问题很多，主要表现在以下几个方面：

（1）国企的党建工作陷入“三难”境地。即活动开展难、党员管理难、党建工作难。新常态下，国企改革不断深入，国有企业求生存、求发展的紧迫性以及下岗分流导致党员流失，企业党组织的正常工作也受到極大冲击。同时企业职工心理压力大，也加大了党建工作的难度。因此，党组织工作进行难，是当前国企党建设工作的一个突出问题。

（2）国企党组织工作缺制度作保证。很多国企在发挥政治核心作用的一些关键性环节和具体措施上，缺乏可操作性的制度作保证。企业在经营发展中体现不出党组织的工作成果和作用。当下企业党组织盲目领导、放弃领导的状况比较普遍。由于没有有效的制度作保障，党组织的政治核心作用得不到充分发挥，大多只流于形式，严重影响了企业党组织的核心领导作用，严重背离了新时期国企对党建科学工作的新要求。

（3）国企党组织的监督作用缺乏。由于国企党组织对党的监督作用缺乏强有力的保障机制，对企业内部党政领导干部的监督严重缺失。党管干部的原则得不到贯彻，“党组织管不了同级党员领导干部”奇怪现象普遍存在，谁掌权谁说了算的不正常现象相当严重。随着党组织监督作用的缺失，权大于党、权大于法的现象肆意蔓延，因而国企中的严重腐败现象也在不断扩展，国有资产大量流失达到惊人的地步。因此，建立强有力的监督制约机制，强化党的各级组织的保证监督作用刻不容缓。

二、加强国有企业党建科学化工作的对策

国有企业党建工作科学化是国有企业党建工作的永恒的使命，也是企业党务工作者不断追求的目标和艰辛探索的重大课题。要加强和完善党建工作，使国有企业党建工作走上科学化的轨道，就要根据以上党建存在的种种问题，紧紧抓住“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这个最大的主体，同时要努力做好以下几方面做好工作：

（1）完善党建

抓核心。基层党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党的战斗堡垒。党支部担负着直接宣传群众、联系组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要职责。因此，加强党的基层党支部建设，是搞好企业党建工作的重要保证。随着国企改革的不断深入，企业也在不断向市场经济转型。这就要适应新的社会形势，不断提高企业竞争力，因此企业党组织的设置，也必须适应企业改革的形势，与行政机构同步，充分发挥党组织思想政治工作的优势，做好员工的思想工作，使企业的各项改革措施能平稳地推进，维护企业和社会的和谐、稳定。

（2）党政齐心

抓根本。随着改革开放的不断深入，经济全球化一体化的发展，人们的思想多元、多样、多变，思想意识发生了很大变化，已经不是以前那种仅凭理想和信念就能调动起人们冲天干劲的时代了，人们看重的是个人价值的体现，而市场经济激烈的竞争压力以及不完善的社会保障机制，也迫使员工不得不更多地考虑个人的生存和物质追求问题。同时，企业要靠生产效益来维持正常的运营，在建立国有企业党建工作责任制的同时，要把党建工作和生产管理有机地结起来。在号召员工讲理想、讲奉献的同时着力维护员工的切身利益，以体现党的先进性，增加对员工的吸引力。只有企业在员工心目中的地位提高了，党组织开展工作才能收到事半功倍的效果，才能争取把优秀的员工吸收到党组织中来。很难想象一个濒临破产的企业，能体现出党组织的先进性，能留住优秀的员工。因此，企业经营工作的好坏，是决定一个企业党建工作效果的先决条件。所以，国有企业的党组织，只有紧紧扭住经济工作这个中心，与行政班子齐心合力搞好生产经营工作，才能抓住党建工作的根本。

（3）党员示范——建队伍。要发挥党员的模范带头作用，首先是要加强党员的思想教育工作，强化党组织的先进性和领导作用。在教育的过程中，要坚持理论联系实际的方式，进行分类指导，并利用有效的载体以增强教育效果。其次是要着重明确党员的责任和义务，通过学习实践来提高党员的觉悟水平，使党员干部自觉践行为人民服务的根本宗旨。再次要发展好党员，要注意从一线职工、管理人员中发展党员，为党组织不断注入新鲜优质的血液。最后是要采取有力措施，切实加强企业领导干部队伍的建设。规范选人用人制度，优化领导干部的结构。只有这样，才能建立一支政治素质高，工作能力强，适应企业改革和发展要求的党政干部队伍。

总之，我们要进一步深刻认识新形势下加强、改进国有企业党的建设的紧迫性和重大意义，以党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神为指导，增强做好党建工作的责任感和使命感，发扬求真务实、勇于创新的精神，充分发挥党员的先锋模范作用，做到“增信心、强核心、聚民心、促中心”，有力地促进国有企业的改革进程，推动国有企业又好又快发展，真正做到企业党建和企业发展两促进、两不误，努力使国有企业党建工作科学化。