张平

（国网四川芦山县供电有限责任公司 四川雅安 625600）

电力工会加强企业思政建设策略

张平

（国网四川芦山县供电有限责任公司 四川雅安 625600）

在电力发展的过程中，电力企业也逐渐成为城市发展的重要能源。所以在电力企业的发展过程中，必须要充分的认识到思想政治建设的重要性。在企业中，思想政治建设的尤为重要的，是电力企业日常工作中至关重要的一部分，在促进电力企业健康快速发展方面有着极为重要的意义。但是，纵观我国的电力企业，就会发现我国的电力企业对思想政治的建设都不是很重视，而且在思想政治建设方面的投入和工作认可度也不高，本文就试图以电力企业中思想政治建设过程中所存在的问题入手，从而探讨电力企业思想政治建设的策略。

电力；工会；企业思想政治；建设；策略

1 电力工会思想政治工作的积极影响

（1）在社会发展的过程中，思想政治建设一直是党的工作指导方针，而且具有优良的思想传统。电力企业的发展和进步，离不开积极的思想政治工作的指导，在日常的工作中思想政治建设也作为一种隐形的能量逐渐渗透到员工的工作和思想当中。在企业的发展过程中，电力企业可以为企业的发展提供正确的指导理论，在企业的正常经营过程中，如果发生了比较难以解决的问题，同样可以运用党的思想方针来进行解决。对于企业的发展来说，最核心的就是人才，如果企业的工作员工在思想水平上都能达到一个较高的境界，那么对于企业的发展来说也具有非常大的积极作用。正确的思想政治教育，可以培养员工的责任心和事业心，培养企业与员工之间的凝聚力，从而促进企业更好更快的发展。

（2）在电力企业的发展过程中，电力工会可以为企业的发展提供一定程度的政治保证，同事这也是管理层开展工作管理的保障。在企业中，工会思想政治教育工作一般围绕年度目标、持久发展战略等工作进行，从而促进企业员工的思想认识水平的提高，增强企业员工的责任心和事业心，从整体上提高企业员工的思想素质和提升企业的品牌魅力。虽然在电力企业中，员工组成部分分为很多种，工会思想政治工作的建设对员工和企业之间的凝聚力和和谐度提升了一个新的层次。

2 电力工会的发展现状

在电力企业的发展过程中，随着社会经济的体制改革，各行各业也逐渐的进入体制改革的行列。就目前的情况而言，电力企业的工会发展还需要提高，在电力企业中，电力企业的管理体制存在明显的问题和缺陷。在企业的监管方面，企业的监管、协同管理的职责不很明确，而且企业内部组织的活动也比较单一，内容也比较枯燥和缺乏，缺乏相应的思想政治教育对于员工的切身合法利益的保障不够全民有力。总的来说，电力工会的改革也在不断的推进的过程中，而且在不断推进的过程中已经收获了不小的收入，但是还不够完善还需要据需的女里，完善电力企业的工会管理体系，从而更好的发挥工会的管理平台的作用。

3 电力工会思想政治建设所存在的问题

3.1 电力工会的工作进展不同步协调

随着社会的发展和经济体制的改革，企业的运行管理模式也随之发生变化，所以这也要求企业的内部管理、内部的运行机制、员工的绩效考核、企业的人力资源管理等等方面也进行相应的改革。在企业内部实行这些方面的改革，可以更好的促进企业的管理和发展，但是在这样管理的模式下，也给企业的发展带来一定的影响，虽然在管理公式方面确实带来了便利，但是在企业中却缺乏了相应的凝聚力，是的员工和上下级的关系分明，层级分明，这样的规划性体制在一定程度上阻碍了电力工会工作的正常运行。因此，这样的管理模式运用到实际的企业管理中，所发挥的实际效能有所缺乏，在员工切身利益方面也没有可靠完善的保障机制。

3.2 组织管理上存在漏洞，工作内容空洞

在企业的发展过程中，人才是企业得以不断发展的核心和不竭动力，但是在传统的企业中，一些传统的企业中，组织的文化一般仅专注于员工的基本利益的保障，而忽视了对企业员工思想政治的教育和培养。而且在电力企业发展和管理的过程中，相关的管理人员对相关活动的组织缺乏专门的管理经验，所以在企业中开展工会活动是一件比较艰难的事情。再加上在日常的工作中，加强电力企业的思想政治建设并不能直接的给企业带来经济效益，而只能通过鼓励、烘托等软影响力来提升员工的生产力，一方面由于企业的文化氛围不够浓郁，另一方面缺失相应的活动规划条件思想。因此在很大一部分领域，电力工会的效能还没有达到预期的层次。

3.3 缺乏相应的调查研究，创新实施的能力

以往传统的工会组织活动无非是一些娱乐性质的比赛、演讲之类的活动，在活动形式上缺乏特色创新以及根据自身环境的考虑，而一般的活动没有趣味积极性，对工会员工氛围培养作用不大。电力工会实施对象复杂。电力企业是大型化的规模企业，所拥有的员工基数也比较庞大，因此员工的职能分化，基层群体也不尽相同，复杂的员工分划管理也是电力工会开展工作的一大阻力。

4 电力工会加强企业思政建设策略

（1）坚持党和国家思想政治教育领导方针政策

要想加强企业的思想政治建设，就必须以党和国家的正确政策路线为发展方向，带领员工解放思想。工会在日常的工作中，难免会遇到这样或那样的问题，但是要想加强企业的思政建设，再遇到问题时就要从全局进行分析，在具体的工作岗位的安排上要落实到个人。在员工的培养上，不仅仅要重视员工的专业技术的培养，更要重视员工的思想政治教育和培养，培养员工形成正确的人生观和价值观。对于企业的发展而言，企业更要做到一人为本，充分的考虑员工的发展需求，需求思想教育深入贯彻。

（2）在现在的企业发展过程中，企业的思想政治教育工作不应该只单纯的停留在理论阶段，而是应该充分的按照现有的情况，结合电力企业中目前的发展状态和员工情况，从而结合科学的方式进行工会的思想政治建设。思想工作建设是一个比较漫长的工作，并不会直接的对企业的工作量和企业效益产生积极的影响，但是思想政治教育是一个潜移默化的过程，对电力企业的可持续发展和员工的凝聚力起到不可忽视的作用。在电力企业中，员工的素质都是参差不齐的，不可能所有的员工在思想认识上达到同样的水平，那么就要求企业在进行思想政治建设的过程中，找到员工的不同点，从员工的不同点入手进行思想政治教育，从而实现员工的思想正式认识水平的整体提升，要做到因人而异，不可以偏概全。

（3）工会实施思想政治工作革新

随着社会的不断发展，电力企业也必须跟随社会发展的步伐。在电力企业思想政治建设方面也是一样，同样要跟随时代发展的步伐，那么在思想政治工作中也应该融合新媒体、新载体、新方法，可以采用网络媒体的新型教育展开思想政治教育主题活动等教育形式。工会要在实际工作当中转变方式方法，以新工作方式替换传统霍输思想政治教育的模式，做到以人为本、以德服人。

坚持思想政治教育与解决实际问题相结合。①以新进员工辅导员制度为依托，以谈心和培训为主要方式，以党团知识、公司业务、工作生活、公司相关条例为主要内容，做好新进员工的思想政治教育工作。②做好员工管理和服务工作，满足青年员工的合理要求。公司从关心员工工作和生活的一点一滴做起，对于员工所反映的一系列问题，积极与有关部门取得联系，协调解决。③以人为本，切实让员工体会到归属感。无论是结婚生子，还是生日聚会等等，公司始终从员工的实际需要出发，在解决物质需要的前提下，把心理需求同样摆在一定高度。

5 结语

电力工会在当今大环境的渲染下，想要按照社会科技的进步实现企业不断壮大发展，那么思想政治教育工作就要围绕企业当下的经济发展形式进行，思想政治观念一定要与时俱进并且要在实际工作中不断探索出利于企业发展的创新工作方法，以便于增强思想政治工作在日常进行时的说服力，更进一步推动电力企业的革新发展。

工会进行思想政治工作加强，可以从树立楷模典范入手，增加宣传力度使其模范作用发挥到实际工作中，起到带头作用，电力企业员工中的竞争是必不可少的，那么工会就应该把员工竞争控制在一个良胜的范围内，给工作带来一定的方便、促进员工之间和谐，让员工以这样的典范为工作目标，并且在工作壮态、心理上要有超越的积极趋势，这丰羊给员工工作动力，也给企业发展契机。

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[2]王彦亮.面向电力行业企业的企业文化管理研究及应用[D].重庆大学，2015（11）：25～26.

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D412.62

A

1004-7344（2016）32-0008-02

2016-10-1

张 平（1963-），男，助工，本科，主要从事电力工会等相关工作。