距全国人大审议通过《劳动合同法 （草案）》已过去9年。这9年间，争议不断，近期关于《劳动合同法》的争论再趋激烈。

此番争论的焦点集中在：《劳动合同法》对劳动者的保护是否过度，《劳动合同法》是否是企业利润下滑、经济衰退的主要原因之一，签订无固定期限对大中小企业采取一刀切的做法是否合适等。

《劳动合同法》是否能适应改革的需要，是否需要修订？作为劳动者的你，怎么看？

劳动法顾名思义

要代表劳动者利益

@疯狂的兔子：顾名思义，劳动法如果不代表劳动者利益，那还叫劳动法么？难道代表资本家利益？资方想要寻求权益保护，应该找《公司法》。

@weihong688：劳动者真的有被偏袒？我没看错吧！说难听点，有些劳动者在企业主眼里不过是会吃饭的机器。全国有多少企业职工在上12小时班？劳动者的权益有落到实处吗？

@丽贝卡：劳动法当然要优先考虑劳动者的利益。有些企业不给员工长期劳动合同、任意解雇员工，肯定影响员工工作的积极性，如果所有员工都是短期合同，就没有员工愿意为企业贡献智力和才能，社会生产力岂不要回到手工时代？

劳动法对有些企业不公平

@石林柏：目前的劳动法只适合央企国企和大企业，并不适合中小企业特别是小微企业，搞一刀切不适合企业发展。有些表面是强者的，实际却是弱者。

@阿姆斯特朗：如果所有企业都受劳动法一致约束，都保护劳动者的权益，都在一个起跑线上竞争，这确实符合市场公平，但低工资低劳动保障抑制社会生产力，这却不利于社会公平。

@燃fffff：身为一名中层管理者，基于劳动法的保护，该如何管理那些不自觉的员工，我真是头疼。员工随便说一句有事，说不来上班就不来了，手头上有事儿你临时又找不到人顶替他做。无固定期限的合同签了后，你又不能因为这些小事解雇人家，假如解雇了，人家转身就要去告你了。

劳动合同法是否需要修改？劳资矛盾如何调解？

@凯伊：建议立法专家不要闭门造车，多去微小企业调研和实地考察，看看工人们和小企业主各自的实际情况再决定如何行使自己手中的权力。

@李老大：如何解决劳资矛盾，平衡劳资关系。失业保险制度要跟上。工会组织要健全。小企业要有行业工会。一般的劳资矛盾最好由工会先处理。工会处理不了，再报劳动部门处理。

@知如青草思如溪：我们国家的劳动保护与发达国家差距很大，与新兴市场国家也有很大差距。劳动合同法应随着企业与劳动者关系的变化而变化，鼓励劳动者为企业创造利润，为社会创造财富。关心劳动者权益是企业社会责任，企业利润最大化不应是最首要的考量。