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上班抢10元红包被罚500，冤不冤

新闻背景：

2016年1月4日，成都某公司董事长上班时间在微信群里发了个红包，谁知当天下午，公司却下发了处罚通知：抢红包“前三甲”因上班玩手机每人罚款500元。该公司董事长称，公司搞燃气业务，属于特殊行业，关系千家万户安全，不容马虎。“我就想发个红包看看哪些在认真上班。”

据悉，这家公司早就发过通知，“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接受匿名举报。”

网友热议

@下一个天亮：说好的人与人之间的信任呢？

@今天～你笑了吗：听过“钓鱼执法”，听说过“互联网+”，没想到领导活学活用……

@不如沉默：抢红包抢了十块钱，罚款罚了500元，整整五十倍啊！

@劉12138：上厕所的时候抢的也不行？或者说根本不让上厕所？

@家有小淘气包一枚：董事长为什么要在上班时间发红包呢？董事长带头违反公司纪律，是不是得加倍罚呢？

@37度nice：白纸黑字规定了，员工上班时间禁止玩手机。当然了，如果董事长带头执行，自己也同样罚500，罚金全部充公并明示用于公益，相信就没人敢说他不对了。

@huanhuan：我刚把这个新闻链接发公司群里了，本来是觉得好笑想乐呵一下。唉，不说了，老板叫我去他办公室了。

@蓝色-的梦：老板说的也没错啊。燃气公司的人上班都玩手机，燃气安全谁能保障？

@狂揽风：上班时间能不能玩手机，我觉得还是要分行业，不能一刀切。有的行业没有业务时是空闲的，偶尔放松一下也未尝不可。

刨根问底

上班“抢红包”被罚，一点也不冤

公司明确规定，“2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。”俗话说，没有规矩不成方圆。员工上班“抢红包”纯属“没事找事”，既然违反了公司规定，就应该接受处罚，怪就怪自己手欠。正所谓“红包有风险，且抢且谨慎”。

荆楚网刘凤敏

处罚员工要遵循劳动法

这个处罚是没有任何法律依据的。员工和企业之间是一种劳动雇佣关系，从职业道德和敬业的角度说，公司付了工资，上班时间员工应专心工作。另外，老板也是公司一员，上班时间发红包，若要惩处应一视同仁。

中国法治现代化研究院立法发展研究所所长刘克希

钓鱼执法难以服众

如何科学有效监督？是正向激励还是惩罚为先？这是很多管理者们需要认真思考的事情，如果只是采取简单粗暴的监督手段让受罚人感到“被钓鱼”，难以服众，那制度设计就是有问题的，也起不到管理者想要的效果。

国家行政学院教授竹立家

应正向激励赢得员工“注意力”

1993年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》中有对职工经济处罚的条款，但在2008年该条例废止后，企业对职工的罚款行为就没有了法律依据。目前，这还是一个“灰色地带”，国家应尽快明确相关法律规定填补法律漏洞，如果涉及经济处罚，也要规定适用范围、罚款上限、正当程序等，不能让企业滥用权力。

南京大学法学院副教授周长征

观点速递

“上班抢红包被罚”意义大于争议

员工上班抢红包被罚，意义大于争议。应该说，这是互联网+企业管理模式的一种创新。从小处讲，治理了企业员工普遍存在的“手机依赖症”；从大处讲，严格了企业劳动纪律和规章制度，维护了生产和公共安全。然而，互联网+企业管理模式，应该具有双重功效，一方面是要规范和约束员工的行为，一方面是要维护员工的正当权益。同时，企业管理制度，应释放出人文情怀，让员工感受到家一样的温暖；对于违规员工，少惩戒，多疏导，实行人性化管理，让制度充满关爱员工、善待员工的善意。

——人民网

“钓鱼式”查岗，逮着的都是“惯犯”

所谓“没有规矩，不成方圆”。既然加入了公司，就得按公司的规矩干活挣钱、违规受罚。至于像律师所说对员工的处罚应该遵循《劳动合同法》，并没有错。只要公司制定的规章在事前有通告，而事后对员工的违规处罚又不违反《劳动合同法》的基本精神就行。

法律也好，规章也罢，都应得到应有的尊重和敬畏，谁触犯了都该受到应有的处罚，这才是立法的精神和制定规章的宗旨。

——四川在线

抢红包被罚，奇葩规则的野蛮之处

规则一旦形成，所有人都该在规则的管束之下，员工抢红包是不务正业，那么董事长上班期间发红包算怎么回事呢？抢红包要罚，发红包难道不用罚？你不能一边做规则的制定者，一边又做规则的破坏者，要不然，规则最终就是摆设。

——钱江晚报

抢红包被罚，资方权力张扬的变形记

“从2016年1月1日开始，上班期间严禁玩手机、聊微信、发朋友圈。公司总部办公室随时接收匿名举报。”的确是公司的明文规定，但是，这是董事长在发红包啊！老板这次说他是在测试员工是否遵守纪律，万一心血来潮是在考验员工的忠诚度呢？堂堂董事长，发一个红包竟然无人理睬，还有何号召力或魅力可言？公司的相关部署如何落实？这或许就是那几个公司中层抢红包的缘由之一吧。

彰显规章制度没错，但处罚不能太随意，有员工表示，平时三四千的工资，如果一下被罚掉了500元，还是有些痛心，不过“私人企业，老板说了算”。一针见血，“抢红包被罚”不过是老板权力张扬的变形记。

“发红包测试纪律”是职场规则匮乏的现实样本，也是劳动者和资方地位、权益严重不对等的反映。这不是个别现象，在劳动力市场竞争激烈的情况下，在劳动者和企业双方的力量悬殊的对比上，企业管理者利用自身优势，高高在上，往往出台各种随心所欲的条条框框和所谓规定，将职工权益和法律规则踩在脚下。歧视和“侵害”无处不在，造成诸多劳动争议，影响劳动者情绪和社会稳定。

——中国青年网

蔡兰整理