对劳动合同期满的伤残1-4级的工伤职工不能终止劳动合同

个案急呈

申请人杜某系某机械制造有限公司职工，2006年，与单位签订了为期5年的劳动合同。2010年，杜某在工作中发生工伤事故，被鉴定为伤残四级。2011年9月，单位通知申请人劳动合同到期，单位不再与其续订。申请人不同意，但单位还是向其下达了终止劳动合同证明。无奈，申请人向当地的劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求裁决用人单位与其续订劳动合同，不能终止劳动合同。

申诉人

我这是工伤，单位得负责到底。没有劳动能力了，让我靠什么吃饭，怎么活下去？

被诉人

双方的劳动合同期满，单位有权力不再与其续订劳动合同。单位可以向申请人支付双倍经济补偿及就业补助金等。做到这个程度，单位已经很够意思了。

仲裁庭

申请人的请求得到了劳动仲裁机关的支持。

《工伤保险条例》（国务院令第586号）中规定：“职工因工致残被鉴定为一级至四级的，保留劳动关系，退出工作岗位……”

从上述规定看出，职工因工致残被鉴定为一级至四级的，无论是在劳动合同期内还是劳动合同期满，都不能解除或者终止劳动关系。