泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨

2016-03-18健吉林电视台吉林长春130033

新媒体研究 2016年3期

高健吉林电视台，吉林长春 130033

泛娱乐生态下职场真人秀节目探讨

高健
吉林电视台，吉林长春 130033

摘要随着全球经济的良好发展，在该种环境背景下中国不仅在经济方面得到较大的发展空间而且在娱乐媒体方面也实现了较快的发展。可以说在新时代下电视媒体所具有的娱乐性功能呈现出无限放大趋势，进而也就形成了泛娱乐化现象，而作为电视媒体主流的电视节目也难以幸免成为泛娱乐化的一员。基于此，就现今泛娱乐化背景下职场类相关真人秀呈现出的文化困境进行着手分析，然后对职场类相关真人秀电视节目发展给与一定的思考。以期为后续关于电视媒体方面的研究提供理论上的参考。

关键词泛娱乐化；职场真人秀；发展

现今时代的进步促进了电视媒体的有效发展，而在电视媒体拥有较大发展空间的同时其表现出的泛娱乐化状况也引起了现今社会大众的广泛性关注。而建立在泛娱乐化发展基础上的电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目则需要积极寻求探究自身文化困境，进而谋求长足发展。

1 初探泛娱乐化背景下职场类真人秀文化困境

泛娱乐从其本质上讲主要是指建立在享乐主义以及消费主义基础上的以空洞浅薄节目内容为主同时利用戏谑以及搞怪粗鄙方式来实现放松观众精神以及达到节目快感的一种娱乐方式。而该种娱乐方式总结来讲就是建立在嬉戏玩闹以及媚化庸俗基础上实现的。而电视节目如果长久以往坚持该种娱乐方式则会将电视节目的人文精神消解同时将节目文化品位以及审美取向大大降低。而现今职场类相关真人秀方面电视节目则存在该种泛娱乐状况，部分该类电视节目在利益驱使下追求短暂利益以及眼球经济，放弃了电视节目应有的文化宣传以及社会道德引导，反而以娱乐大众以及庸俗低俗为主，而该种状况则是现今职场类相关真人秀方面电视节目存在的文化缺失[1]。

2 探析泛娱乐化背景下职场类真人秀思考

2.1 社会责任意识的不断提高

在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，首先需要将自身的社会责任方面意识予以不断提高。具体来讲，职场类相关真人秀方面电视节目所担负的责任不仅仅是集中在对求职者职业梦想的实现，而且还要考虑到自身所肩负的社会责任。而该种社会责任则是包含了主流价值观以及社会道德的有效宣传以及良好引导。也就是说通过节目来将正确用人以及就业两方面观念实际传达出来。而电视节目“职来职往”则是将电视节目肩负的社会责任予以了较好的体现。在该节目中往往会对社会中的弱势或者说是特殊群体给予较多关注，进而引起政府以及社会大众对于这些群体就业问题的实际重视[2]。从而真正地将职场类节目赋予了社会责任。

2.2 文化自律意识的不断加强

在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，还需要将自身的文化自律方面意识予以不断加强。具体来讲，所谓的文化自律主要是指电视节目要以高品位以及高审美和高水准作为节目制作最高标准，而不能将市场需求作为实际节目制作标准。而无论是高审美以及高品位又或者是高水准的追求都需要建立在以人为本的基础上实现，也就是说在职场类相关真人秀方面节目中需要体现出良好的人文关怀。而人文关怀则需要避免将求职者以往“伤疤”无情揭露或者是对求职者冷嘲热讽，以此满足大众窥视欲以及审丑快感。真正的人文关怀需要是给与求职者更多的鼓励以及温暖，真正从求职者本身出发为其着想[3]。只有这样才能将电视节目的高审美以及高品位和相应的高水准予以良好展现。

2.3 节目内容形式的不断创新

在泛娱乐化的环境背景下电视媒体尤其是职场类相关真人秀方面电视节目要想实现健康长足发展，还需要将节目内容形式进行不断创新。具体来

讲，现今的职场类相关节目总是让观众无法分清，主要原因就在于这些电视节目在内容设置以及形式设置上均较为相似，而该种状况则不利于职场类真人秀方面节目的多元性发展。从形式创新上来讲，一般该种电视节目均设置了求职者自我介绍的VCR展示以及当场面试等等，在此基础上创新形式还可以增加相应的现场模拟或者是现场演示，又或者是将求职者放置于真实职场中对其日常表现进行摄像记录，针对求职者实际真实能力表现客观公正评价求职者。从内容创新上来讲，现今电视节目职场讨论话题较为局限同时求职范围也较为单一，而创新节目内容则可以再增加一定的专业现场考核，例如对于化学方面的求职可以增加实验考核内容，对于主持播音方面的求职则可以增加专业语音考核，邀请高校专业教授作为实际评审等等，此外节目内容也可以另辟蹊径选择社会热点如职场潜规则话题探讨等等。