魏栓则

山西煤炭进出口集团有限公司

企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

魏栓则

山西煤炭进出口集团有限公司

在企业改革不断深入的背景下，人力资源管理在企业管理中扮演的角色越来越重要，它在一定程度上影响企业发展，影响企业获得经济效益，是以市场为基础推动企业发展的重要措施。在社会主义市场经济下，现代企业想实现发展，就要加强对人力资源管理的重视力度，文章具体分析了在现代企业管理中的作用。

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对于现代企业管理来说，通过现代化的手段利用好企业的人力物力和财力，在这一基础上开展科学的管理，通过这些行为获得利润。企业发展策略是控制成本获得效益，实现目标。在知识经济的影响下，企业发展的核心逐渐成为人力资源，加强对人力资源管理的重视力度才可以更好地配置资源，为企业带来更好的效益。笔者通过分析人力资源管理的作用，为相关人员提供参考和借鉴。

一、人力资源管理的重要性

对于企业来说，人力资源是一种影响其发展的重要资源，是企业实现可持续发展的关键。企业为了实现更好地发展，通过加强招聘和培训等途径优化企业人力资源。对于人力资源管理来说，其最终发展目标是推动企业更好地发展。从现代管理理论的层次看，现代企业管理的核心是人力资源管理，发挥人的积极性，通过加强对人力资源管理工作的重视力度有利于激发员工的主动性和创造性，激发员工的工作积极性，有利于企业未来的发展。

在新的历史发展阶段，知识经济时代中对人才的重视力度提高，对于一个企业来说，只有占据人才优势才可以更好地面对市场竞争。一个企业要想实现发展就要发挥人才的作用，企业的人力资源管理工作离不开人才培养，两者有密切的联系。企业加强人力资源管理以后，员工可以在自己的岗位上发挥作用，这样一来企业可以形成强大的凝聚力，人才队伍的专业化可以更好地推动企业发展。总的来说，在社会主义市场经济影响下，企业要想实现可持续发展就要重视人才，加强企业的人力资源管理，只有这样才可以提高企业工作效率，发挥人才的作用创造生产力，有利于实现企业经营活动的目标。

二、企业人力资源管理在现代企业管理中的作用

在现代企业管理中，人力资源管理有利于企业可持续发展，有利于帮助企业获得收益，同时可以进一步扩大资本，对企业发展具有重要的现实意义。具体来看，其作用主要有以下几个角度。

1.人力资源管理是企业发展的根本

在企业进行生产的过程中，人力资源、物力资源和财力资源都是重要的资源，但是其中人力资源是最重要的资源，人类操作和控制财力资源和物力资源。换句话说，企业发展的最重要因素是人力资源因素，只有把人力资源这项工作做好才可以进一步利用好物力资源和财力资源，获得最大的经济收益。由于现在的市场竞争压力增大，所以企业要在市场中立足就不单纯依赖物质和资金，高素质的人力资源才是影响因素。人力资源管理水平较高咯吱提高人力资源管理水平，为企业发展提供高水平的人才，这样一来企业可以更好地开展决策，实现企业高效发展。

2.人力资源管理能够为企业带来良好的经济效益

在社会主义市场经济中，企业发展的最终目的是获得经济效益，不仅如此，企业开展经营活动也是为了获得收入。从企业的角度来看，企业员工水平高低影响着企业的经济效益，具体来看，企业员工的工作积极性和综合素质也是关键因素。在企业创造生产力的过程里，要通过加大资源投入才可以获得回报，但在所有资源里只有人力资源是主观的。因此在管理企业的过程里，通过科学的人力资源管理手段可以提高员工总体素质。另外，人力资源管理的核心是人，因此要想提高人力资源管理水平，就要建立科学的积极体系，这样一来企业的员工可以更好地投入到工作中，集中注意力为企业发展做出贡献，努力实现企业的经营目标，长此以往可以获得较高的收入。

3.人力资源管理能够壮大企业人力资本

现代企业人力资源管理里要重视企业的人力资源，其中人力资本是人力资源的核心内容，它指的是所有员工自身掌握的知识和技能，这些资本可以推动企业发展，为企业创造生产力。从企业的角度来看，提高人力资源管理水平就要重视对员工技能的培养，这样一来，员工可以充分了解自己的岗位，岗位需求和个人能力相结合，实现员工的个人价值。企业人力资源管理过程中如果员工没有和岗位需求相适应，那么就会导致企业经营活动受到影响，由于人员能力问题不利于企业很好的发展。利用多种方式加强人力资源管理有利于挖掘人才，同时也有利于企业留住人才，员工的发展前景较好，可以获得更多的机会，通过设计员工职业规划进一步壮大企业人力资本，人们可以在自己的岗位上实现价值，而企业的每一个员工都实现自己的价值可以创造更多的财富，有利于企业更好地发展。

4.有利于现代企业制度的建立

在现代企业管理中，人力资源管理扮演着重要的角色。企业开展人力资源管理工作是需要长时间摸索，不断进步的过程。从企业的角度来看，必须具备高素质人才才会形成高素质的管理团队，有利于提高组织的水平，进一步提高企业决策的准确性，创造出高质量的企业产品。相反，如果没有高素质的人力资源管理，即使拥有先进的设备和高超的技术也很难发挥作用，不利于实现其价值。因此，在现代企业管理中，必须充分重视人力资源管理工作才可以改变传统的企业管理方式，实现良好的过度，进一步推动建立现代企业制度。

三、结语

综合来看，企业管理的关键因素是人力资源管理，它是推动企业发展的核心因素，通过激发员工的工作积极性可以创造财富，提高企业管理水平。在现代化企业管理中，通过管理人力资源可以激发员工实现个人价值，激发个人潜能的同时激发员工工作的积极性。加强对企业人力资源管理的重视力度可以获得更优质的人力资本，在一定程度上有利于建设现代企业制度，帮助企业提高核心竞争力，在日益复杂的市场中立足，获得经济收入，有利于现代企业长远发展。文章通过分析现代企业加强人力资源管理的重视的作用，为现代企业提供借鉴和参考，有利于企业的可持续发展，有利于企业创造更多的财富，进一步推动我国经济发展。

[1]陈志福.企业人力资源管理在现代企业管理中的作用[J].科技资讯，2016(01)：142～143.

[2]贺成友.谈企业人力资源管理在现代企业管理中的作用[J].中国石油大学胜利学院学报，2016(01)：80～81.