夏青

摘 要：在中国石油吉林销售公司半年工作会议上，总经理严文年提出了开展“六破六树”教育活动的工作要求。企业发展固然离不开员工的汗水和努力，在经济快速发展的当今社会，更离不开创新思维和开拓意识的统领，而“六破六树”就是破除守旧思想，树立新思维、新思路、新思想的法宝。通过学习“六破六树”，拓展企业发展新思维，扫除发展障碍，才能为实现企业更好更快发展做出表率和担当。

关键词：六破六树；企业发展；作用；担当

在中国石油吉林销售公司半年工作会议上，总经理严文年提出了开展“六破六树”教育活动的工作要求，即破除因循守旧、按部就班、等靠观望的保守思想，树立改革创新、主动作为、勇于尝试的开拓精神；破除小富即安、小进则满、得过且过、不顾大局的消极思想，树立胸怀全局、敢为人先、时不我待的奉献精神；破除进了企业门、就是企业人、无过即功、无错即好、混时度日的享乐思想，树立我靠企业生存、企业靠我发展，时时努力，日日创新、高度负责、敢想敢干的担当精神；破除家大业大、花点没啥的“大锅饭”思想，树立时时处处精打细算、勤俭节约的艰苦奋斗精神；破除好人主义、平均主义的迁就照顾思想，树立业绩至上、凡事问责、奖优惩懒、有为有位的实干精神；破除老大自居、不愿求人的封闭思想，树立开放包容、互学互鉴、持续提高的进取精神。企业发展固然离不开员工的汗水和努力，在经济快速发展的当今社会，更离不开创新思维和开拓意识的统领，而“六破六树”就是破除守旧思想，树立新思维、新思路、新思想的法宝。通过学习“六破六树”，拓展企业发展新思维，扫除发展障碍，才能为实现企业更好更快发展做出表率和担当。

1 做到“六破六树”，才能实现企业跨越式发展

这就要求我们要破旧树新，作为区内公司，一些干部员工头脑中也许还都留有计划经济时期的烙印，工作按部就班，观念陈旧僵硬，这已经不能适应市场经济灵活自由的发展方式，如果不能及时转变观念，我们就会像“温水煮青蛙”一样，在不知不觉中落后和沉沦。现在电子商务、“互联网+”业务正在蓬勃发展，要想跟上发展的步伐，我们就更需要把一些符合市场规律的新思想、新思维融入到发展宏图中来，不断发展创新、主动作为，为做大做强企业汇聚新力量，拓展新方向。

2 做到“六破六树”，才能为企业发展扫除思想障碍

在企业做工作、干销售不是在家过日子，过日子可以小富即安，得过且过，但是做工作却不能有这种“小农思想”，作为企业的员工，不能把目光局限于每天干多少、得多少，而是看每天为企业付出了多少，贡献多少。要多学习，多付出，比贡献，坚决摒弃在企业混日子、混吃喝、不作为的想法和做法。还是那句老话，员工要靠企业才能生存和发展，企业要靠员工才能发展和壮大，企业与员工是相互依存的关系，切不可只求回报而不讲付出。

3 做到“六破六树”，就要有责任心，顺势而为

不能因为怕出错就畏缩不前，也不能因为敢干就蛮干乱干，万事都要讲求规律，只有遵循了市场规律，加上自身的努力和明确的想法，才能有所收获。在学习集团公司六位劳模先进事迹的过程中，笔者认为四川销售龙马连片加油站经理孙小玲的做法很值得称赞，面对修路封站的现实情况，他并没有消极地坐等观望，而是想方法、想对策，通过拆除围墙，打开花坛的方法开通了一条通道，并且积极地与施工人员协调关系，不但没有因为修路影响销售，反而出色地实现了销量“逆袭”。我们的站经理也应该多学这种主动作为，用心管理的方式方法，多想办法，少说理由，肯定也能创造自己的一片天。只要心中有责任，心中有想法，只要付诸实践，就能有所收获，因为成功永远都是给有准备的人准备着。

4 做到“六破六树”，要奖罚分明，讲求实干

我们企业存在的目标就是追求业绩，追求利润，这是企业存在的价值，如果企业奖罚不明，奖罚不均，一味地纵容好人主义和平均主义，就会虚化优者与劣者的距离，使得优者体现不出价值，劣者被无形拔高，这样的结果会使员工的工作积极性被打消，那样企业的利益也会蒙受损失。所以还要严格责任追求，坚决做到奖优罚劣，提倡实干，通过这一激励措施发挥广大员工的正能量作用，让能干事、想干事的员工看得到希望。

5 做到“六破六树”，还要精打细算、勤俭节约

老一辈的石油工人，不怕自己吃苦受累，就怕自己的祖国被外国人嘲笑，那时候条件苦，设备差，但他们硬是用自己的肩膀和双手为祖国打出了大油田，创造了我们为之自豪的大庆精神和铁人精神。现在条件好了，工作条件和生活都改善了，但是精打细算、勤俭节约的优良传统不能丢。现在全国上下都在掀起节能减排、控本增效的热潮，有钱不乱花，花就花在刀刃上，这也是新时期大庆精神、铁人精神的传承和发扬，是我们要时刻坚持和坚守的原则。

从另一个方面来看，中国石油资产再大也是国家的企业，也是为社会和人民服务的企业，尤其是在国企深化改革的特殊时期，要摆脱以往唯我独尊的老大思想，从实干做起，现在整个集团公司都在开展“三严三实”专题教育活动和重塑石油形象的大讨论活动，活动的目的都在一个“实”字上，不但要求我们做人要实，谋事和创业更要实。也许我们的岗位不同，但是目的都是一样，那就是干事，一线员工的工作可能是每天多加百升油，而我们机关的工作就是做好服务保障，分工不同，责任不同，但是我们的目标相同，那就是通过我们的努力，和企业一起再上新台阶，创造新辉煌。

6 结语

“六破六树”是一种思想，也是一种方法，理解好、掌握好这种学习方法就可以在根本上改变人的工作习惯和生活习惯，就可以找到一种促进企业发展的正能量。