试论油田工会搞好女工工作的方式和途径

2016-03-13柴银秀中国石油青海油田公司格尔木社区管理中心青海格尔木816000

化工管理 2016年36期

柴银秀（中国石油青海油田公司格尔木社区管理中心，青海格尔木 816000）

试论油田工会搞好女工工作的方式和途径

柴银秀（中国石油青海油田公司格尔木社区管理中心，青海格尔木 816000）

女性员工是社会发展进步不可缺少的群体，同样承担着国家发展，改革进步的重要责任，由于女工的特殊性，只有确保其在家庭、工作上协调好，才能为构建和谐社会贡献力量，油田企业也是如此，油田工会的责任之一就是落实好女工的管理，做好女工的服务工作，让女工能够在工作中无后顾之忧，奉献自己的力量，不断探索进取。

油田；工会；女工；途径

油田企业的可持续发展离不开女工的重要作用，有效发挥其“半边天”的效用，关心女工的家庭及工作情况能够实现油田企业的稳定健康发展。但是目前油田企业工会女工的管理方面仍然存在一定的问题，影响着女工工作的积极性，需要工会进一步搞好女工工作。

1 油田女工工作现状

第一，大多数的油田女工勤恳工作，秉持着奉献精神为油田企业添砖加瓦，也出现了很多模范带头人物，油田企业工作比较辛苦，面临着特殊的自然环境，油田开采区坚守岗位不断考验着女工。第二，女工一般都会面临着如何协调家庭和工作的问题，油田一般会存在跨省作业或者油田区分散的情况，使很多女工出差外地，导致了很多家庭隐性问题，养儿育女的责任自然承担不了。第三，也有很多女工思想上不进取，受到传统观念的束缚，放弃对事业的追求，工作上得过且过，导致油田企业女工的工作被动，没有将个人的发展和企业的发展联系在一起，也缺乏维权意识。第四，油田企业应该考虑到女工的特殊性，要不失时机地开展各类文体活动，发挥女工的特长，给女工建立施展各方才华的平台，让女工更好地融入到企业，增强企业的凝聚力。

2 工会搞好女工工作的途径

2.1 发挥工作组织的优势

工会要根据女工的特殊性开展相应的活动，工会女工委员会要积极为女工代言，做好女工的娘家人，坚持三个原则：第一，改变之前只喊不做的情况，深入女工基层，了解一线油田女工的情况，对于身体情况不好或者家庭压力较大的女工，要帮助她们做好维权工作。第二，将企业的发展和为女工服务结合起来，做好女工的工作既要从油田企业的整体出发，又要以女工为中心，寻求平衡点，最终实现两者的共鸣，共进。第三，将女工的呼声和其优势发挥结合起来。工会组织应该根据女工的需要、矛盾层次将女工的工作和企业的各个环节结合起来，维护其权益，让女工能够安心工作，调动其积极性。

2.2 工会女工组织要坚持以人为本，帮助其处理好家庭和工作关系

工会组织要起到积极的调动作用，既要帮助女工维护其应有的权益，争取属于自己的利益，又要给女工做好思想工作，改变传统的相夫教子的观念，意识到实现个人价值和社会价值的重要性，承担起社会的责任，为油田企业的发展尽力。由于油田企业工作的特殊性和复杂性，坚守在一线工作岗位的女工往往在协调家庭和工作关系方面存在问题，甚至有的女工家庭关系紧张，严重影响工作，工会要深入女工群体，了解她们的难处，切实帮助女工解决好家庭问题，定期走访和了解女工，帮助有困难的女工家庭，让女工能够安心发挥好其“半边天”的积极作用。

2.3 工会组织提高女工素质

提高女工工作积极性的最好方式就是提高其建功立业的素养，这也是衡量油田女工工作情况的标准，工会组织应该定期对女工进行宣传教育，帮助女工改变安于现状的心理，当然也要和企业的领导协调好，为女工争取到公平竞争的权利。这样才能让女工相信努力奋斗就能有所获得，就会得到企业的认可。工会还可以组织女工定期学习培训，转变思维，提高专业及专业水平，树立正确的价值观。

2.4 关心女工中的特殊群体

女工的各方面的压力可想而知，由于女性的特殊性，其心理敏感程度较高，情感也较为脆弱，有些人在压力面前不知所措。工会要根据油田的情况，构建女工心灵家园，可以开展心理辅导，举办心理减压讲座或者通过网上交流，帮助女工解决社交、婚姻、等方面的问题，提高女工的抗压和减压能力，树立积极客观的人生态度。可以定期评选女标兵作表率，帮助女工通过建功来缓解家庭和工作的矛盾。对于家庭困难的女工，可以设置慰问日，了解她们的实际困难，甚至还有些单亲的母亲，工会都可以伸手援助，帮助她们共同度过难关。此外，工会还可以组织健康讲座，定期体检，提高女工的保健意识。组织文体活动，丰富女工的精神文化生活。