畜牧技术推广中存在的主要问题及其对策

2016-03-10郑铮

甘肃畜牧兽医 2016年18期

关键词：技术推广技术人员畜牧业

郑铮

（河北省张家口市下花园区动物卫生监督所，河北张家口 075000）

畜牧技术推广中存在的主要问题及其对策

郑铮

（河北省张家口市下花园区动物卫生监督所，河北张家口 075000）

畜牧业在我国经济发展中起着非常重要的作用，所以积极发展畜牧业，推广畜牧技术对我国经济增长有着十分重要的现实意义。据此，本文对我国畜牧业技术推广中存在的主要问题进行了具体分析，并提出了一些有效的应对策略。

畜牧技术；推广；问题；对策

1 当前畜牧技术推广存在的主要问题

1.1 养殖户的思想观念落后

现代化的畜牧技术在传播过程中不能得到养殖户的认同也是阻碍其发展和推广的一项重要内容。在传统的畜牧业发展中，养殖户世代依靠经验来养殖，从畜种的选择到喂养、饲料的选择到牲畜的分娩和疾病防疫等环节都是在一定的经验指导下进行。这在一定的程度上阻碍了新技术的实际应用，养殖户看不到新技术的实用效果，更加抵制新技术的推广[1]。

1.2 畜牧业技术推广人员专业素质较差

畜牧技术人员的专业素质普遍不高，技术水平较低，知识陈旧、整体素质差，很难适应现代畜牧业发展的需要。一些乡镇畜牧技术人员从事的都是一些基础性的工作，没有机会学习更先进的畜牧技术，无法适应现代农业发展的需求。畜牧技术人员的薪资待遇不高，工作环境较差，无法吸引有知识有能力的专业人才。另外，基层畜牧技术人员严重不足，技术员经常被派遣到其他工作岗位，不能把所有精力都投入到本职工作中，使原本人手不足的基层畜牧技术推广工作进展迟缓[2]。

1.3 经费支持不足，技术设备更新慢

在畜牧业的规模化和现代化发展之中，高新技术和设备的应用是重要内容。不过由于长期以来，我国畜牧业中的经费投入不足，使得高新设备和技术的更新换代非常迟缓，无法保障畜牧业的现代化进程。长期以来，畜牧业虽然在我国占有重要的地位，但其受到重视的程度显然也并没有达到理想的水平。尤其是在过往的历史阶段中畜牧业主要维持自给自足，畜牧产品不需要走出去，国内对于畜牧业产品的质量要求不是特别严格，这些情况都使得畜牧业向高新技术产业发展的进度缓慢，经费支持不足。

1.4 兽医站基础设施不完善、技术推广保障机制不健全

畜牧业市场经济建立后，乡镇兽医站也进入了集体制，迈入了自给自足、自我发展的市场经济，乡镇府对其投入和关注降低，很多兽医站基础设施还不完善。由于兽医站存在的问题，使得畜牧技术推广也困难重重。这主要体现在保障机制上。因为保障机制不健全，推广资金不充足，推广计划不完整，政府部门不重视，使得畜牧技术推广工作无序可循，无法可遵。加之推广资金少，工作人员报酬低，积极性受到极大的挫伤，推广工作面临诸多的困难[3]。

2 加强畜牧技术推广的有效对策

2.1 创新管理体制机制

畜牧技术的广泛推广，首先要有政府的大力支持和对畜牧产业的重视。要深化基层畜牧技术推广体系的改革，改变传统的工作方式和方法，不断创新体制机制，完善畜牧技术推广人员的聘用和管理制度，不断优化基层畜牧兽医技术推广队伍。建立公开招聘、竞争上岗、择优录用的基层技术人员聘用制度，逐步建立起总体稳定、留优汰劣、人尽其才的人员招聘和管理的新机制，使优秀的畜牧技术推广人员充分发挥各自才能，热心畜牧技术推广服务工作。要完善市县乡的畜牧技术推广体制，确保各级机构都切实的履行各自的职责，调动畜牧技术推广人员工作的积极性和主动性，提高工作效率。

2.2 做好宣传教育，提高正确认识

畜牧技术推广为一项长时期的服务性工作，在技术推广过程中，要不断加强广大技术工作人员的推广观念，做好示范性技术服务、现场指导及相关专业资料的宣传，促使广大牧民能够真正认识到畜牧技术在畜牧业生产中所发挥的重要作用，让他们能够从思想认识上接受所提供的技术服务。

2.3 加大经费投入，为畜牧技术推广

首先，需提升各地区畜牧技术推广工作人员工资待遇，为畜牧技术推广队伍的稳定性提供资金保障，尤其是要提升村级农科员、畜牧兽医工作人员的工资待遇，这样才能促使其工作积极能动性得到有效的提高，将具有专业技术能力的高知识技术人员留在本单位工作，以此为今后畜牧技术推广工作的开展提供充分的人才力量。其次，增加对畜牧业发展项目资金投人力度，拓展畜牧技术推广示范基地、示范户扶持面积，最大限度上发挥畜牧技术推广后的示范性作用，引导广大牧民能够积极参与到畜牧技术推广中，为畜牧业的进一步壮大及健康发展供应充沛的新力量。再次，增加对各级畜牧技术推广工作的经费支持，保证畜牧技术推广机构能够正常运作，保证畜牧技术工作人员下乡后开展的技术培训工作具有相应的经费支持。

2.4 加强对畜牧技术推广人员的教育和培训

应加快培养高素质的畜牧技术方面的人才，提高畜牧技术推广人员的专业知识，不断健全人才培养机制。多给基层畜牧技术推广人员学习和培训的机会，丰富专业知识，提高相应的技术和能力，大力实施人才强牧战略，通过各种培训与学习，使他们成为本地区、本专业的学科带头人，真正发挥科技人才对基层畜牧技术推广工作中的重要支撑作用。做好招聘工作，择优录取专业能力强的人员，确定机构编制后，实行公开招聘考核，建设一支作风优良、技术能力强的畜牧技术推广人才队伍。