卓钺（广东科学技术职业学院　广东珠海　519090）



探析大学生就业能力对就业质量的影响

卓钺
（广东科学技术职业学院广东珠海519090）

摘要：近年来，各大高校的招生人数不断攀升，就业问题也成为当代大学生所面临的首要难题。大量研究表明，大学生就业能力直接影响着其就业的质量。文章对就业能力与就业质量进行具体分析，同时探讨了大学生就业能力对就业质量所产生的影响。

关键词：大学生就业能力就业质量

大学生作为高等受教育人才，其就业情况受到社会各界的广泛关注。但从目前的情况来看，大学生的就业情况并不乐观。由于高校毕业生逐年增加，大学生就业情况一度陷入僵局。综合分析来看，影响大学生就业质量的因素有很多，不论是主观因素还是客观因素，对就业质量都有着一定的影响，但究其根本，影响就业质量的主要因素应为就业能力。如果学生在能力上有所欠缺，则很难提升就业的质量。对大学生的就业能力和就业质量进行分析，能够更好的确定二者之间存在的关系，从而制定出解决的办法。[1-4]

一、大学生就业能力与就业质量

1．就业能力

大学生的就业能力也可以看做是保证其就业的综合素质，这种素质与其职业发展有着直接的关系。大学生的就业能力由多种因素共同组成，其中包括内在素质、职业规划能力、社会能力以及专业能力等。其中内在素质指的是大学生的精神建设情况，包括思想品德、心理素质自我评价等因素。职业规划能力是指大学生是否能够根据自己的实际能力确定职业目标，是否能够通过努力实现自我价值。社会能力是指大学生在社会生活中具备的各项能力，其中包括人际交往能力、合作能力以及组织能力等。专业能力是指大学生对所学专业的了解程度以及其是否能够运用专业知识解决实际问题。

2．就业质量

大学生的就业质量即为其就业状况的优劣程度，其中又包括工资待遇、工作环境、工作与兴趣的适应程度以及工作地点等。其中工资待遇是就业质量最直接的体现，如果学生的工资低于正常标准，则表明其就业质量较差。工作环境也是就业质量中的关键性因素，就业环境的好坏直接体现了就业公司的优良程度。工作与兴趣的适应程度的受关注程度较低，但是其与工作质量有着直接的关系。[5]

二、大学生就业能力对就业质量的影响

1．就业能力对工资待遇的影响

大学生的就业能力与其工资待遇有着直接的关系，大量事实表明，如果学生的就业能力较差，其在工作中所获得的报酬较少。为了更好的找出就业能力与工资待遇之间的关系，笔者对本市3所高校的500为毕业生展开了研究。在研究中将工资待遇分为三个级别，其中1500元以下为低工资组，1500至3000元为中等工资组，3000元以上为高等工资组。分析可知，在低工资组的大学生中，高能力者要普遍低于低能力者，在高工资组的大学生中这种现象侧恰恰相反。由此可见，学生的就业能力与工资待遇有着很大的关系，就业能力越强，则其获得高薪待遇的可能性越大。

2．就业能力对工作环境的影响

近年来，大学生对就业环境的要求不断提升，很多学生也将就业环境作为其筛选工作的主要因素。就业环境不仅指工作的外在环境，也指所在公司的和谐程度。调查显示，学生的社交能力和组织能力与其工作环境有着很大的关系。首先，如果学生的就业能力较为突出，其在就业环境的选择上将会拥有更大的空间。其次，在工作过程中，学生的社交能力和组织能力将为就业环境的改善作出巨大的贡献。如果学生具备良好的社交能力和组织能力，其在工作中就能够更好的处理与同事之间的关系，人际环境也将得到很大的改善。相反，如果学生的交际能力和组织能力较差，很多工作中出现的问题将无法得到妥善的解决，工作环境很难得到改善。

3．就业能力对工作和兴趣适应度的影响

由于受专业知识和自身能力的限制，很多学生在就业时面临工作与兴趣不相符的现象，严重影响了工作的质量。很多企业在招收学生时对其专业能力和管理能力有一定的要求，这就使得很多学生无法从事其喜爱的工作。研究表明，在校期间担任学生干部或有过突出表现的学生更受企业的欢迎，如果学生在校期间组织过大型活动并取得了成功，即使专业不符企业也会对其进行考虑，这也表明学生的能力与其就业质量有着直接的关系。学生在相关企业进行面试时，通常要填写简历表，从简历表的一般格式中可以看出，企业对学生在专业课上取得的分数不会给予特殊的关注，而是更加关注其组织能力和取得的社会成绩。如果学生的各项能力均较为突出，则会有更多的企业对其产生兴趣，学生的选择空间也会扩大，从而提升了工作和兴趣的适应度。

4．就业能力对工作地点的影响

大学生的就业能力与其工作的地点有着直接的关系，就业能力的优劣也决定了其工作的城市。调查显示，大部分就业能力强的学生选择到发达城市发展，北京、上海等城市成为其首要选择。这主要是由于这些城市的就业机会更多，选择范围更广，薪资更高，在工作中也会不断的面临新的挑战，从而使学生不断的超越自己，取得更好的工作成绩。相反，大部分就业能力较低的学生会将中小城市作为其就业地点。这主要是由于中小城市的竞争压力小，其在这种环境中比较容易找到适合自己的岗位。事实表明，很多能力就业较低的学生在选择发达城市后会存在诸多的问题，工作能力也很难在短时间内得到提升。

结语：

大学生作为社会发展的中坚力量，其就业情况长期受到社会各界的广泛关注。大量的研究表明，大学生的就业质量与其就业能力有着直接的关系。在就业过程中，工资待遇、工作环境、工作和兴趣适应度以及工作地点都会受到就业能力的影响。大学生的就业能力越强，则其工作环境越优越，工资待遇也越高。因此教师在培养学生的过程中，要对其就业能力进行特殊培养，使其能够适应社会环境，提高就业的质量。

参考文献：

[1]陈鋆,谢义忠.就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响[J].高教探索,2014（04）.

[2]王子成,杨伟国.就业匹配对大学生就业质量的影响效应[J].教育与经济,2014（03）.

[3]冯虹,汪昕宇.大学生就业能力开发现状及其对就业满意度的影响——基于北京地区高校的调查[J].北京工业大学学报(社会科学版),2014 （03）.

[4]罗莹.当代大学生就业能力与就业质量的关系研究[J].中国青年研究,2014（09）.

[5]代懋,王子成,杨伟国.中国大学生就业匹配质量的影响因素探析[J].中国人口科学,2013（06）.