对电视民生新闻采编人员素质及团队建设的探究

2016-03-01谢慧龙

新闻研究导刊 2016年12期

关键词：队内竞争机制人员素质

谢慧龙

（东莞广播电视台，广东东莞　523000）

对电视民生新闻采编人员素质及团队建设的探究

谢慧龙

（东莞广播电视台，广东东莞523000）

新闻采编人员的主要职责是负责新闻信息的收集工作，民生新闻节目是新闻节目的一种，它主要反映和百姓息息相关的问题。因此，只有高素质的采编人员和高质量的采编团队，才能制作出优质的民生新闻节目。对新闻采编人员素质的要求主要有对身心素质的要求、对文化素养的要求以及对政治道德的要求，而想要建设一个优秀的团队必须确立优秀的领导、培养团队的共同愿景、建立有效的沟通机制、引入竞争机制以及提高团队的执行力。

电视民生新闻；采编人员；素质；团队建设

民生新闻节目是连接电视媒体和百姓的纽带，其对采编人员素质和采编团队执行力的要求均较高。因民生节目是直接反映百姓身边的问题，节目素材都取自民众的日常生活，目的在于为百姓解决困难，也实现百姓与政府的交流，这些要点都时刻考验着民生新闻采编队伍的素质和能力。

一、对新闻采编人员素质的要求

作者简介：谢慧龙（1982—），男，湖南耒阳人，本科，初级职称，研究方向：新闻采编。

（一）身心素质

所谓身心素质，既包括身体素质，也包括心理素质。身体素质直接影响着新闻采编人员的工作能力，而心理素质则直接影响着新闻采编人员的工作效果。在进行新闻素材采编的过程中，采编人员往往需要跋山涉水，远赴各地进行素材的收集或人物采访等工作，虽然民生新闻的内容大多是对当地的民生情况进行报道，但也需要采编人员有足够的体力才能够胜任。另外，电视节目是必须要借助图像或视频资料的，那么在采编过程中，摄像师就必须时刻拿着沉重的摄像机进行素材采集，这更加重了新闻采编人员的身体负担，［1］而对于心理素质而言，采编人员在信息收集过程中可能会遇到各种突发情况，如何保证在避免自身安全受到威胁的同时，还能够准确、完整地收集信息，是对采编人员心理素质的考验。

（二）文化素养

虽然民生新闻主要面向的是民众生活，但也不能以粗鄙、低俗的语言加以描述或报道。新闻是最权威的舆论导向，新闻采编人员的文化素养决定着新闻节目的好坏。新闻采编人员在记录新闻事件时，必须以良好的文字功底作为支撑，并且还要准确把握事件的核心内容。所有的新闻事件都能够从中提炼出主要内容，在进行新闻采编时，要抓住该新闻最主要和最吸引人的部分，在将民众的兴趣点呈现出来的同时，又能够保证民生新闻的正确导向。

（三）政治道德

新闻媒体除了让民众了解真实发生的事情外，更重要的作用在于舆论导向，这也是只有像新闻这种具有权威性的节目才具备的功能，新闻的目的在于此，那么对于那些编辑新闻的采编人员来说，对政治觉悟和政治道德的要求也是如此。新闻采编人员必须具备良好的政治道德素养，时时刻刻坚守国家的法律法规底线，并且对党的知识、方针、策略和政治路线都深刻了解。采编人员只有通过不断的学习，并将所学内容应用于日常工作当中，才能保证自身的政治道德。道德水准反映了人对道德的认知水平，是为人最基本的要求，而这对于掌控舆论的新闻采编人员来说，要求更高。

二、电视新闻采编人员的团队建设探讨

（一）确立优秀的领导

优秀的领导是建设优质的新闻采编团队的必要条件，就如同“强将无弱兵”的道理一样，领导的能力直接决定了整个团队的能力。在电视新闻采编团队中，优秀的领导往往能够发现一般人发现不了的事物，想到常人之想不到的策略。除此之外，团队领导的个人魅力也决定了整个团队的工作效率，那些责任感强、个人魅力十足的领导，往往能够带动整个团队的士气。对于民生新闻节目来说，其采编团队的领导一定要选择具有敏锐观察力和足以服众的气场、亲和力。

（二）培养共同的愿景

团队愿景一般体现在团队内的个人或整个群体对某种事物或状态的渴求，愿景本身需要一个建立的过程，在建立团队愿景的过程中，民生新闻的团队领导应向团队内的所有队员明确地表达出自己所希望达到的目标，并制定切实可行的发展规划，最终带领整个团队朝着这个目标前进。［2］采编团队的愿景充满了行动、智慧、感情、判断和创造性，这是一个积极向上的目标。在此，团队领导应在最短的时间内使队内成员达成努力实现目标的共识，并且努力避免此愿景被队内成员排斥。

（三）建立有效的沟通机制

采编团队是一个包含了不同性格、能力和素质的采编人员的整体，不同的人对同一新闻事件会产生不同的看法，为了提高团队的核心竞争力，就必须强化团队内的沟通机制，及时交流心得，及时化解矛盾。在采编团队中，所有成员都具有较高的知识水平和文化素养，所以这是一个人才集中的组织，而只有有效地沟通才能最大化地利用队内的所有成员的能力。

（四）引入强烈的竞争机制

应在民生新闻采编团队中引入强烈的竞争机制，并且这种机制必须是良性的，建立竞争机制的作用在于激发团队内采编人员的工作积极性，最大限度地提升整个团队的潜能。在执行竞争机制时，不仅要有鼓励的手段，也应制定适当的惩罚手段，需要注意的是，惩罚一定不能过度。

（五）提高团队的执行能力

民生新闻采编团队的执行能力是决定整个团队工作效率，甚至是民生新闻节目质量的重要基础。其团队要能够快速、高效地收集新闻素材并编辑成新闻报道，在明确了队内各人员的职责后，应尽快、尽好地完成新闻采编任务。