张卓研

广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂，广东 韶关 512026



浅谈新时期如何加强和改进烟草企业思想政治工作

张卓研

广东中烟工业有限责任公司韶关卷烟厂，广东 韶关 512026

随着经济改革不断深化和市场多元化进程的加快，烟草企业的资源竞争、市场竞争、科技竞争、人才竞争日趋激烈。在新形势下，导致烟草企业思想政治工作呈现出许多变化和问题，如何加强和改进烟草企业现阶段思想政治工作，是值得我们去探讨的课题。

烟草企业；新时期；思想政治工作

一、目前烟草企业职工的思想状况

(一)部分老员工情绪低落，工作积极性不强。随着年龄的增大，不少在烟草企业工作多年的老员工，特别是到了40岁以上的同志，更是觉得自己在企业升迁提拔已经不可能，自身在企业的发展轨迹也从此定型，甚至觉得自己在企业得到的待遇不公平。因此，这些“老员工”虽然有较强的工作经验和业务能力，但是，他们对日常的工作热情和热爱程度都有所减退，学习新技能的积极性不高，工作也是敷衍了事，工作中制度执行力也不强。

(二)部分新入职的大学生思想浮躁，工作沉不下心。部分刚到企业工作的大学生员工，在失去刚参加工作时的那份新鲜感后，面对日复一日、单调乏味的重复工作，表现出思想浮躁，认为烟草企业发展空间狭窄，工作强度大、压力大、晋升难，职业预期值普遍下降。面对简单枯燥的工作，逐渐产生离职、跳槽的思想。

(三)部分青年员工虽有学习业务知识的意识，但抱怨企业没有提供好的条件。2014年烟草行业开展了第二批党的群众路线教育实践活动，在活动中企业对大学生青年员工开展了相关调研，大多数新员工对自身的职业规划要求很高，希望企业能够给他们提供多一些的培训和学习机会，尽快成为企业生产发展的业务骨干。有些车间一线的青年员工希望能够到管理岗位实习和工作，全面了解企业的运行。这些员工的想法是很好的，但是他们往往忽略了自己连目前本职岗位的工作都没有做好，主动学习业务知识的意识也不是很强烈，眼高手低，工作不踏实，责任心不强。

此外，部分员工工作作风不扎实、不够硬。随着烟草行业的改革发展，收入不断提高，工作和生活条件的不断改善，导致部分员工的工作作风有所涣散，安于现状，不思进取。

二、对企业职工思想状况的几点思考

一是烟草企业改革调整进一步深化。2005年，我国烟草行业逐渐进入了改革重组的大潮，从2006年至2011年，烟草行业17家省级工业公司全面完成更名改制工作并建立董事会，标志着省级工业公司全面建立公司法人治理结构，完成了从传统工厂制向现代公司制的转变。烟草行业改革调整势必触动错综复杂的历史问题和企业矛盾，随着利益格局的调整，烟草企业职工的思想必然会产生许多新问题。其中既有劳动人事关系、薪酬福利分配和住房改革等带来的思想困惑，也有企业重组后重新择业、竞争上岗和择优聘用带来的危机意识等。改革的持续深化，从而导致烟草企业员工的思想不断的波动。

二是烟草企业员工队伍的竞争不断增强。近年来烟草企业招聘的大学生员工越来越多，在企业员工队伍中所占的比例越来越高，使企业员工队伍的组成比例出现了新的变化，职工队伍变得多样化，青年员工急于上进，而上了年纪的员工仍然在企业的生产操作和管理工作中仍然占据主导的地位，从而产生了相互的竞争。在竞争的过程中必然会导致人才的优胜劣汰，从而导致企业部分青年员工的抱怨和部分老员工的不思上进，企业员工思想多元化特点显得越来越明显。

三、新时期烟草企业加强和改进思想政治工作的做法

(一)“切合实际”是抓好企业思想政治工作的根本基础

以前我们在开展思想政治教育的时候经常都是采用一些理论性的、灌输性的教育方式，在一定程度上造成思想政治工作游离于烟草企业的中心工作，实际效果不佳。在烟草企业不断深化改革的新形势下，职工的思想观念都发生了巨大的变化，这就要求企业思想政治工作内容必须由旧变新、由虚变实。我们必须改变过去我们讲什么职工听什么，职工关心什么、议论什么我们就讲什么的方法和习惯。要抓主要矛盾，抓关键问题，把作用发挥在决策前，落实在执行中，渗透到生产管理上，增强内容的针对性。要把思想政治工作与企业各项工作紧密结合起来，通过深入细致的思想政治工作，不断推动企业各项工作的开展。同时企业的思想工作不能离开物质激励这个原则，要在职工中大力宣传正激励的思想，并通过完善制度来加以保障，最终达到企业和职工双赢的目的，使职工的思想加以转变。

(二)“情暖职工”是抓好企业思想政治工作的有效方法

温情，是做好思想政治工作的一把火，能温暖职工的心。经济新常态环境下，烟草企业的经营效益发生了较大的变化，尤其是供给侧结构性改革影响职工的切实利益，因此思想政治工作要转变工作方式，由过去的强制性转变为以人为本的服务模式，从“晴暖职工”入手：深入基层，走进职工中，切实了解职工群众在生活、工作中所遇到的问题，积极帮助他们。目前烟草企业困难职工相对比较多，需要思想政治工作者要做好送温暖活动，通过利用节假日等重大节日，开展针对性的帮扶活动，让困难职工感受企业的温暖；针对供给侧结构性改革所带来的新变化，思想政治工作者要积极开展宣传教育活动，通过真实的案例加强员工对供给侧改革的认知，对于影响企业供给侧结构性改革的员工不要采取过激的方式，而是要充分发挥思想政治教育的功能，从情感入手，从身边着手，积极帮助其子女提升就业能力，关爱其生活，让他感受到集体的温暖，真正理解企业改革。总之在经济新常态环境下，思想政治工作者要学会换位思考，多倾听基层职工的声音，切实解决职工所反映强烈的问题，以此赢得职工的支持。

(三)“有的放矢”是抓好企业思想政治工作的重要手段

新时期做企业的思想政治工作必须注重针对性，只有有的放矢，效果才会事半功倍。烟草企业在生产经营、改革发展的任务均十分繁重，抓好思想工作要做的就是针对要开展的工作及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，从而在烟草企业形成人心向上的良好风气，从而调动职工的积极性。重点抓好如下几点：一是实施差别化的工作方式。烟草企业职工人数较多，不同的岗位、不同的人所反映的思想问题也是千差万别，因此需要思想政治工作人员在开展工作时要实施差别化的管理方式。例如对于工作经验丰富、年纪偏高的职工，需要工作人员采取温婉的思想政治教育方式，而对于年轻的职工则可以通过互联网等手段开展思想政治工作；二是坚持原则，坚定政治立场。思想政治工作必须要以党中央的理论指导方针下开展工作，对于违背党原则的行为坚决遏制，从平时工作中严格要求广大职工树立坚定的政治立场；三是处理好主动与被动做的关系。思想政治工作属于一项复杂的工作，由于烟草职工思想问题复杂，需要思想政治工作者要以积极主动的姿态参与到工作中。对于主动找上门谈思想问题的职工，应该热情接待，并且耐心倾听其问题，及时给予解决的办法，对于不能第一时间解决的问题要做好善后工作，让主动找上门的职工感到满意。对于不积极参加思想政治工作的职工，思想政治工作者也要以高度的耐心了解情况，采取有效的措施提高他们参加思想政治学习的积极性。例如职工基于工作或者家庭因素不能参加企业举办的思想政治学习活动，对此需要我们要分析原因，制定与职工工作环境相适宜的思想政治教育形式，将工作与思想政治学习相结合，以此实现思想政治工作价值的最大发挥。

(四)“开拓创新”是抓好企业思想政治工作的重要法宝

开拓创新是企业发展的动力，随着烟草企业改革的不断深化，烟草企业的思想政治工作必须要开拓创新，以工作思路、工作内容以及工作形式等方面的创新促进烟草企业思想政治工作的发展。在“两学一做”学习活动之中，烟草思想政治首先要在思路上进行创新，树立以服务广大职工的理念，真正做到以人为本的工作模式。思想工作的对象是广大职工，在市场经济环境下，职工的思想呈现多样性，尤其是在经济新常态下容易受到外界物质利益的诱惑，因此思想政治工作者要转变思路，以主动的姿态构建思想政治工作体系；其次在教育内容上创新。传统的思想政治教育主要是开展马列主义、党的政策方针的学习，其主要集中在理论层面，这样对于从事一线生产的职工而言会感到枯燥，因此烟草思想政治工作内容必须要创新，构建与实际工作相符合的教育内容。当前，在加强和改进思想政治工作中，我们的许多探索和创新虽然取得一些成效，抓住了新形势下思想政治工作一些带规律性的东西。但也要清醒地看到，这些探索还需要继续深化和拓展。特别是当前网络信息大爆炸，网络技术日新月异，我们要充分利用互联网、QQ、微博、微信等工具，创新思想政治工作的方法方式，将枯燥的学习内容变得活泼生动，使职工喜闻乐见，易于接受。我们要紧密联系烟草企业实际，适应烟草行业深化改革、复杂多变的新常态，积极开拓创新思想政治工作的新方法，促进烟草企业和谐发展。

总之，在烟草企业不断深化改革和发展社会主义市场经济的条件下，企业思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，只是简单地重复过去的老方法是难以奏效的。我们应该与时俱进，在创新上多下工夫，使思想政治工作在烟草企业生产经营服务中真正体现“生命线”的作用，为实现“全面增强中国烟草整体竞争实力，努力实现烟草行业上缴财政总额接近万亿”的目标保驾护航。

[1]王新.《浅议烟草企业思想政治工作的问题与对策》.西部大开发旬刊，2009(12).

[2]谢富龙.《浅谈如何在新时期加强改进国有企业思想政治工作》.中国石油和化工，2013(6).

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