对延长二胎产假应不应该“吝啬”

新闻背景：

10月29日，为期四天的中共十八届五中全会在北京闭幕，会议决定坚持计划生育的基本国策，完善人口发展战略，全面实施一对夫妇可生育两个孩子政策。随着二胎的全面开放，关于产假的热议就来了。“生二胎只有98天产假，三个月多一点，喂奶的时间都不够，还谈什么陪孩子成长呢。”越来越多的二孩妈妈面临这个难题。为此不少人士建议延长二胎的产假天数，对此你支持吗？

网友热议

@sweet7维尼：有了老二，妈妈们要照顾两个孩子，体力和精力都消耗很大，但现在二胎产假只有三个月，建议生二胎享受和一胎一样长的假期。

@天黑黑：在目前的现实条件下，相当一部分女性在怀孕、生子、哺乳期间是没有或基本没有经济收入的。建议国家对此提供一定的补贴和补助。

@早已陌路：国家既然放开二孩政策，相应的配套政策就应该跟上啊！这样才能利国利民，达到双赢……

@TtoNy：目前部分公司都存在对女性的性别歧视，现在好了，全面放开二胎了，连产假都要休两次了，工作就更难找了！

@自然醒：其实也不是企业不愿意给女性员工放产假，可是，员工休产假去了，她的工作谁来做呢，总还得再请一个人吧，又得在同样的工作内容下付双倍的工资，而且一个公司又不止一名女性员工，这样来说，企业的负担也是可想而知啊。

@茂茂：现在二胎产假才三个月，像我们这种不想让孩子吃奶粉的，母亲上班孩子母乳跟不上，怎么办？

@浅小夏Q：有企业招聘人员说，女性产假和保险都是硬成本，目前“已婚已育”的女性就业更有优势。与此呼应的是高校内，先生娃后求职的“研究生妈妈”越来越多，生子现象甚至向本科生蔓延。

@诠释forever狂想曲：国家开放二胎政策，如果不采取给男性也放假之类的措施，在女性甚至要休两次产假的基础上，女性求职变得越来越困难，没有经济地位，就没有平等可言。

刨根问底

98天不能满足实际需要

生育第二个子女的女性年龄偏大，多在35周岁左右。此时女性生理机能下降，患妊高症及产后抑郁症等并发症的风险增加，产后恢复周期变长，消耗精力和体力更多。如果生育二胎产假仍然是98天，这显然不能满足实际需要。建议统一职工一、二胎产假期限，对于符合条件生育二胎的顺育职工，可以延长产假，这也能进一步体现对妇女儿童权益的保护。

济南市委统战部常务副部长李素华

一胎二胎待遇统一

关于一胎二胎区别对待的问题，最好将各种产假统一起来，给予女性相同的生育假，并发放相同的生育补贴。全国各地存在类似的一胎二胎产假不同的情况，但目前已有部分省份开始逐步统一。如2014年《辽宁省人口与计划生育条例（修正案）》规定，对于符合法定条件生育第二个子女并且晚育的职工，享受原来只给已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的晚育假 （增加60天）和男方护理假（15天）的政策，并且“休假期间工资照发，福利待遇不变”。

全国人大代表陈雪萍

需避免职场歧视

在职场上，女性产假长，还要带薪，还有可能要生两个。男性没产假，竞争力一下就上去了。谁还雇姑娘？不雇姑娘，男的那点薪水，供得起全家生活吗？所以到最后，女性更倾向于选择收入高的男性，底层的男性朋友们就越来越找不到老婆了。

政府已经意识到这个问题，并在做相应的努力。前段时间，国家卫计委召开新闻发布会，承诺将积极推动调整完善生育产假和配偶陪产假制度，同时要保障女性就业权益。

中南大学社会学教授李斌

生育行为的社会责任不止由女性和企业承担

生育行为不是个人行为，也不单单是一个家庭行为，它是一个社会行为，它关系到人口的结构、人口的可持续发展、劳动力的供给等等几个方面。生育行为对于个人和企业都有风险，所以它所产生的社会责任不应该只由职员和企业来承担。

南京师范大学社会工作研究与发展中心主任吴亦明

观点速递

对延长二胎产假不该那么“吝啬”

一个妇女在生产后，一年的产假在生理上对母婴来说是最为合理的，而半年的产假已是下限。对3个月左右的婴儿来说，要每2-3小时吃一次奶水，而生产3个月后就去上班的二胎妈妈们即使午休和晚上下班回来喂奶，都达不到婴儿正常的吃奶水的量，婴儿3个月左右的母乳情况，影响着婴儿智力的好坏。同时，妈妈们还要照看第一个孩子，自己的年龄又没有生一胎时年轻，这就已经加重了她们的负担，她们竟然还无法享受和第一胎一样的产假待遇，这本身就是多么辛苦的事啊。

长江时评

二胎产假休多少要结合实际

在一些人口出生率很低的国家，会用超长的带薪产假吸引人们生育。我国的情况则不同，是要靠这种奖励性措施引导大家计划生育。如果单从生理上讲，一年的产假对母婴健康最为有利，从国外一些实践看也是这样的，但我国的产假到底定多少还要结合我国的实际。有的产妇就算你让她休半年或一年，她也不一定休。法律虽然规定产假要带薪，但有些单位的薪资构成中，工资占比很少，更多的是奖金，而且一休半年一年，女性职工原来的位置可能就没了。

齐鲁晚报

我国也应该提倡育儿假

从世界平均水平来看，中国的产假并不算短。虽然北欧一些国家有三四百天的假，不过这不叫产假，叫育儿假。韩国之前为了刺激生育，也曾延长过育儿假。我国也应该提倡育儿假，但带薪育儿假的钱从哪儿出，这是个问题。因为我们没有相关的保险来支持这笔费用，企业肯定不愿意出这笔钱，国家有没有可能出，通过什么机制，这些都需要研究。

人民日报海外版

抚育成本分担机制是关键

首先，延长产假本身需要综合考量，绝不是产假越长越好。否则，只会导致用人单位不愿雇用女性，削弱女性在职场的竞争力。问题的关键，还是要找到一个各方利益的最大公约数。

其次，要看到保障女性生育权不仅是家庭、企业的责任，更是国家的责任，因此政府要拿出真金白银，以国家福利的形式为“全面二胎”兜底。这就包括给雇佣女员工的企业适当补偿，比如提供税费减免等政策支持，让企业在优惠政策带来的好处，与女员工休产假带来的损失之间找到一个平衡点。

最后，要看到延长产假的一个重要目的是便于女性哺乳，这就需要在公共场所增设哺婴室，及通过政策鼓励引导企业设立哺婴室，让女性走出家门后，也有一定的私密空间进行哺乳，为职场女性减少后顾之忧。

光明网

蔡兰 整理