李红华

（吉林人民广播电台，吉林 长春 130000）

电台发展应该提倡主持人的自我风格

李红华

（吉林人民广播电台，吉林 长春 130000）

收听电台节目是当今社会中人们获取信息的一种主要方式，而且就电台目前的发展形势来看，它在未来也有着很大的发展空间。电台主持人是落实电台发展计划的直接执行人员，也是电台的核心力量。对此，本文将立足主持人自我风格对电台节目收听率和主持人个人发展的重要性，分析主持人确立自我风格必须具备的基本条件，并对电台如何制定培养主持人自我风格的培养方案提出相关建议。

电台发展；主持人；自我风格

一、前言

电台主持人的自我风格和节目创意是使听众驻足的两个关键因素。在传统的电台节目中，主持人往往只会根据节目编辑内容按部就班地进行播报。然而随着电台行业的发展，类似现场播报等对主持人有较大挑战的节目开始逐渐出现在人们的视线里，并依靠其新颖的节目策划和主持人不同的风格特点受到了广大听众的一致好评。

二、主持人确立自我风格的主要因素

（1）结合电台节目特色审视自身。电台主持人要确立自我风格，首先要客观审视自我综合素质和电台节目特色。电台主持的个人风格主要是通过其语言表达形式体现出来，即向听众展现语言的魅力。一名风格鲜明、受到听众欢迎的主持人往往在节目结束之后会令听众产生思想上的共鸣，令人有意犹未尽的感觉。电台节目虽然一般都会预先进行节目安排，但是在主持的过程中主持人的价值取向和人格素养都可以从其言论中体现出来。相对主持人所播报的内容而言，他们的人格魅力往往能对听众造成更大的冲击，这也就是电台在不断发展中越来越强大主持风格的根本原因。电台主持还要求主持人可以有条理地将电台节目时间进行划分，并根据节目类型采用不同的语言风格。但是需要注意的是，主持人的主持风格是需要根据节目类型来确定的，只有合适的才是最好的。［1］

（2）立足听众角度寻求突破。观察听众的对电台节目的反应基本上就可以确定主持人主持节目的成功程度。想要在竞争激励的电台市场中开辟一片天地，必须要有固定的听众，分析一个电台节目的听众特点可以从多方面入手，如年龄、性别、职业、学历等，通过科学系统的调查总结可以发现在电台节目的固定听众中都在某方面有着共通之处。因此，主持人自我风格的确立还需要准确把控听众的心理，以此在节目主持期间对播放内容顺序和个人语言形式进行适当的调整。

三、电台培养主持人自我风格的方案

（1）建设竞争机制。有竞争才会有发展，在任何一个领域的企业员工所持有的心理状态大致都是相同的。在危机意识下主持人才能够更好地发挥出个人能力并寻求新的突破。因此，电台可以在内部实施节目岗位公开、公平竞争模式，以“能者居之”作为主持人选拔的基本条件从而挑选出于电台节目最为合适的主持人。这种方式不仅可以使电台主持人在最短的时间内调整个人状态，尽快融入电台播报的环境中，还可以促进主持人在主持节目期间个人风格的形成。主持人的自我风格必然会与自身性格特点有关，而与主持人思想意识较为贴合的电台节目类型可更有助于主持人形成鲜明突出的主持风格。此外，电台建立的竞争机制还应该向外扩大范围，面向社会挑选人才，打破传统思维模式中对主持人年龄或者专业的限制。对于无法胜任主持人职位的员工及时给予调换，后者加强对主持人的能力提升训练。电台行业是一个与社会发展息息相关的产业链，电台里的主持人同样需要满足各个年龄段听众的要求，经验丰富的主持人无疑是电台发展创新的资本，而不断注入的新鲜血液同样代表着电台企业未来的发展趋势。［2］

（2）进行定期培训。对电台主持人进行定期培训的主要目的不是为了给主持人规定主持套路和主持模式。从短期来看，进行定期培训是为了使主持人从科学的理论指导中发现自身不足并及时进行弥补；从长期来看，定期培训则是为了培养主持人终身学习的能力和明确的自我认知能力。众所周知，电台主持人属于典型的脑力劳动者，一名合格的电台主持人不仅需要有过硬的专业素养还需要有渊博的学识和准确的判断力。这些软实力虽然无法令主持人在短期内成为电台行业的宠儿，但是确实成为一名优秀主持人必不可少的修炼。而只有不断拓宽个人眼界，接受先进的社会思想才能够促使主持人在节目主持中找好自己的定位，以此自我风格的形成规划未来。此外，在电台有条件的情况下可以将具有发展潜力的主持人送到专业的学府进行“回炉重造”，或者为主持人与同行业的优秀主持人创造沟通交流的机会，使主持人进一步认识到自身与他人的差距和继续改进的层面，从而不断优化个人主持能力。

（3）合理分配。对电台主持人的合理分配主要包括两个方面：一方面是指在节目类型分配；另一方面则是指主持人工作待遇。电台节目涵盖许多类型，每个类型都有着自身与众不同的特点，而这一点也恰巧可以用来帮助电台主持人更好地形成自我主持风格。选择最合适的节目主持人不仅需要主持人对自己有清晰的个人认知，同时也需要电台可以看到主持人未发掘的潜力。例如，对情感类电台节目电台可以选择心思细腻，个人情感较为丰富的主持人担任；对法治类电台节目可以选择逻辑思维清晰，理性意识较强的主持人担任；而对于深夜类或者需要与听众现场沟通的电台节目则可以选择嗓音偏于柔和低沉、具有一定应急能力的主持人担任。一般而言，电台内部对主持人的级别和薪资待遇都有着较为明确的界限划分，但是在此基础上电台可以根据主持人的工作效率对其进行另外的奖励。合理运用激励机制可以更好地激发主持人的工作热情，令其更加重视自我风格的形成和个人发展路线的规划。

四、结语

随着现代技术的飞速发展，新型经济体制也基本形成，媒体之间的竞争力度也越来越大。电台能够在众多的媒体节目中脱颖而出主要依靠的就是电台节目特有的亲和力与多种多样的播放形式。主持人的自我风格不仅需要主持人具有过硬的专业技能和良好的心理素质，更为重要的是需要在长期的主持工作中总结经验，从而结合自身特色为自己进行准确的风格定位。

［1］ 杨满英.电台发展应该提倡主持人的自我风格［J］.西部广播电视，2014（17）：141.

［2］ 王宏.确立电台主持人自我风格的探讨［J］.科技传播，2015（15）：140-141.

G222.2

A

1674-8883（2015）21-0040-01

李红华（1983—），女，吉林长春人，本科，初级，吉林人民广播电台新闻综合广播主持人，研究方向：新闻传媒。