赤峰市红山区“全程记实”强化干部选任监督。一是记实内容全面具体。选拔程序记实主要记载干部选拔任用工作各环节的执行情况，包括动议、初始提名、推荐、考察、酝酿、征求意见、会议票决、公示、任免、试用、任职等14 项工作流程的情况。重要情况记实涉及组织推荐提名直接确定为考察对象的情况，超职数配备干部的情况，领导干部署名推荐的情况等14 种具体情况和程序记实难以反映、需要加以注意的其他重要情况。二是记实过程完整清晰。以全程记实制确定的记实内容为依据，制定并统一使用《干部选拔任用工作全程记实表》，实行一人一表、一事一记，对弄虚作假、提供虚假记录的，一经发现，严肃追究当事人的责任。三是记实档案规范管理。与干部选拔任用记实表相对应，及时收集保存干部选拔任用过程中形成的材料，为实施责任追究提供基础资料。

（赤峰市委组织部供稿）

阿荣旗音河乡举办党员中心户业务培训班。参加培训人员为各村“两委”正职、组织委员、党员中心户，共计54 名，培训内容为《阿荣旗推行“党员中心户+合作社”工作模式的实施方案》和组织行为学中的马斯洛五大需求理论等。村组干部、党员中心户通过学习认真思考和转变服务群众的思想观念、管理理念，分析群众真正的需求，关注、爱护群众，欣赏、鼓励群众，尊重群众，真正发挥好党员中心户的桥梁和纽带作用。

（阿荣旗音河乡政府 孙海英）

正镶白旗严把“五关”注重发展党员质量。把好“理论关”,开展入党知识培训。利用旗、苏木镇党校举办入党积极分子培训班，不断提高他们的思想政治素质和业务水平。把好“质量关”,进行入党知识测试。在开展入党积极分子培训的基础上，对入党积极分子进行入党知识测试，严格按照党章规定发展党员。把好“结构关”,注意均衡发展。做好在农牧民、工人、知识分子和干部中发展党员工作的同时，注意在青年、妇女、少数民族和生产、工作第一线以及党的力量比较薄弱的地方发展党员。把好“监督关”,推行发展党员“公推公示”制度。对确定为入党积极分子、发展对象、吸收为预备党员和转正的党员，公示范围扩大到公示对象所在的嘎查（村）社区。把好“责任关”,严格责任追究制度。严格执行责任追究制和倒查制，在发展党员中出现问题的，按党组织隶属关系，本级党组织要对负有直接责任的党员追究责任，上级党组织要追究发展党员党组织以及党组织负责人责任。

（正镶白旗广电局 张万林 乌仁高娃）

杭锦旗塔然高勒党工委“四项机制”确保教育实践活动见长效。落实包联责任机制。以低保户、困难户和示范户为重点，全面夯实包、帮、挂、联责任。以帮助困难群众解决实际问题为抓手，落实驻村包户责任，让干部在开展为民服务中受教育、转作风、提能力。建立诉求解决机制。利用网络平台，加强与社会各界群众的沟通交流，畅通联系群众的渠道。定期到问题多、困难大、矛盾集中的地方开展调查研究，为群众排忧解难。建立便民服务机制。优化办事窗口设置，下放审批事项，优化审批流程，简化办事程序，提升服务大厅便民服务水平。完善实时评价机制。全面推行为民服务代理制，深入抓好各嘎查村、社区服务中心建设，发挥好信访帮助、法律援助、政策咨询、“三农”服务和矛盾纠纷排查化解等功能。

（杭锦旗塔然高勒党工委 温 刚）

鄂托克前旗委组织部建制度、抓执行、严督查，推进作风建设。建制度，强举措。对经过实践和群众检验，行之有效、切实管用的13 项制度继续坚持；对内容空洞、程序模糊、要求笼统、责任不明的26 项制度进一步修订完善；对缺失的制度加快制定。抓执行，强落实。对新制定和完善的制度，采取发放制度汇编手册和每周开展一次“组工讲堂”活动，组织干部学习各项制度；部领导坚持做到率先垂范，模范接受制度的约束，有效促进制度的落实。严督查，强实效。采取多种措施加强各项业务的监督和检查。制定加强制度建设任务书，落实责任，明确职责，坚持“谁制定，谁落实，谁主管，谁负责”的原则，做到每项制度的落实都有具体的科室和责任人负责；在办公区域走廊设置效能监督栏，标明组工干部的姓名、职务、照片、所处科室，方便群众前来咨询和办事；全面推进部务公开，利用鄂托克前旗党建网，面向社会公开部长信箱、各科室工作职责等，自觉接受群众监督。

（鄂托克前旗委组织部 赵英杰）