☉陈小峰

莫让“稳定”绊住强军步伐

☉陈小峰

近日，一篇名为《你所谓的稳定》的文章在微信朋友圈被大量转发，其中一些片面观点随即受到了广大网友的反驳。因其所举事例中包含了对军人这种职业稳定性的探讨，从而也引发了不少官兵对于“稳定”一词的热议。我们应当辩证看待稳定问题，如果把稳定当成前进路途上的垫脚石，它会使我们前进的步伐变得更加坚实、自信；如果把稳定仅仅当成竞争时代的避风港，它则易使我们变得瞻前顾后、裹足不前。

人人都有追求美好、稳定生活的权利，军人也不例外。稳定的家庭，稳定的待遇，稳定的工作生活环境，不仅能让军人免除顾虑，全身心投入到军队建设中去，还能够有效激发他们的战斗热情，更加坚定他们保卫和平稳定生活的决心和意志。十八大以来，党中央、中央军委着眼军队改革发展稳定大局，大幅提升军人工资待遇，不断优化工作生活环境，并出台《关于规范完善军队人员有关福利待遇的若干规定》，对官兵应当享受的合理福利待遇及标准进行了明确，最大限度地解决了他们的后顾之忧，提振了军心士气。广大官兵能够知足常乐、知恩思进，坚持立足本职岗位，始终把备战打仗作为第一要务，勤钻制胜技能，苦练杀敌本领，在强军兴军征程中贡献着自己的青春和热血。

然而，也有少数官兵，他们想要的“稳定”不仅不利于部队战斗力提高，更成了自身前进路上的沉重包袱。如有的将生活稳定作为唯一追求，热衷于过“老婆孩子热炕头”的舒服生活，对家庭生活的品质津津乐道，对自身担负的职责使命却考虑不多；有的把工作稳定当成理所当然，信奉“不当排头不垫底，甘居中游最合理”的平庸主义，工作中只求过得去不求过得硬，有的甚至把部队当成养身佳所，把清闲当成炫耀资本；也有的把仕途稳定放在首要位置，把“宁可不干事，确保不出事”作为保住乌纱帽的“至理箴言”，工作中因循守旧，畏首畏尾，鲜有创新和突破。军队因打仗而立，军人为打仗而生。如果军人都把个人的“稳定”凌驾于军队建设发展大局之上，只图过好自己的“小日子”，只顾盘算自己的“小九九”，军队战斗力如何生成？强军目标何以实现？

逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。当前，广大官兵正紧紧围绕党在新形势下的强军目标，坚持按照“三严三实”要求，紧锣密鼓抓战备，一心一意谋打赢，以实际行动争相立起当代革命军人的好样子。但少数贪图“稳定”的同志与革命军人样子不符，与军队改革发展大势相悖，必须在思想上使其彻底警醒，在制度上促其根治转化。要加强教育引导，用强军事迹激发练兵热情，用身边典型点燃军人血性，使他们自觉摈弃私心杂念，把个人利益自觉融入集体利益之中，进一步强化干事创业的使命担当；要常态督促检查，对那些业务能力不强、工作萎靡不振、职责履行不好的同志，坚决揪出来，对不适合现职岗位的人员坚决调离岗位，让想干事的同志有事干，让图“稳定”的人员不稳定；要严格考核惩戒，建立健全日常考核、民主测评、集中考评为主的绩效考评机制，对官兵业绩进行常态化、多层面、全方位考核，对不称职人员该约谈的约谈、该训诫的训诫、该问责的问责，逼着他们自我加压、自我转变，确实让他们甩开包袱、挣开枷锁，在强军征途上越走越宽，越走越远。

【作者系91919部队政治处干事】