问：我所在的工厂实行综合计算工时制，每天工作8个小时，三班倒，谁都要轮流上夜班。我刚休完产假，正在哺乳期，不方便上夜班，于是向工厂领导请求免上夜班，但被拒绝。请问，我国法律是否有哺乳期妇女可以不上夜班的规定？

韩艳丽（广东清远）

律师意见：女职工在哺乳期内承担着哺育婴儿的责任，需要特殊对待。根据我国《女职工劳动保护规定》第9条的规定：“对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。”您身处哺乳期，除了劳动强度必须符合法律规定以外，所在单位不能给您安排夜班。我国《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第7条规定：“所谓夜班，是指职工在当日22时至次日6时间从事劳动或工作。”第8条继续解释：“对于女职工比较集中的企业，不安排其从事夜班劳动确有困难的，请当地劳动部门批准，可以暂时放宽执行，但要在较短时间内积极创造条件实施本规定的要求。”所以，您所在单位可以安排您轮班，但不能安排您上晚间22时至次日早晨6时之间工作，确有困难的，应当报请劳动部门批准；待1年哺乳期结束，即可恢复一般职工的一般化管理方式。