本刊记者 陈一良

淳安认人认情认事

本刊记者 陈一良

随着“三认”服务机制的深入推进，淳安广大党员干部的工作作风正在一线“认人、认情、认事”中悄然转变，他们沉下身心进村入户、真情实感沟通交流、热心细致解难释疑、满怀责任奋力攻坚，并涌现出了一批感人的事迹。

童本辉是奋战在汾口浪川产业示范区的一线征迁工作者，他为人和善，待人亲切，老百姓很信任他，亲切地称呼他“老童”。征迁协议签订工作一开始，老童就被分配到第一小组。有老童出马，第一小组的34户征迁任务在工作的第一天就完成了33户，成效显著。“老童说了，征迁工作是为了镇、村经济发展，也是为我们老百姓好。他一说，我们就很支持这个工作。”寺下村征迁户余昌利说。

在迅速完成第一组的签订任务后，老童又服从调度来到其他小组协助工作。征迁攻坚战已持续了6天，每天早出晚归，超高强度的工作量使老童的脸上露出了疲惫。4月8日，在签订协议现场，老童差点昏厥，在同事们的再三劝说下，他才去县医院打点滴。当天晚上，镇领导找老童谈话，希望他能休息一天，他虽满口答应，可第二天，又早早地来到了征迁现场。征迁小组组长“命令”他回到办公室静养，但回到办公室的他还是不停地打电话，时刻询问征迁工作的进展情况。

在休息了一天后，那熟悉的身影又出现在了农户家中……

淳安包村干部在坟墓搬迁现场与工作人员一起行动。

这几天，处理完原单位手头的工作，茹建华正准备履新。作为一名在教育战线奋斗了整整19年的副校长，14年的农村从教经历让茹建华对于眼前这份基层工作充满期待，“这次竞标不同于往常的考试，对于我是一次全新的挑战！”从报名“亮绩竞标”以来，茹建华过五关斩六将，用业绩证明能力，最终被确定为大岚镇党政办副主任试岗人员。

所谓“亮绩竞标”，就是指“亮出业绩，竞争标的”。作为宁波市“亮绩竞标”选拔乡镇（街道）干部的试点县（市、区），这是余姚市首次在选拔乡镇（街道）中层干部和事业单位工作人员中采取“亮绩竞标”方式，共推出了18个岗位。

之所以在乡镇干部队伍选拔中试点，“主要是为了有效改善乡镇干部队伍专业、经历结构，体现注重基层的干部工作导向。”余姚市委组织部有关负责人解释，“通过经历业绩比较、综合素质比试、竞标践诺比选等途径选拔一批实干型干部充实乡镇（街道）干部队伍，着力破解干部‘能考不能干’、‘人岗不相适’等难题。”

为了使整个竞标过程更加公正透明，余姚市委组织部的官方微信平台“姚江先锋”对“亮绩竞标”的实施办法、公开报名情况、竞标入围对象、竞标答辩结果以及最终拟任人选进行了全程公示。

打破身份限制“内外并举”+“定向招标”

从体制外走到体制内，身份的转变对陈德明来说多少有点意外，“想不到到了这样的年龄还会有这样的机会，这是对我们村干部的极大鼓励！”这位年近50岁的余姚市阳明街道梁堰村党总支书记在村书记的岗位上摸爬滚打了近10年，此次“亮绩竞标”活动中，专门切出了2个事业单位工作人员指标面向村（社区）党组织书记招录，陈德明成为了其中一名幸运儿。