“ 一手抓发展，向创新突破要效益；一手抓管理，向精细化管理要效益！”这是浦发银行北京分行坚定不移的经营思路。据此，浦发北分大力推进“人才兴行”战略，制定了未来三年的人力资源发展规划。

4月20日，本周日是浦发银行北京分行18周年行庆，分行以务实的精神特别选择这一天启动2014年社会招聘活动，并通过当下年轻人热衷的微博微信等互联网社交渠道”网“聚英才。此次招聘浦发北分进一步加大了客户经理、产品经理等岗位的招聘力度，并拓宽人才选聘范围，通过多种学科、多种专业、多种职业背景的多元化人才建设，不断丰富队伍结构，强化市场“融入力”。

近年来，为加强人才培养，浦发银行北京分行建立了多层次、全方位、有保障的立体培训架构，设置了“总、分、支”三个层次级别，开展干部集中轮训、业务产品培训、内部各类岗位业务培训、与专业机构合作的专题培训等活动；针对“中层经营管理干部、业务骨干、应届大学生“三个人才梯队，从业务能力、管理能力、综合素质等方面实施全方位培训；浦发北分还设立了网络培训平台，通过各种便捷的培训渠道，使员工可自由选择培训时间和地点，有力地提升了培训的效率和效果。

面对银行业的激烈竞争，浦发人清楚地意识到人才的宝贵与潜力，通过不拘一格“网”聚英才，变“相马”为“赛马”机制，扎实推进人力资源发展战略，奋力在激烈的竞争中开创属于自己的一片蓝海！