2013年最后一件大事就是飞奔的年终奖了，盘点周边小伙伴们奇葩的年终奖：【最碉堡】售楼女王500万；【最健康】跳绳一根；【最山寨】一个苹果加一个纸质笔记本组成的“苹果笔记本”；【最具中国风】金条一根；【最土豪】杰瑞6年2500万元买200辆车送员工……网友们都很关心：这些企业都还招人么？一项调查显示：2012年高达60.2%的人拿到1万-5万的年终奖，26.6%的人拿到5千到1万的年终奖，另有3.1%的人拿5-10万的年终奖。而在年终奖收入排名前10行业的行业里，房地产、金融和网络三足鼎立。你拖后腿了么？

那些令人妒羡的年终奖

@扬子晚报：【盐城一公司年终奖发50万豪车】江苏盐城，一位80后老板年终奖给企业优秀员工购买了一辆价值五十多万元的凯迪拉克作为奖励。这位“土豪老板”表示，“我们民营企业也是肩负社会的重任，也接受社会监督。这些回报是大家辛勤劳动得来的，获得奖项的员工也当之无愧。”

@新浪新闻：【土豪！绿城奖励售楼女王500万】绿城集团旗下山东济南全运村项目一置业顾问全年卖楼销售额达3.99亿元，成为绿城集团2013年度当仁不让的“销冠”，获税后奖金500万元，这也是国内目前所公开的最高个人奖金。

@财经网：【土豪老板买百根金条发年终奖】继深圳一企业买10辆奔驰奖优秀员工作为年终奖后，记者从沈阳一家金店了解到，沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。

@央视新闻：【真土豪！江西安义一种粮大户给农民豪发156万“年终奖”】2014年1月10日，承包了1.8万多亩土地的江西安义县种粮大户凌继河，继去年奖给农民140万元后，今年再给农民豪发156万“年终奖”。其中，“种粮状元”刘高美一人独得17万余元。尽管今年粮价下降不少，但凌继河说“再亏不能亏农民”。

网友七嘴八舌调侃年终奖

@华华-我爱TA：看到网友在热搜年终奖，我单位是没有年终奖的。想起boss的一条理论，意思是：正规大公司都是没有物质福利的，用钱拉拢员工的公司不是好公司，单位用精神文化来感化员工。境界高深啊！

@刘颖涛：公司春节提前放假，1.16号开始，2.10号上班，双薪再加五位数的年终奖。

@徐瑞明：今年我公司计划拿出100万元人民币来奖励给表现优秀的员工！其中包括30万现金和70万的购房补贴！明年我们还计划推出购车补贴和单身恋爱约会基金！怎么样？心动了吧？这就是移动互联网企业！这就是高新技术企业！有想跳槽的快到碗里来！

@苏苏：我们从未有过什么年终奖，属于我们的自己的绩效工资还没发全额呢，不在一线干的比我们拿到乎的绩效还多！实行教师绩效工资就是个失败的举措，只是成了领导拿捏一线教师的手段！只会让教育界领导干部更瘸败！

@汤驰AI国米：大哥，还招人不？我下辈子就给你卖命！

当心年终奖成为跳槽的弹簧

据新华网报道，在比较了各大人力资源网站在2013年底围绕“年终奖”对企业及职场人士进行的调查报告后发现，近半数受访者表示：可能会因为年终奖没有或过少考虑跳槽。

忙碌了一年，很多人将年终奖看作是“定心丸”、“兴奋剂”。

专家建议理性看待年终奖。浙江省公共行政与人才人事科学研究所所长、研究员陈诗达强调：职场人应对单位薪酬福利体系做到心中有数，同时正确评价自身贡献。“现在很多企业都在提倡企业文化，年终奖也可以侧重这方面的奖励。”陈诗达建议，比如树先进、立典型，将喜报送到员工的家乡或社区；还可以实施柔性薪酬奖励，例如为员工提供进修学习的机会或让他们带薪休假。

小编认为付出与得到是成正比的，不要只看到那些令人羡慕的年终奖，也要想到他们一年里忙碌工作所创造的价值。那些令人妒羡的他们所创造的价值肯定远远超过他们所得到的年终奖！endprint