继去年出台按照每个县乡镇机关招考数量的1/3招考本地人才政策后，辽宁今年还要加大力度，将乡镇机关招考本地人才的比例扩大到50%，以实现基层艰苦岗位和偏远地区人才招得进、留得住。

一段时间以来，辽宁省部分基层机关公务员招录出现招人难、留人难的问题。为此，省公务员局通过采取合理设置资格条件、鼓励本地人员报考、鼓励高校毕业生回乡报考、严格执行基层机关最低服务年限、加大培养使用工作力度等措施，吸引更多的人才报考基层和偏远艰苦地区公务员岗位，以确保基层和偏远地区艰苦岗位有更多优秀人才能够招得进、留得下、用得好。