□崔伟 李群

山东兖矿集团兴隆庄矿面对当前严峻的经济形势，依然坚持“范围不缩小、标准不降低、对象不遗漏”的帮扶救助原则，走出了一条节日走访与日常救济相结合、生活保障与专项救助相结合、组织救助与职工互助相结合的民生至上之路，2013年一季度共帮扶救助1705人次，累计发放各种慰问金、救助金115万元，发放生活必需品价值近万元。

为让每名职工平等分享矿井改革发展成果，兴隆庄矿工会更加关心关注低收入职工家庭等弱势群体的生活，不断健全和优化困难帮扶救助长效机制，修订完善《扶贫送温暖基金管理使用办法》，坚持领导干部结对子帮扶、特困职工救济救助、职工大病救助和教育助学等制度，努力搭建扶贫济困工作平台，突出帮扶救助工作的针对性和实效性。积极争取困难职工救助政策，建立动态调查制度和预防、预警机制，及时摸清和掌握困难职工家庭变化情况，把符合条件的困难职工家庭纳入政府低保范围，做到全覆盖、不遗漏，应保尽保。

兴隆庄矿工会按照“突出重点、兼顾一般、量力而行、尽力而为”的目标，尝试建立矿区最低生活保障制度，积极探索职工互助合作保险和矿区最低生活保障制度，进一步拓宽帮扶形式与载体，丰富延伸帮扶济困内涵，增强职工抵御风险的能力。严格按照申请、登记、审批、发放、存档等程序，进一步规范职工救济、特困救助、最低生活保障、教育助学、大病互助等各项资金的管理使用，加大临时救济，拓展专项救助，提高救助金额，推进救助政策重点向大病职工、低收入特困家庭等弱势群体倾斜，确保了送温暖基金效益的最大化。