白全跃

摘要：河南新乡亚洲啤酒有限公司以积极创新和党员教育为载体，增强合资企业党建工作实效。大胆实践各种新思路、新举措，逐渐形成了一套具有自己特色的党建工作模式，在党员教育上，灵活采用各种形式，确保学习效果，努力开创合资企业党建工作新局面。

关键词：合资企业；党建工作；创新

中图分类号：D631.19 文献标识码：Adoi:10.3969/j.issn.1672-3309（x）.2012.03.55 文章编号：1672-3309（2012）03-123-02

中外合资企业作为一种特殊的所有制经济形式，是对我国以公有制经济为主导的经济形式的重要补充。在推动国民经济发展，增加工作岗位、丰富产品种类等方面，发挥了重要作用。在我国社会经济生活中具有独特的位置。为此，如何做好合资企业党建工作，也就显得格外重要。在非公有制企业开展党建工作，是一个新尝试、新探索，无疑要面对许多难题。正因为如此，就不能沿袭以前的旧做法、旧思路，要紧跟时代，针对新形势、新情况，创造新思维，探索新模式。

通过数年的实践探索，河南新乡市非公有企业尤其是合资企业的党建工作取得了显著成效，党组织的凝聚力和党员的战斗力都得到了提高。但还存在着工作发展不同步，组织运行不顺畅，作用发挥非常有限等问题，党建工作整体上仍然不能满足工作发展的要求。出现这些情况的原因：一是一些党务工作者，对在合资企业开展党建工作的重要性的认识存在偏差，担心抓多了影响企业经营活动；二是对如何抓好合资企业党建工作缺少相应的方法，造成党组织不能发挥应有作用；三是因为非公有制企业工作形式呈多样性，易动性，工作环境的特殊性，导致非公有制企业的部分党员在很大程度上处于散放游放状态，党组织建设和党员教育管理工作产生了新的“盲点”；四是企业只顾眼产值和收益，重视生产经营，忽视了思想工作，轻视企业党建工作。面对这些情况。急需推出一些生动、典型、有引导示范意义的工作实例。

自1994年8月与菲律宾合资，河南新乡亚洲啤酒有限公司成为新乡市一家成立较早的合资企业。我们注重以新观念、新思维、新视角抓好党建工作。高举科学发展观旗帜，采取创新形式、以党建带工建、抓好党员教育等方法，促进合资企业党建工作的发展，逐渐形成了一套具有自己特色的工作模式。

一、走创新之路，努力开创合资企业党建工作新局面

（一）在观念上创新。探索合资企业党建工作的新路子。对党的工作应当如何运行，才能符合形势要求，适应企业发展，进行积极探索，努力突破目前合资企业党建工作面临的瓶颈，使合资企业党建工作舞台空间更宽阔。

（二）在管理上创新。面对合资企业党员组织关系因调动造成的管理脱节，提出了以调入方管理为主，调出方与调入方共同负责的管理原则，把管理职责予以确定和划分。

（三）在手段上创新。在党组织参与企业各项经营活动，各项方针政策制定中，总结了列席旁听、加大交流、积极服务，强化调解等4种主要方式。

（四）在途径上创新。以全国开展的创优争先活动为契机，开展了“我为党旗争光彩”、“我在岗位做贡献”等一系列主题实践活动，调动合资企业共产党员的争先创新热情。

（五）与此同时，还应做好以下创新工作：

1、注重形式的创新。党建工作是一个双向互动的过程，只有形成互动，才能产生实际效果。形式的创新是一个长期持续的过程，应注意以下几个方面：用“兴趣”引导对象，既便于增进沟通与了解、也助于减少排斥和逆反心理。在满足受教育者“需求”中进行教育。如节日员工茶话会、特困职工慰问活动、企业发展座谈会，针对不同需求开展相应的工作，走进内心世界，拉进距离，可以产生良好的教育效果。以“群体”氛围促进个体思维观念的转变。通过群体仪式使受育者得到感染。探索符合党建工作要求的规范化、程序性仪式，如革命圣地参观活动、团队意识拓展训练，增强教育、感化的氛围。

2、抓好党建带工建工作。工会组织是党带领职工群众进行工作的主要组织，是党与职工群众沟通和交流的主要载体，在企业党建工作中发挥着重要作用，充分依靠工会组织的各种职能，深入宣传党的纲领、宗旨、思想。从企业具体情况出发，开展活泼生动的思想政治工作，用进步积极的价值观统领合资企业，积极塑造，成立一支有规模的“四有”职工队伍。带领职工抵制各种为老板打工的思想，意识到在非公有制企业同样是在为国家为社会做贡献，从而心怀一颗进取心。

3、搞好党建工作创新要与时俱进。搞好党建工作的创新，既要发扬传统，也要用进步的思维看待这项工作，用积极的心态创新工作思路，用科学的方法推动党建工作，使党建工作更好地体现社会潮流与时代发展，体现科学与进步。同时要符合企业体制革新要求和职工意识现状，走进日常生活，牢牢围绕职工所想所求，更加有目标地做好党建工作，从而不断提高企业的核心凝聚力，促进经营工作和思想工作同步发展，共同进步。

4、贯彻“精益”管理的原则，使党的工作成本与企业经营成本相适应。合资企业中，由于党的活动在经费、机构、人员、形式等许多方面受限，为此，要合理设置组织机构、配置党群干部，尽量做到专职人员少而精。可采用党委、工会合署办公的形式，既减少了部门设置，又可以充分利用工会合法的身份和各种法律、法规赋予工会的合法权利开展党的工作。起用复合型人才，专职党务活动人员必须是既懂企业管理又有奉献精神的复合型人才。在人员配置上，要把组织选派和市场公开招聘相结合。尽可能做到年轻化、专业化、杜绝过去那种把党群部门当成安排企业中冗员现象的发生。

二、深入开展党员教育学习活动

为进一步做好党建工作，还要抓好对党员的教育。深入开展党员学习教育活动，有助提高党员的素质，增强党员做好工作的信心和勇气，促进党员更加积极地以身作则，把企业的工作推向新高度。

（一） 抓好党员教育，要坚持以下几个原则

1、以“科学发展观”统领，作为党员教育的指南；

2、真实客观地发现存在的不足，制定相应有效的解决方案；

3、因人而异灵活施教，增加教育活动针对性；

4、经常反馈教育活动效果，巩固提高活动成果。

（二）开展教育活动应注意以下几个方面

1、明确责任。在党员教育活动中，从公司党委书记、各党支部、各管理经营的岗位到基层班组负责人，每个环节，都做到对教育活动一起规划实施，一起动员督导，一起检查改进。

2、正确处理工、学矛盾。在学习空间上引进一个“插”字，见缝插针于班前班后、业余时间、工作间隙，生产不饱和时期，不失时机地使教育活动在繁忙的工作中适时插进。同时，要充分利用生产淡季的有利时间，落实学习内容。

3、增强针对性。教育活动要针对党员中存在的利益当头、只想打工养家、不讲义务职责的思想。调整学习内容，使教育更贴紧实际。党务工作者必须常常提醒自己，具备积极向上的人生观，价值观、教育广大党员牢记党的宗旨和使命，树立正确的大局意识，集体意识，主动排斥各种拜金主义的思想。不忘自己的共产党员身份，履行一个党员的神圣职责，为企业发展做出自己的贡献，树立共产党员的良好形象。

4、讲究教育方法、注重实效。教育中要注意4个字，即“情、理、行、帮”。要动之以“情”，这是教育能否收到实效的是起点。只有以情感人，才能让受教育者真正受到教育。要以理服人。讲“理”之前要对政策理论学深学透，只有深刻理解了，真正掌握了，做起工作来才能理直气壮，令人信服。要以“行”带人。身体力“行”是无声的榜样，也是最好的思想政治工作。我们要求员工群众做到的。党员自己首先要做到、做好，要言行一致、表里如一。还要以“帮”促教。帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，特别是事关员工利益的热点、难点问题。在教育活动中，将化解职工关切的主要矛盾问题视作头等大事，推动企业劳资关系的不断改善，提高企业的向心力。

通过以上工作，非公有制企业党组织的作用和影响力得到了不断增强，在员工中的威望越来越高，赢得了公司各个层面的认可。通过深入开展教育活动，使企业党建工作得到显著的改观。积极要求入党的积极分子和新入党的新党员较以往都有了不同比例的提高；党组织的集体力量和共产党员的思想觉悟得到了进一步的提高，在企业年终评选出的优秀个人中，共产党员所占比例明显高于其他职工，党员成为企业的核心力量；教育活动促进了各级党组织及党员对企业的关心。

通过党建工作，党组织的教育模式、管理途径和创新意识等方面得到了明显提升。为非公有制企业的发展和提高奠定了基础。2011年10月召开的中共十七届六中全会，关于深化文化体制改革的决定为我们今后的工作指引了方向，我们要全面贯彻落实党的十七大精神，做好企业党建工作，进一步增强文化软实力。事实证明，只有结合企业具体工作实际，搞好非公有制企业党的建设，紧紧把握党组织工作的规律和功能，不断拓宽党组织的影响范围，才能为构建现代企业和谐发展做出贡献，为企业建设提供坚强思想保证。

参考文献：

[1] 刘焕成.探索非公有制企业党建设工作新路子[J] . 求是，2005，(16)：29—30.