□韩福君

为深入贯彻落实2011年中央和黑龙江省委一号文件以及中央水利工作会议精神，拓宽选人用人视野，优化黑龙江省水利厅所属事业单位人才结构，进一步提高黑龙江省水利厅人才队伍的整体素质，为全省水利改革发展提供可靠的人才保障，根据《黑龙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》的规定，在黑龙江省人力资源和社会保障厅的大力支持下，2011年11月22日至12月2日，黑龙江省水利厅所属事业单位在四所国内重点院校开展了现场面试直接签订水利专业和急需紧缺专业优秀毕业生工作，涉及18所高校，共现场面试签订硕士、本科毕业生41人。

一、主要做法

(一)领导重视，超前谋划。2011年中央和黑龙江省委一号文件的出台和中央水利工作会议的召开，对加快水利改革发展做出了重大部署，提出了未来5～10年水利改革发展的目标和任务，水利事业迎来了新的难得的发展机遇，同时也迎来了新的更大的挑战。从加快人才队伍建设增强保障能力出发，省水利厅党组针对我省地处偏远、待遇偏低，国内重点高校水利专业和急需紧缺专业优秀人才引进困难的实际，提出了采取措施抓紧引进国内重点院校水利专业和急需紧缺专业毕业生，加快优化水利人才队伍结构的意见。

省人力资源和社会保障厅听取汇报后审时度势，决定把省水利厅党组的建议和意见作为试点来开展这次招聘工作，采取在国内重点院校现场面试、考核、签约、招聘水利专业和急需紧缺专业本科学历以上优秀毕业生，这在黑龙江省人才招聘做法上是首创。

(二)严格计划，明确措施。针对省水利厅所属单位人才队伍需求情况，印发了《黑龙江省水利厅关于报送2012年毕业生招聘计划的通知》，对招聘毕业生的学校、专业和学历层次提出了明确要求。根据用人各单位报送的招聘计划，省水利厅严格审核、严格把关，最终确定了年度招聘计划。

为做好在重点高校现场招聘毕业生工作，省人力资源和社会保障厅严格审查招聘计划，进一步明确招聘学校、招聘岗位与专业、招聘学历与数量。对招聘方案严格把关，研究制定了《黑龙江省水利厅所属事业单位招聘重点院校水利专业及急需紧缺专业毕业生工作方案》，对涉及的18所高校的招聘专业、学历和学历成绩等条件，对报名、资格审查、面试等要求，对确定聘用考核人选、考核，以及公示、签订协议、体检、试用期、待遇和纪律要求等诸多方面都做了详细的规定，做到了既能招聘到优秀人才，又能达到公平公正的效果。

(三)加强沟通，广泛宣传。为做好这次招聘工作，让有关院校和毕业生及时了解招聘信息，省水利厅积极沟通有关院校把招聘计划和招聘方案提前在校园网公布，在校内张贴招聘启事，使广大毕业生及早了解黑龙江省水利厅招聘人员情况，做好应聘准备。并派专人提前到招聘院校联系招聘具体事宜，做好宣传动员和招聘准备工作。

为做好招聘宣传工作，特别制作了《省水利厅所属事业单位人才招聘手册》和专题宣传片，大力宣传黑龙江省水利发展状况和未来发展前景，使广大毕业生了解黑龙江、热爱黑龙江，愿意投身到黑龙江水利建设中去。由于宣传到位、组织得力，共有161名硕士研究生和大学本科毕业生参加应聘。

(四)严格把关，保证质量。为确保招聘人员质量，做到公平公正，成立了招聘面试工作组，工作组长由省水利厅领导担任，组成人员为省人力资源和社会保障厅人才流动开发处、省水利厅人事处，省纪检委、监察厅派驻省水利厅纪检监察室，省水利水电勘测设计研究院、省水文局和省水利科学研究院负责同志。

在面试过程中，对毕业生课程内容、研究方向、学习成绩、奖惩情况、证书证件、就业取向、兴趣爱好、心理素质、岗位匹配等方面进行认真分析、严格考核、精细筛选，确定招聘人选比例占应聘人员总数的25.5%。

在面试结束后面试工作组对应聘人员的综合素质进行综合评价确定最终拟聘人选，确保人岗匹配、优中选优。特别是对硕士研究生，重点考核他们的研究方向，针对他们从事专业领域的研究深度和熟悉程度进行择优选择。针对相关院校专业设置的社会认可程度，在相同专业的人才选择上进行充分比较，把有关院校优势专业毕业生招聘到专业技术要求较高的岗位上来。

对拟招聘人选进行严格考核，相关院校出具毕业生鉴定材料，并予以公示，接受广大师生的监督。

总之，这次招聘工作受到相关院校的充分肯定。同时黑龙江省交通台、新闻台、高校台等新闻媒体，对省人力资源和社会保障厅、黑龙江省水利厅的招聘工作进行了报导。

二、主要体会

(一)创新机制，拓宽了人才引进的渠道。市场竞争就是人才的竞争。黑龙江省地处偏远地区，气候寒冷，区域经济发展相对落后，水利系统职工收入普遍偏低，工作条件相对艰苦。与南方发达省份相比，优秀人才引进的吸附力不强，在人才激烈竞争中处于明显弱势地位。

近年来，水利行业人才“本土化”特征越发突出，呈现人才的成长背景和文化底蕴的趋同性，与人才队伍建设“兼容并包”的精神相悖，不利于拔尖、领军人才的吸纳和储备，影响到了黑龙江省水利事业的长远发展。

此次招聘做法在相对发达省份具有较强的比较优势。一方面，深入现场宣传使学生们了解了黑龙江水利的发展前景，提高了对黑龙江水利建设的认知度，增强了到黑龙江干事创业的信心和决心。在发达地区招聘条件相对较高的情况下，能够有161名国内著名院校硕士研究生和本科毕业生积极参加应聘，供用人单位选择，这是多年来所没有过的。

另一方面，这种招聘做法减轻了学生们在环境上的心理压力和省际之间路途上的经济压力，提升了学生们应聘偏远省份用人单位的积极性和主动性。黑龙江省水利厅此次签订的41名重点院校毕业生，超过了过去5年的总和。如果省人力资源和社会保障厅没有采取这种超常规的招聘做法，如果省水利厅党组没有适时地根据水利大发展形势所需，那么引进国内著名院校毕业生数量之多和层次之高是根本做不到的。

(二)保证质量，优化了人才队伍的结构。招聘人才的根本要求是人岗相宜，选择具有发展潜力的人才。对于专业面相对较窄、招生院校相对较少的水利行业，尤其是地处偏远的黑龙江省，如果还是采取常规的招聘方式，在报名参加应聘的人员中去选择，“矬子堆里拔大个”，招聘单位还是摆脱不了被动位置，很难根据应聘人员的综合素质和能力进行择优选择。本次招聘做法主动上门，变被动为主动，使得参加应聘的院校毕业生增多了，学缘结构优化了，应聘人员在学校整体素质好，学习成绩优秀，综合能力强，招聘质量得到了保证。

(三)严格标准，保证了招聘工作的公平公正。为防止现场面试招聘毕业生可能出现的不正之风问题，在制定招聘方案上，明确了招聘院校、专业、学历层次要求，明确了招聘纪律、方式和程序要求。在面试考官配备上充分考虑了相互的监督制约，大大削弱了人为因素的不利影响，这是确保公平公正的有效措施，也是拓宽公开招聘优秀人才的有效尝试。

通过到高校现场招聘人才，进一步了解了各高校的办学特色和人才培养质量，以及各类人才的生源状况，对今后制定招聘人才计划和招聘方式方法具有很强的指导作用，为选好人才提供了可靠的依据。