山西省健身俱乐部私人教练现状研究

2012-02-08高飞

太原城市职业技术学院学报 2012年9期

高飞

（山西体育职业学院，山西太原 030006）

私人教练员是在现代商业健身房群众性健身消费和体能锻炼活动中从事健身健美指导、知识技能传授等活动的对顾客直接负责的健身指导人员。私人教练的主要工作内容是通过为顾客进行健康指标测试与评估，为顾客制定适合自己的健身方案；同时也为顾客提供陪练、健身服务和技术指导，记录顾客的锻炼情况，及时调整锻炼计划；为顾客提供安全健身的咨询，帮助顾客建立健康的生活方式。

私人教练是一个新型的职业，是随着商业健身俱乐部的涌现、人民生活水平的提高、消费观念的转变以及闲暇时间的增多而出现的一个新型的职业。私人教练员在一些发达国家已经有了较长的历史，曾被美国《时代周刊》列为21世纪最为流行的20种职业之一，在我国是近几年才逐渐兴起的，发展速度非常快。论文为了客观准确地剖析山西省商业健身俱乐部私人教练员人员结构情况、知识技能水平，对其中存在的问题进行分析并提出相应的对策，旨在促进私人教练队伍健康、有序的发展。

一、研究对象与方法

对山西省11地市25家商业健身俱乐部私人教练的基本情况，以问卷的形式进行调查，共发放问卷218份，回收有效问卷210份，有效回收率为96%。同时，对执教经验丰富的私教、部分会员和培训导师及教练主管进行专访，所得数据运用SPSS13.0统计软件进行处理。

二、山西省健身俱乐部私人教练现状分析

（一）私人教练职业专业化

私人教练职业专业化是指私人教练的职业训练和私人教练的职业能力专门化、独特化。职业的私人教练，是随着商业健身俱乐部的出现，在一部分顾客有一对一健身服务的基础上产生的，是一门体育技能专业化程度很高的职业，同时能够对私人教练从业者进行专业技能培训。

通过在对山西省各类健身俱乐部中私人教练的调查，100%的教练希望自己变成私人教练，同时将私人教练作为一个职业，绝大多数的顾客也希望拥有一名专业化程度较高的私人教练。但是，现实与理想有较大的差距。提高对俱乐部会员的访谈，在俱乐部存在部分私人教练在为顾客指导时，存在许多专业问题不能够得到完善的解决、运动处方的制定存在瑕疵等与私人教练职位严重不符现象。因此，私人教练这个职业在得到社会的认可的同时，其专业水平的低下已经成为制约私人教练员发展的主要因素。

从现在健身房私人教练员的职业特征来看，私人教练已经得到了国家劳动部门的认可，并且有关于健身教练的认证机构，但是缺乏私人教练的职业标准和相应的管理机制，私人教练的发展仍然处于自发状态，发展方向和形式缺乏国家的宏观引导。

（二）山西省私人教练队伍的执教经验

通过对山西省私人教练队伍的年龄分布来看，有88.4%的私人教练年龄在23-30岁之间，仅有11.6%在30岁以上，且平均年龄仅在25.3岁；从参加健身健美比赛情况看从文化程度看，可以分为三个层次大专、准本科和本科，其中大专占25.5%，本科和准本科占74.5%；从私人教练的服务年限看，有58%私人教练的在2年或2年以下，32.3%的在3-5年之间，只有9.7%的在5年以上。

从以上的数据可以看出，山西省私人教练员学历比较高，但资历和年龄结构不够合理，30岁以下的教练偏多，从业年限比较短，从一般教练到私人教练大部分仅有半年到一年的时间，按私人教练的职业标准来说，他们只能算是“私人排练”，离俱乐部标榜的“资深私人教练”相差甚远。

（三）山西省俱乐部私人教练的来源

通过对山西省健身俱乐部私人教练员的来源进行调查发现（见表1），主要有三个渠道：一种是体育院校相关专业的学生毕业后直接进入健身俱乐部担任私人教练，占总数的64%；一种是运动队退役的专业运动员，占22%；还有一种是自己有一点健身经历，通过参加培训班，取得健身教练资格证进入健身俱乐部，占总数的14%。这三类私人教练各有优缺点，科班出身的教练有较深的理论功底，但是亲和能力不强，缺少个性；运动队退役运动员训练方法较多，运动经验丰富，但专业理论知识偏弱，指导能力差；参加培训班进入私人教练职位的，由于自身水平以及培训班的良莠不齐，导致其水准得不到根本的保障。

表1 山西省健身私人教练来源一览表

（四）、山西省私人教练的培训与认证

1.山西省私人教练的培训

私人教练是用自己掌握的健身健美锻炼方法、专业技能到健身房进行创造性的劳动。健身健美理论和专业技能是构建私人教练专业素质的重要基础，与体育教师有着本质的区别，主要表现在服务对象和方式上。同时，业务素质和职业道德必须经得起时间的检验。所以，只有不断增强多学科知识和技能，才能有助于私人教练的长远发展。通过调查发现，山西省健身俱乐部私人教练专业知识的获取途径主要有四种方式：（1）大学里系统的理论、技术学习；（2）岗位培训的学习；（3）实习阶段的学习；（4）上岗后的学习。通过不断学习形成私人教练职业需要的合理而有效的知识结构。

2.山西省私人教练的资格认证

从调查情况来看，山西省所有的健身企业都鼓励员工考取私人教练证书，部分健身房把资格证书作为人才招聘的依据。通过调查发现（见表2），健身俱乐部中的私人教练有90%以上拥有相关健身机构颁发的证书，主要的发证机构有中国健美协会、全国体适能和亚洲体适能三家，还有个别教练拥有受雇俱乐部自己培训的证书和国内外其他机构颁发的私教证书，也有部分教练拥有两家私教认证，有6.1%的私人教练没有资格证，属于无证上岗。通过对私人教练员访谈，发现私人教练中存在重“证书”轻能力、重“称号”轻服务的现象。

表2 山西省私人健身教练资格认证统计表

就目前情况看，私人教练培训费用高达4000-5000元，甚至上万元不等，形成了一个“暴利”产业。这些私人教练培训机构在国家有关部门备案的很少，同时对发放私人教练证书缺乏鉴定与审核，导致证书发放和资格认证混乱。尽管健身企业都要求私人教练持证上岗，但“持证上岗”却不受法律的约束，而是市场竞争逼迫所致。

（五）山西省私人教练的职业回报

私人教练在经济较发达的欧美国家已经开展了较长的时间。在国外，私人教练的收入非常可观，美国的私教课时费达200美元以上，私人教练周收入在2000美元左右。从我国的情况来看，由于俱乐部规模、私教的能力和各地的经济状况不同，私教的收入也存在着差异（见附表1）。从已有的数据看，经济发达的城市包括港、澳地区私教的收入较高，私教课费从每小时80-300元不等；内陆城市私教的收入较低，私教课费30-80元/小时。

从山西省的情况来看，不同俱乐部私教的收入也存在较大差异，一些大型俱乐部教练的收入明显高于中小型俱乐部。私教中有72%的私教课程在每周8个课时以上，同时83%的私教对自己的收入比较满意。由此可见，私人教练的工作尽管辛苦，但与其他行业工作报酬相比，也属于高收入的行业。

（六）私人教练的素质分析

1.私人教练的职业道德

私人教练职业道德对于私人教练行业的发展起着非常重要的作用，是衡量私人教练的工作过程和行为品质的基本准则，同时把握“为增强顾客身心健康服务”。

根据专家访谈发现，俱乐部私人教练中绝大多数私人教练对自己的道德底线的认识较高，能够在工作中得到很好的处理。但也有部分私人教练存在着不良的道德风气，主要表现在以下几个方面，第一，私人教练主观上的道德认识不高，存在重“技能”、轻“道德”的问题；第二，私人教练受部分服务行业的影响，存在重金钱、轻事业的问题；第三，健身俱乐部存在重经济利益、轻道德建设。

2.私人教练的专业理论知识

私人教练对顾客的训练状况进行全方位的监控，既是运动处方的制定者，也是执行者和监督者，这就要求有许多科学的理论做支撑，因此,私人教练必须掌握多方面的知识和技能，完善充实自己的知识体系，以确保在指导过程中更好地为顾客服务。只有拥有这些知识，才能根据不同健身者的健身需求制定合理的运动处方，随时观察健身者的完成情况、兴趣，并给予及时调整和指导，使每个健身者都达到理想的健身效果。

附表2是私人教练对专业基础知识掌握情况的统计，从表中可以看出，对各科知识能够全面掌握的仅占9.7%，而感到欠缺和非常欠缺占33.3%。这说明私人教练的专业知识不够扎实，在指导过程中将会影响对会员的科学指导。