■策划/本刊编辑部

■执行/杨 敏 徐浩程 贺海峰

【策划人语】

2012年，国考已经18岁，即将迎来自己的“成人礼”。

这将是一个怎样的“成人礼”？曾经，它被称赞为“玻璃房子里的竞争”，被各方寄予厚望；当下，纠结，却是许多人提及它时心中跳出的第一感受——没人会否认国考在干部人事制度改革上的作用与意义，也没人面对汹涌的“国考热”不迟疑三分。

无论是否被妖魔化，国考的确是最容易被随手拿来当做指摘时政的靶子。但如果将国考还原为一种选拔人才的方式呢？

从最初“把好进门口”到公平性与科学性结合，从6门考试科目到2门，从偏向应届毕业生到侧重基层工作经历……18年，作为一种选拔方式，国考从未停止过调整自己的步伐，从未停止过科学化的进程。这既是其内在逻辑的要求，也是环境推动所致。

也许正因如此，才引来每年百余万人趋之若鹜，才会有“做炮灰，也要给时代留点余温”的感叹。

国考不完美。没有一项制度或方式是完美的。重要的是这项制度、方式是公正的、进化的，而不是偏颇的、僵化的。

“国考热”终将过去，但在“国考热”压力下逐渐进化的国考终将进一步畅通、完善社会精英进入党政机关的渠道。