□李艳

大修试金

□李艳

2010年是沧州炼化的装置大修年，公司干部职工发扬敢于“亮剑”、“见红旗就扛，有第一就争”的精神，在检修期间掀起“创先争优夺红旗”的新热潮。创先争优活动使全体干部职工凝心聚力，安全、正点完成了建厂以来工程量大、投资额度最高、参战人员最多的一次大修。

公司选好着力点

大修开始前，沧州炼化就成立了创先争优活动领导小组，结合装置检修改造实际，以“高起点、高标准、高效率、高质量，打造精品检修工程”为目标，在各装置之间、班组之间、岗位之间、员工之间展开“比安全、比质量、比进度、比节约”竞赛活动。他们决定在大修改造中开展优胜单位、先进个人、参战优胜单位等三个层面的创先争优活动，明确了车间优胜单位、机关处室优胜单位和先进个人的评选标准。考评组从检修改造一开始就全程介入，全面掌握情况，协助领导小组推动工作开展，在全公司形成了“一切为了检修、一切围绕检修、一切服从检修、一切服务检修”的浓厚氛围。

各支部创新方法

“这次大修，我们全体化验人员共采集气体样品1200余个，分析3200余项次，未出现一次分析差错。”质检中心党支部书记李新青的言语里透着骄傲。

大修开始，各基层党支部就成立了“党员突击队”，提出“创先争优党员在前”的口号，每个质检项目小组中都保证有出色的党员，引领大家完成检修工作。

在此基础上，各基层党支部因地制宜，积极创新，结合自身实际创造了很多行之有效的好办法。

质检中心党支部开展了“分析无差错”评比活动，要求党员岗位全部做到分析无差错，为群众作出表率。炼油一部党支部将创先争优活动贯彻各项实际工程任务始终，以争扛“安全红旗”、“设备管理红旗”和“精细化管理红旗”为目标，注重活动实效。炼油二部党支部则根据各班组党员的专长，给他们压担子、派任务，让他们在大修中施展才能。硫黄车间党支部在每天的碰头会上，对表现突出的党员给予口头表扬，每月评选出4名优秀工人党员，充分发挥工人党员的作用。安环党支部实施“红袖标”、“黄袖标”管理，在所有涉及技术改造项目生产车间的每一个班组都指定了两名以上的安全监督员，全天候负责技术改造施工现场的安全管理，及时指出施工人员施工中存在的不安全因素，杜绝一切安全隐患。

党员“亮剑”大修现场

“他腿部有个小肿瘤，近期越长越大，走路、坐卧都受到影响，可他一声没吭，硬是带病坚持下来，直到开工正常，这才住进医院进行治疗……”“大修中，正赶上他老母亲患病住院，他把照顾母亲的责任全部交给了爱人，自己不分昼夜盯在现场，既当指挥员，又是战斗员。”说起老党员朱国光，油品二车间的员工都赞不绝口。大修中，像这样感人的事迹还很多。

炼油一部主任冯文辉，在大修改造期间协调指挥，出色地完成了常减压装置塔盘更换、样板炉改造、气分扩能改造等任务。炼油二部主任艾中秋与班子成员一起克服装置多、战线长等不利因素，发扬不怕吃苦、连续作战精神，使各套装置按期一次开车成功。

硫黄车间的杨恩春是一名工人党员，作为检修队队长，承担起全组最重的工作。他钻罐清淤总是第一个，重活儿抢着干。在他的带动下，小组成员的士气都被鼓舞起来，成为车间既干活多、又讲团结的检修小组。身边的员工真真切切地感受到“一个党员一面旗”的作用。

大修也给第一次参与大修的新党员提供了锻炼平台，他们或施展自己的才学，或体现吃苦耐劳的品格，一点也不比老党员逊色。炼油二部的王亮是2009年新来的党员职工。在此次大修中，他在很短时间内就掌握了相关工艺技能，成为工艺组的好助手。新党员中还有一对“姐妹花”——孙艳丽和王丽梅，她俩负责材料保管。检修现场一共有8个施工队在施工，工程所用各种型号的阀门、管件、垫片的领取都得经她们的手。脸黑了、人瘦了，她俩却从不叫苦叫累。

一名维修老员工深有感触地说，大修就是试金石，咱公司的党员个个经得起考验，个个闪光。