哈尔滨市委党校教学改革立足于并服务于哈尔滨新的发展战略

2010年,是哈尔滨市实施新发展战略的开局之年,也是项目建设提速年。哈尔滨市委党校教学改革,围绕市委的中心工作,在服务我市新发展战略方面迈出了很大的步伐,这主要表现在:

内容实。2010年年初,为了突出培训的针对性、实效性,校委班子分成四组,分别带领七个教研部和教务处同志到相关部门、区、县,开展培训前需求调研,并对调研情况进行认真分析,结合 2010年哈尔滨市市干部培训任务需求和市委、市政府中心工作,充分考虑各部门工作任务重、工学矛盾突出的特点,提出了要按照“班次精、学制短、内容实、方法新、管理严”的原则来安排全年教学。为此,形成了以“一把手”培训为牵引、以市管领导干部培训为重点、以分级分类干部培训为基础的新的教学布局,建立了以“重大理论现实问题”、“省情市情教育”、“党性教育与能力提升”三大单元为主体的教学体系框架。在市管领导干部中分别开设“北跃”、“南拓”、“中兴”、“强县”四个方面的专题培训班,为学员了解新战略、服务新发展提供了实实在在的理论指导。

方法活。在教学过程中,特别注意针对不同班次采用不同的教学方法,积极推行研究式教学,大力开展体验式教学、模拟式教学、现场教学、案例教学。通过专题教学、高层讲座、市情讲坛、学员论坛等方式,强化教学内容的多元化、多角度和多层面;通过互动研讨、党性分析、撰写调研报告等方式,强化学员与教员、学员与学员间的互动交流,充分发挥教员和学员两方面的积极性,努力做到教学相长,学学相长。

模式新。在专题培训班中建立了“5+5”教学模式,即 5天必修课,5天选修课的培训模式;在优秀中青年干部培训班中推行了“1+2+1”的培训模式,即 1周军事拓展培训(体验式教学L)+2周重大理论现实问题和知识能力培训 +1周党性教育和综合素质训练 (模拟教学)。同时,我们还依托“龙江发展讲坛”和“周末大讲堂”,利用周末休息时间,开展高端培训。这些新培训模式的采用,不仅缩短了培训学制,而且提高了培训效率,提升了培训质量。

成果多。在注重教学内容设计的同时,加强对学员学习成果的汇集及转化。上半年,“北跃”、“南拓”、“中兴”、“强县”班学员围绕本班学习专题撰写调研报告300余篇,其质量较高,现已将这些调研报告汇编并印刷成册,共 4部,提供给市委、市政府有关部门作咨政参考。其中,2篇调研报告被市委办公厅作为重要信息上报市委领导。

·党建园地 ·