陈传泉

摘要：思想政治工作的根本宗旨是“以人为本”，如何建设医院思想政治工作，落实科学发展见，提出新的方法，是对医院政工人员的又一考验，笔者通过工作实践，提出自己的看法。

关键词：思想政治工作；以人为奉；科学发展观，方法

在新的历史条件下，加强和改进医院思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，坚持以人为本。着服于激发和促进全体医院工作人员主体作用的发挥。笔者从医院思想政治工作的建设、思想建设工作中的以人为本，落实科发展观进行论述，并提出创新医院思想政治工作的方法。

一、建设医院思想政治工作

思想政治工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。脱离人这个载体，思想政治工作就无从谈起。思想政治工作就是要把人的积极性调动起来，把不同观点的人团结起来。在不断深化医院改革中，医院思想政治工作必须做好以下“四个结合”；

(一)思想政治工作要与人性化的管理相结舍。医院思想政治工作的主要对象是医务人员。医务人员处在治病救人的第一线，整天与病人和疾病打交道。因此，他们最清楚病人需要什么，医院缺少什么。同时，医务人员经常要遇到医疗纠纷的困扰和承受着医疗风险的压力。要做好他们的思想政治工作。这就需要在制定医院经营管理决策的时候，尽可能让一线医务人员参与，多倾听和采纳他们的意见和建议；在医务人员履行救死扶伤、治病救人的天职时，多向他们灌输“患者即为衣食父母”的观念。一切以病人为中心；在日常工作的开展中，要尽可能多地与医务人员沟通，以心换心，将心比心。只有这样，才可能真正做到尊重人、理解人和关心人。

(二)思想政治工作要与健全的规章制度相结合。医务人员是一群有一定专业技术特长的社会群体。是医院思想政治工作的主要对象。因此，作为医院的管理者，在做思想政治工作的同时。必须建立一套行之有效的管理制度，以此引导和规范医务人员的行为。其中是主要的是激励和约束制度。医院的约束制度关系到人的生命和健康安全，医务人员必须无条件地不折不扣地遵照执行，投有商量余地。激励机制则是柔性的，能有效激发医务人员的潜能，创造性地开展工作。同时，医务人员也需要精神激励和物质激励，这就如医生给病人开处方，总吃同一种药，会产生耐药性。因此，作为医院管理者，在做医务人员思想工作的时候，也要结合医院的规章制度，学会激励医务人员。以起到事半功倍的效果。

(三)思想政治工作要与为职工办实事结合起来。增强医院职工的凝聚力和向心力，深化医院内部的体制改革，加快医院发展步伐，开创医院工作新局面，都必须紧紧依靠广大职工。只有充分调动广大职工的积极性和创造性，医院的改革和发展才能取得成效。因此，医院思想政治工作还必须从职工所关心的具体问题做起，如尽力妥善解决职工关心的工资、福利、医疗保健、晋升职务、聘任职称、奖金分配、工作条件和环境等实际问题。以满腔的热情认真地想职工所想，急职工所急，努力为职工排忧解难，使职工真正感受到医院的关心和爱护，感到自己的价值能得到医院和社会的承认和褒奖，从而唤起职工的自尊心、自信心，激发员工的工作热情和创造性。

(四)医院思想政治工作与医院文化应密切结合起来。主要体现在：(1)医院思想政治工作与医院文化研究的内容是一致，前者是以研究人的思想动态和意识行为为根本任务；后者是通过研究人的思想和行为来指导医院各方面的工作。(2)医院思想政治工作与医院文化的目标和方向是一致的，都是以提高医院职工的思想道德素质和科学文化素质为目的，前者重在教育和灌输，调动和充分发挥医院职工的工作积极性、主动性和创造性，以保证医院各项工作正常开展和提高医院整体服务水平：后者重在锻炼和熏陶，树立医院的良好形象，创造医院的良好环境，用共同的价值观念和道德准则，引导职工勤奋工作，不断提高医院服务质量。(3)医院思想政治工作的内容是医院文化的指导思想和基本原则，没有医院思想政治工作的支持、引导和配合，医院文化就会迷失方向，没有医院思想政治工作，就不能提高医院职工的政治素质。就不能激发医院职工的学习、工作和创新的热情，就不能使医院文化朝着社会广义方向健康发展。(4)医院文化是医院思想政治工作的重要环节。医院文化所包含的精神文化、制度文化和物质文化中的许多内容是医院思想政治工作赖以开展的基础，没有医院文化。医院思想政治工作就失去了土壤和养料。(5)“以人为本”是医院思想政治工作与医院文化的结合点。人是医院文化的主体，丽医院思想政治工作的对象是具有医学科学文化的医务工作者，因此，加强和重视医院思想政治工作与医院文化建设都必须强调“以人为本”的理念，要重视人的行为导向，不断提高人的素质，保证医院的办院方向不偏离“为人民服务，为经济建设服务”的宗旨。

二、思想建设的实数惟重在以人为本，落实科学发展观

建设高素质的医护人员队伍，必须坚持贯彻“以人为本”的精神理念。以人为本理念在医院集中表现为：一是要培养和不断强化医护人员的“三为”观念，即为了一切病人，为了病人的一切，一切为了病人，使得医护人员能够恪尽职守，以病人为本，救死扶伤。二是要求医院要能够从全局上选好人、用好人，坚持科学用人观，充分发挥每位医护人员的特长和优势，为救死扶伤奠定坚实基础。

以人为本是科学发展观的本质和核心，树立和落实科学发展观就是要牢固确立以人为本的理念，把满足病患的需要，促进人的全面发展作为我们发展的根本目的，把病人的根本利益作为我们一切工作的根本出发点和落脚点。“以人为本”是科学发展观的核心。更是思想政治工作的根本宗旨。思想政治工作的主体是人，对象是人，因而其根本任务是启发人的自觉性、调动人的积极性、激发人的创造性。因此。深入落实科学发展观，对于医院的思想政治建设具有极其深刻的意义。

(一)开展学习实践科学发展观活动，是提高医院领导班子执政能力、保持党的先进性的需要。近年来，医院认真贯彻落实中央、省市委、上经卫生部门的一系列部署和要求，坚持以改革创新精神全面加强医院党的建设，党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。但是，面对新形势、新任务，领导班子在驾驭全局工作、领导科学发展、解决复杂矛盾、开拓创新能力方面还有待进一步加强；一些党员、干部理想信念不够坚定，党性锻炼，党性修养还有差距，群众观念、宗旨意识有所淡化。开展深入学习实践科学发展观活动。就是要有针对性地解决这些问题，把医院党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒，把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导医院科学发展的坚强集体，把党员干部队伍建设成为贯彻落实科学发展观的骨干力量，为医院科学发展、和谐发展、率先发展提供坚强有力的政治和组

织保障。

(二)开展学习时间科学发展观活动，有利于连一步落实以人为本是科学发展观的本质与核心这一指导方针。思想政治工作不仅要教育人、引导人。更要塑造人、提高人。当前医院正处在深化改革、加快发展的关键时期。面对改革发展的新形势、新要求，思想政治工作不应仅仅停留在形势宣传、舆论引导、解疑释惑上，更要把重点放在提高干部职工的综合素质上。坚持尊重人、理解人、关心人，切实把以人为本的原则贯穿于思想政治工作的全过程，体现在思想政治工作的各个环节。以人为本就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，不断的满足人们的各方面需求和促进人的全面发展。思想政治工作必须跟上时代的需求，旨在促进物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设的健康协调发展，目的是营造一种团结和谐积极向上的氛围。更好地推进经济社会和人的全面发展，因此，必须把以人为本放在首位。思想政治工作说到底就是做人的思想工作的，是用科学的方法针对不同层次的对象有的放矢地解决好人们的思想认识问题，消除模糊认识和思考障碍。卓有成效的激发和调动人的聪明才智和工作积极性，从而创造性的开展各项工作，因此，工作上必须体现以人为本，只有抓好了人的思想工作，其它问题也就迎刃而解了，它可以变消极为积极，变被动为主动，多年的实践经验证实，只有更好地运用尊重人、理解人、关心人、激励培养人这些有效方法才能赢得思想政治工作的健康协调发展。

(三)深入贯彻落实科学发展观，有利于探索思想政治工作新逢径。在新的历史条件下，加强思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，着眼于激发和促进全体医务人员主体作用的发挥，正视新情况新问题，坚持多元之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。开展学习实践活动，要同当前工作紧密结合，统筹兼顾。协调推进。要统筹安捧学习实践活动各阶段、各环节的工作，做到上下联动、有机衔接、有序推进。既不能脱离中心工作搞学习实政活动，也不能借口工作忙而放松了学习实践活动。要紧密结合各项重点工作，全盘考虑、周密部署、精心组织，做到“两手抓、两不误、两促进”。全院干部职工特别是党员干部，要深刻认识开展学习实践活动的重要意义，把思想统一到中央和省委的决策部署上来，用心领会、用心把握、用心落实，以认真负责的态度、改革创新的精神、求真务实的作风，扎扎实实地抓好学习实践活动，通过学习实践活动增强党性、提高素质，提升驾驭科学发展和解决复杂问题的能力，更好地推动医院的科学发展。

三、创新医院思想政治工作的方法

思想政治工作应不断适应医院发展和社会环境变化的需要，要根据医院和职工的实际需要确定思想政治工作的方法。医院思想政治工作不仅要继承和发扬我党、我院思想政治工作方法和传统，而且要在继承的基础上创新，创新是发展的需要。

(一)思路创新，由被动向主动转变，思想是行动的先导。必须冲破思想“禁区”，倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，摆脱“唯书、唯上”的思维定势，向“唯实”转变。要从“等布置、等指令”转变为从实际出发。把握工作的主动权。

(二)内容创新，由单一性的思想最育向提高医务人五的整体素质转变。医疗、教学、科研工作是医院的中心工作。医院思想政治工作只有围绕中心工作进行，将其作为自己的主战场，才能发挥其应有的作用。把思想政治工作与医院的医疗业务、内部改革等工作有机结合起来，坚持与医院各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与医院管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

(三)形式创新。由集中，统一，大型的活动形式向小型，灵活，多样的转变。运用现代科技手段，借鉴相关科学的成果，使思想政治工作从统一教育向层次教育转变，从单向灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变，从单纯说理向结合实际问题转变。采用研究式、讨论式、交流式、启发式和文化管理活动结合等方式，利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作。

(四)载体创新，把思想政治工作同医院文化活动站合起来。医院文化是新时期思想政治工作的新载体，医院文化以共同的价值观为核心，通过弘扬医院精神、塑造医院形象、创建名牌科室、加强职业道德建设，将教育培训、人才培养、创造良好的人文环境等工作连接起来，使职工在浓郁的文化氛围中得到心灵的陶冶。

在新的历史条件下，加强思想政治工作，必须按照科学发展观的要求，着眼于激发和促进全体医务人员主体作用的发挥，正视新情况新问题，坚持多元之中求主导、多样之中求共识、基础之中求创新，努力使思想政治工作更加生动活泼、富有成效。