在金融危机的影响下，“紧急造人”“危机宝贝”等新名词层出不穷。大部分白领认为，2009年里金融风暴带来的裁员风险依然虎视眈眈，女性员工尤其是育龄女性往往是被裁的首选对象，在后勤、行政等非核心部门的女性被裁的几率更大。因此，许多女职员不约而同地把“紧急造人”纳入了自己2009年的计划里，一方面避开裁员风险，另一方面完成自己的“升级”。

“国家法律有规定，女职工在孕、产、哺乳期内不得以任何理由被辞退。”

“听说公司正在计划裁员，我现在怀孕了，到时候公司就不能辞退我了。”

“与其被公司裁员后生活没有着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也可以暂时保住。这样算起来，突击怀孕还比较划算，一举两得。”

对于上面的说法，职业规划咨询权威机构向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，金融危机之下，企业裁员大有可能，而有些企业便将育龄女性首先列入裁员名单。但女性白领以其怀孕之身应对企业的裁员，果真能够挡住被裁吗？裁员浪潮中，突击怀孕者，究竟是福还是祸？向阳生涯通过多年来对职场的深入研究，认为职场女性紧急造人存在以下三大后患：

职场形象和竞争力大打折扣

李薇，25岁，入司两年，在公司任企划部助理，去年“十一”刚举行完婚礼，最近突然跟上司说自己怀孕了，平时对她赞赏有加的上司一脸愕然。原打算将她作为公司重点培养的对象，事到如今却只能更换人选了。为此，李薇的心情跌至谷底。

金融危机下人人深感自危，身旁的人都在卯足着劲往前跑，生怕落后了被淘汰，而李薇明显缺乏自信心，欲用“紧急造人”的消极方式来躲避这场裁员危机，职场的形象顿时大打折扣。金融危机是全社会都要积极面对的事情，企业遭遇经济不景气，作为员工如果不与用人单位同舟共济，而从个人利益出发，采用“突击怀孕”的方法，既想趁机要自己的“金融危机宝宝”，又想安然保住自己的薪水、职位和饭碗。如此动机“不纯”，李薇的上司又会怎么来看待这样的员工呢？且不说哺乳期后仍然可能会遭受企业的裁减，即使不被裁，在日后的发展中李薇还会一帆风顺、步步高升么？从现实的就业环境来看，等到怀孕期、哺乳期结束后，李薇仍将面临回归职场的问题，毕竟全职太太、全职妈妈可不是谁都有勇气去做的。在重归职场的这段“职场空白期”里，职场妈妈李薇是否有更加合理的解释说给新的面试官听呢？这一年多的职业空白期，再加上已婚母亲的身份，谁也无法预知她将来应聘的成功几率会有多大。

无计划“造人”打破家庭的平衡

杨阳和老公是大学同学，结婚三年来各自忙着打拼事业，准备等到双方事业有成后，再要一个健康活泼的宝宝。这次为了保全工作，杨阳与老公匆匆商量过后做出了紧急怀孕计划。怀孕三个月以来，由于身体反应严重，杨阳变得动不动就爱发脾气，总觉得老公不够体贴和照顾自己，而老公除了8小时内要忙于应付工作，在8小时外增加了照料妻子的重任，两个人时常为些小事争吵不休，互相埋怨，家庭气氛十分紧张。

在一个家庭中，如果没有充分做好心理和生理方面的准备而匆忙要孩子，对宝宝的成长将会非常不利。金融危机下，突击怀孕的最大风险就是女性度过了所谓的“安全期”后，既要面对仍然可能被裁的风险，又要背负起养育孩子的辛苦。需要指出的是，在这个特殊时期，女性盲目地怀孕可能暂时躲过当前的这次裁员，但这种无计划“造人”的做法无疑非常不利于职场女性今后较长一段时间的职业发展。而女性一旦采取这种保守的方式来保全工作，无形之中也给孩子的父亲增添了双重压力，他一方面要设法保住自己的工作，另一方面还要因为“紧急造人”担负起更大的经济压力。在金融危机下，如果一个家庭不幸陷入经济窘迫，夫妻双方共同努把力，加把油或许还能够有惊无险地渡过难关。可一旦你成了大肚妈咪，在家庭遭受危机之时帮不上任何忙，这个时候就极易引发家庭危机了。可见，无计划地造人不但影响到女性的职业发展，更可能因处理不当而打破家庭原有的平衡。

缺乏职业规划平添被裁风险

王欣是个随遇而安的人，没有什么规划意识，凡事得过且过随大流。在上学时考了个三流大学，听从家人的意见读了个不太喜欢的专业。毕业后，通过熟人推荐进了一家企业工作，该结婚的时候结婚了，每天上班过着做一天和尚撞一天钟的日子。金融危机来袭，家人帮她出了个主意，说现在是怀孕的大好时机，既保住了工作又抱上了宝宝，于是，“紧急造人计划”便就此产生。

通常容易被裁的往往都是对自己缺乏职业规划的人群。职场女性因为担心自己被裁，所以巧借《劳动合同法》做保护伞以逃避眼前暂时的危机，实际上是缺乏职场成熟度的表现。

作为一个自信、乐观、坚强、对自己有明确职业定位和长远规划的职场女性，必定不会选择“紧急造人”的方式来应对裁员危机。因为有规划的职场女性会清楚地知道自己的核心竞争力，并自信于自己的职场表现和综合能力，她懂得提前为自己做好计划与规划，什么时候应该学习，什么阶段结婚生子，她都心中有数，不会因外界的突变而打乱了自己前进的步伐。即使是危机当前，她也能用职业规划的理论与方法使自己提前防范风险，转危为安，用积极的心态和方法应对风险，保全工作。职场女性们如果确定了自身清晰的职业定位后，也就有了未来清晰的发展方向。相反，若不弄清楚自己的发展方向，只会在职场的迷宫中越走越远。即使暂时地逃离了困境，也会在不久的将来重新遇到难题，重新陷入危机。

从这些向阳生涯的案例中我们发现，在不足15%发展较顺利的职场妈妈中有着不为人知的共性，那就是在生育前她们已经找到了自己的职业定位，甚至在向阳生涯职业规划专家的辅导下拥有了自己的职业生涯规划；相反，有高达85%的遭遇职场危机的白领女性们对自身的职业定位十分不清晰。这些在当下选择“紧急造人”的妈妈们很有必要做好规划，以免陷入更大的危机。

生育是女性一生中的大事，更是职业生涯中的关键时段。职场女性务必在生育之前认真地思考好自己的职业定位，做好生涯规划。虽然法律上对怀孕女性有一些保护措施，怀孕的人不会轻易被裁，但短暂的“安全期”过后，在就业形势愈加严峻的明年，职场女性又将如何应对这些职场中层出不穷的各种就业危机呢？

在上海，有不少职场女性的理性做法很值得大家借鉴：一是在生产期间，能够做到不影响工作，尽量少休产假，工作积极乐观，不把自己特殊化，一如既往地为企业创造价值；二是利用产假调整期，制定自己的学习计划，加强专业技能的学习，收集行业动态，掌握最新资讯，为顺利回归职场做好充分的准备；三是为自己的职业规划做理性投资，请权威的职业咨询机构量身打造发展方案，为自己的职业生涯发展得又快又好增加砝码。