《重来3：做得更少，但赚得更多》

作者：（美）贾森·弗里德（丹）戴维·海涅迈尔·汉森

出版： 中国友谊出版公司

时间：2025年5月

有没有过那种瞬间：办公室安静得只能听到疯狂的键盘敲击声，你却精神恍惚，效率低下，甚至打字声都觉得吵闹。你已经加班了一个星期，而此时工作群消息还在不断弹出，该怎么办？

像这样令许多职场人焦头烂额的场景，如今再寻常不过。因为，职场“内卷”情形愈发严峻。2025年，职场人一边要面对高校毕业生人数突破1200万的“潜在竞争者”，一边要面对AI工具普及后“人类岗位还能存在多久”的恐慌。企业要求“随时在线”的加班文化，员工却渴望“下班关机”的身心自由。越来越多年轻人开始追问：工作，是否必须以牺牲生活为代价？

现实已经给出明确答案，中央经济工作会议提出“整治内卷式竞争”，美的、大疆等知名企业相继摒弃形式主义加班；黑石、沃尔玛等企业开始推行“能力货币”制度——不再唯学历论，而是通过技能认证、项目实战等方式评估员工价值。这些变革背后反映出广大打工人对“人性化管理”的共同诉求：拒绝无谓的忙碌，追求效率与尊严的并存。

数据也印证了这种诉求的紧迫性，盖洛普数据显示，全球员工敬业度跌破21%。企业必须重新思考：真正的竞争力不是靠KPI绑架员工，而是用信任激发创造力，用利润定义成功而非规模。本书给出了答案：最好的企业文化是让员工在工作中保持清醒，保有独立和尊严。

本书作者是美国传奇科技公司Basecamp的创始人，他通过此书表达了“冷静”文化的重要性。……