36岁的王杨休完产假返岗不久，就遭遇公司关停的噩耗。尽管对生育后的职业困境有所预期，但这场突变还是将她这个新手妈妈措不及防“踢”进了冰冷的就业市场。

在数次面试中，HR几乎无一例外地质疑她能否适应工作强度、是否有足够精力。王杨也坦率地向面试官表示，由于孩子还小，目前她无法接受加班或出差。

身份的转变叠加教培行业下行，这位拥有10年行业经验的前教培机构中层管理者不仅难以匹配到理想的职位，意向公司的平均薪资也比她过去的收入暴跌20%。面对无奈的现实，王杨只能暂时回归家庭，将求职目标调整为收入尚可、时间灵活的兼职，以便在养育与生计之间找到平衡。

在职场，像王杨这样受困于母职的女性员工不在少数。一旦成为“妈妈”，就仿佛自动被削弱了竞争力。如果得不到家庭成员的全力支持，就不得不在个人职业发展和育儿责任之间作出非此即彼的选择，这严重影响了她们的基本职场权益。

今年5月智联招聘发布的《2025年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈群体存在显著的职业连续性断裂现象，她们中的65.3%做过全职妈妈，56.7%因各种原因重返职场—其中，“减轻经济负担”（21.9%）和“实现自我价值”（19.5%）排在前列。

为了帮助育儿女性摆脱这样的普遍困境，湖北省人社厅、省总工会、省妇联联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》，自今年6月起在全省推行“妈妈岗”就业模式，鼓励支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位设置“妈妈岗”，并予以税收优惠、财政补贴等政策支持。……