摘 要：乡村振兴离不开人力资源的重要支撑，只有夯实人力资源建设，才能推动乡村振兴的全面实现。但是，目前乡村振兴发展过程当中，面临着人才吸引力弱、人才流失明显、人才结构素质与乡村振兴需求匹配度不足、乡村振兴人才培育不够系统等诸多问题，归结起来，可分为三方面制约因素，分别是：乡村人力资源服务需求侧发展不够充分，存在客观需求与主观意识不匹配的情况；乡村人力资源的供给侧缺乏有效性供给，无法满足乡村人力资源的实际需求；乡村人力资源发展的政策载体缺乏平台效应，自身的发展及推动作用比较有限，还需要进一步完善。针对这种情况，文章进行系统梳理与分析，认为：乡村振兴在人才振兴方面要加强宣传引导，一是从需求侧角度入手，强化人才吸引，重视人才外流问题的解决创新宣传手段，提高乡村对于人才的吸引力；二是要强化政府购买，理清乡村振兴过程当中，政府在人才振兴的主体作用，强化政府的服务职能，完善人才监管机制，提高人才供给水平；三是要完善体系制度，进行人力资源服务下沉体系设计，进一步引导人力资源服务行业的发展业态，强化行业引领，持续优化乡村振兴的服务，供给优化人力资源产品的开发与服务。

关键词：乡村振兴；人才供给；人才需求；人才振兴；人力资源

中图分类号：F323.6""" 文献标识码：A 文章编号：1005-6432（2025）19-0067-04

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2025.19.017

1 引言

要想实现乡村振兴战略，必须突破人才因素的限制，高度关注人才振兴的实现，有计划、系统地开发人力资源，配备相关服务，配置和利用好人力资源。……