发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。近年来，（以下简称云铝润鑫）紧扣习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神和对国企人才工作的重要要求，在中铝、云铝股份的正确领导下，坚持抓好“选苗、育苗、护苗”三大工程，健全完善新时代干部人才队伍建设，全面提高干部人才队伍能力素质和专业化水平，致力打造一支“关键时刻听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢”的干部人才队伍。

多措并举突出政治标准

“选好”年轻干部人才

云铝润鑫按照干部逐步年轻化原则，大力发现培养选拔年轻干部，统筹用好各年龄段干部人才，有效盘活人力资源。

一是坚持把功夫下在日常。近年来累计召开党委会审议研究选人用人、干部队伍建设工作70余次，通过干部队伍综合分析研判，及时发现掌握年轻干部情况。

二是统筹干部结构。分级分类建立优秀年轻干部人才库，共储备10名“80后”优秀干部，2名“90后”年轻干部；实施《青年英才培养实施方案》，20名储备原始学历本科后备人才，青年精英人才库中通过提拔、聘任专业技术职务培养出库8人。

三是深化国企改革三年行动。破除论资排辈观念，突出实践实干实效，坚持有为才有位，优先选拔重用勇于开拓、锐意进取的年轻干部。先后通过选聘、竞聘“赛马”、民主推荐等方式，延伸选人触角，拓宽选人视野，选拔优秀年轻干部14人。

四是坚持每年开展云铝及以上“劳动模范”“金点子”“银点子”推荐，公司级“劳动模范”“优秀共产党员”“优秀团干”等奖项评选，累计评选各类优秀年轻干部人才50余人次。……