doi：10.12102/j.issn.2095-8668.2025.12.028

护理人员在临床实践中会遇到很多伦理问题，且常陷入其中[1-2]，导致心理和生理的创伤，影响护士的工作满意度以及护理质量[3]。伦理弹性是指个人在实践中面临伦理/道德困境时维持、恢复或增强其身心健康的能力[4]。临床护士在工作中常受到医疗系统、医疗环境和其他与伦理事务有关的因素限制，伦理弹性能够使其按照自己的道德准则行事[5]，不断加深对道德的理解，并有效地运用道德勇气来应对个人或集体的道德挑战[6。以往研究显示，伦理弹性与职业倦怠和离职倾向呈负相关，高水平的伦理弹性有助于减少负性情绪[7-8]，是促进护士心理健康的关键保护因素[9]。目前，国外关于伦理弹性的研究日益增加，但我国尚处于起步阶段。基于此，本研究以湖南省护士为研究对象，调查临床护士伦理弹性现状以及影响因素，以期为临床制订针对性干预措施提供依据。

1 资料与方法

1.1一般资料

于2024年8月—10月采用便利抽样法对湖南省5所医院的临床护士进行调查。纳入标准：1）年龄 ⩾18 岁；2）工作年限 ⩾1 年。排除标准：1研究期间因病假、产假或外出进修等休假的护士;2）非本院护士，如进修、专科培训护士。本研究共涉及73个变量（一般资料7个变量，护士伦理弹性量表17个条目，道德困境量表22个条目，工作场所灵性量表27个条目），样本量取变量数的 5～10 倍[10]，同时考虑 10% 的问卷无效率，得出本研究至少需要402名护士。本研究最终纳入602名临床护士。本研究符合赫尔辛基宣言原则，研究对象均了解并同意参与本研究。……