［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.10.020

［摘 要］在事业单位中，公用经费用于支持单位内部的日常运转、管理和公共服务等。然而，缺乏有效的管理机制会导致资源分配不均，一些部门或岗位过度使用公用经费，而另一些部门和项目存在资源短缺问题。为了解决资源分配不均、财务透明度低等问题，事业单位有必要采取公用经费定员定额管理方法，有助于提升单位的整体绩效。本文围绕事业单位公用经费管理展开讨论，分析定员定额管理模式在事业单位中的具体应用。

［关键词］事业单位；公用经费；定员定额

［中图分类号］D63文献标志码：A

近年来，我国继续深化行政管理制度改革，推动更加市场化和灵活的管理机制。一些事业单位进一步完善了基本支出定员定额的制度，注重绩效考核和资源的优化配置，以适应新时期的需求。早在2001年财政部印发《中央部门基本支出预算管理试行办法》，选取了10个国务院系统部门，开展试点“定员定额”的基本支出管理模式。在此基础上，中央部门针对行政事业单位的人均基本支出制定了相应的标准。经过多年完善与修订，基本支出预算标准化建设覆盖面逐步扩大，单位基本支出也能满足机构正常运转。2020年10月，我国颁布了《中华人民共和国预算法实施条例》，规定我国各地方财政部门要结合当地的经济水平、发展潜力等制定与之匹配的预算支出标准，这对于各地财政部门的财政资金管理提出了新的要求。如何适应定员定额管理模式、提高公用经费管理水平，成为事业单位的一项长期研究命题。……