高丽敏

摘要：后疫情时代带来的经济不确定性和行业发展困境使得企业降薪成为当下的热门话题。为适应当前的经济环境，保持企业竞争力和生存能力，降薪成为当下中小企业应对经济困境的不二之选。虽然这一方式短时间内在企业成本控制上略有成效，但不当降薪给企业带来诸多不良后果，企业如何进行合法合规的降薪不论在理论和实践中都是人们关注的现实问题。基于此，文章从人力资源管理及相关法律法规的角度出发，对企业降薪过程中存在的问题进行分析，提出合理化的建议，以此来帮助企业走出困境，消除降薪工作带来的经济损失和社会影响，从而实现人才强企，助力企业高质量发展。

关键词：中小企业；降薪；人力资源管理问题；对策

当前全球经济发展呈现出不稳定性与不确定性，让多数企业在发展过程中受到不同程度的影响，尤其是一些新兴市场经济国家面临着较大的经济下行压力，导致中小企业在市场上的竞争更加激烈，经营难度增加。因此，很多中小企业在缩减成本时会选择降低薪资水平，这也会产生一些其他的问题。

一、中小企业降薪过程中存在的问题

由于企业经营困难和财务状况恶化，中小企业在降低成本的过程中，往往选择裁员和降薪以应对当前的市场经济动荡带来的影响，保持自身在市场中的竞争力，但也给企业及人力资源管理工作带来巨大挑战。

（一）降薪行为缺乏……