丁国锋 许瑶蕾

2021年10月11日，刘某与某酒店南京分公司签订劳动合同，约定正常工作时间的工资标准为每月3000元，每日正常工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。刘某入职后，公司多次要求刘某加班，却一直未与刘某结算加班工资。2022年5月23日，刘某被迫提出离职，要求公司支付经济补偿金并支付加班工资3万余元。

庭审中，刘某提交的微信群打卡记录显示，某酒店江苏二区区域经理程某在微信群里说：“新冠肺炎疫情防控已经过去，中风险区域都已解封，恢复周五、周六收益班。”区域经理夏某在群内@田某：“自要求周五周六收益班23：30打卡以来，把打卡和未打卡的执行情况统计好汇总。”夏某还@周某：“把会上执行力统计的哪个没有执行的私发给我，中午12点之前。”

据此，刘某在庭审中认为，在职期间多次被领导强制要求每周五、周六23时30分，在公司微信群上傳标注有打卡地点的自拍照和当日的酒店经营报表，汇报当日的工作成果。微信群里的其他员工同样在固定的深夜时间进行打卡，如果是自发行为，直属领导并没有提出异议，这明显不合理。公司使用打卡系统，要求下班后在工作群里实时汇报工作成果，是对员工的监督与管理。综上，上述行为已构成事实上的加班。

公司则辩称，对于正常的加班，公司规定了加班审批制度，员工在系统上提交加班申请，经审批后可以认定为加班。对于这一部分，公司已按规定给予调休或支付了加班工资。……