海右君

有一位教授曾经问华为任正非：“人才是不是华为的核心竞争力？”

任正非答道：“人才不是华为的核心竞争力，对人才进行有效管理服务的能力，才是企业的核心竞争力。”

任正非的意思是，人才很重要，但管理服务人才更重要。

对济南而言，如果说人才是“强省会”建设的核心竞争力，那济南的“人才打法”就是塑造核心竞争力的“关键绝招”。

天下泉城的眼界与格局

济南提出的人才服务品牌叫“天下泉城、人来无忧”，其中大有深意。

一个人的成长经历，可以概括为从人口到人力，再从人力到人才。

人口是一定地域和社会范围内人群的综合。

人力是指人的劳力、人的力量。

人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。

曾经一度，济南在省会城市中人口首位度排名靠后。人口规模不够，何谈辐射力，何谈强省会？

有了人口，就有了活力和希望。济南对人口的渴望，超过了很多城市。2020年，济南全面放开落户限制，不管你来自何方，“来了就是济南人”。

无论是普通人，还是人才，从“来到济南”到“留在济南”再到“成在济南”，从生活到工作，从现在到未来，只要你在济南发展，只要你愿意奋斗，济南就会提供全方位的服务和保障，让你“干事有平台、发展有空间、生活有品质、内心有归属”。

眼界决定格局，格局决定思路。济南对待人才工作的眼界和格局，也讓外界看到了这座城市海纳百川的胸怀。……