刘传刚 张琳

[摘 要]不当解雇法律救济制度是我国劳动法律在劳动者解雇保护中的一项重要法律制度。我国《劳动合同法》第48条规定了不当解雇法律救济制度，但出于当前复杂的社会需要，仍存在不足之处，包括不当解雇法律救济方式的适用缺少灵活性、继续履行劳动合同执行困难、经济赔偿金计算方式欠缺合理性等。对此，我国劳动立法应当明确不同类型的不当解雇、在继续履行劳动合同法律规定中引入行为保全制度、建立与劳动者实际损失挂钩的赔偿金计算方式。

[关键词]不当解雇；法律救济制度；继续履行劳动合同；经济赔偿金

在当前劳动力市场供过于求的时代背景下，保障就业形势总体稳定成为我国法治建设与促进我国经济发展的一项重要议题。用人单位的不当解雇行为不仅严重损害了劳动者的生存权、劳动权与就业稳定权，不利于我国的和谐劳动关系的构建，长此以往将破坏社会秩序的和谐稳定。本文从不当解雇法律救济制度的基础理论出发，对我国该制度的现行规定进行简单梳理，并对其存在的法律问题及其成因进行剖析，最后探寻制度完善之路径，以期更好地保障劳动者的合法权利。

一、我国不当解雇法律救济制度的基础理论与现行规定

（一）不当解雇法律救济制度的基础理论

国际劳动组织第158号公约《雇主提出终止雇用公约》规定：雇主解雇工人必须存在正当事由，否则构成不当解雇。……