●周海波

近年来，十堰市房县县委树立“人才是第一资源”的理念，深入实施“青衿荟萃·才聚房陵”计划，以党管机构编制为统领，实施人才“四大工程”，健全人才政策“1+4+N”人才培育体系，发挥机构编制“硬保障”，促进人才资源聚集，为县域经济高质量发展提供人才支撑。

一、优化机构职能，全力服务“强县工程”，凝聚人才工作合力

一是优化机构设置，打造人才培养基地。发挥县委人才工作领导小组统筹组织协调功能，着力构建党委统一领导人才的工作体系。立足县情实际和人才发展需求，优化设置房县西关文旅发展中心、县党员教育中心、县公共就业和人才服务中心等人才服务机构，全力服务人才“四大工程”，搭建起有人员机构、有规章制度、有人才智库、有经费保障、有工作运行规范的“五有”人才服务体系。

二是厘清职能职责，构建高效管理机制。厘清县人才工作领导小组成员单位的职责边界，分别建立权力清单、责任清单、任务清单，明确管行业也要管人才，比如经信部门主管生产企业人才需求、县商务服务中心负责商业企业人才需求等，实现县人才工作领导小组牵头，成员单位各司其职、密切配合的工作格局。组织、机构编制、人社等部门统筹引进、定向培养机关事业单位人才队伍。

三是整合资源力量，构建优质服务体系。成立县人才协会，打造沟通人才信息、活跃人才市场、更新人才观念、优化人才配置的大平台，为专家提供便捷服务，借助人才资源解决企业各类“卡脖子”难题，为推动县域经济高质量发展服务。……