●十堰市委编办

党的二十大报告提出，要“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”十堰市牢固树立“人才是第一资源”的理念，大力推行“十万名大学生留（回）堰计划”，充分发挥机构编制资源优势，破解人才“引不进”“留不住”等现实难题，多措并举集聚各方面优秀人才，着力打造区域人才中心和创新创业高地，为加快建设绿色低碳发展示范区提供人才保障和智力支撑。

一、加强人才服务机构建设

一是健全机构设置，服务产业发展。坚持机构编制“瘦身”与“健身”相结合，将深化事业单位改革收回的编制资源，向经济建设领域倾斜，围绕“一主四优多支撑”产业发展，设立市产业发展研究中心、市武当文化研究交流中心等机构，为新能源汽车、新型电池、文旅康养等产业发展提供研究平台和人才技术支撑。二是搭建服务平台，提升竞争能力。研究设立市知识产权保护中心、市公平竞争审查中心等专门机构，发挥专利等知识产权作用，健全公平竞争审查机制，全面维护人才及科研机构的知识产权等合法权益。三是立足区位优势，加强对口协作。充分发挥“南水北调”工程的纽带作用，设立京（津）堰对口协作中心，加强与北京、天津等发达地区的经贸联系和人才交流，推动首都地区各行业院士、专家赴堰开展项目合作、休假、学术交流等活动。

二、健全人才招引工作机制

一是建立高层次人才编制“周转池”。……