胡明智

（山西博观科技有限公司，山西 太原 030000）

1 机电工程技术应用及其自动化问题的分析

1.1 技术创新不足

技术创新是机电工程技术应用及其自动化发展的动力和源泉，是提高机电工程技术水平和竞争力的关键因素。我国机电工程技术应用及其自动化领域的技术研发投入相对于发达国家还有较大的差距，尤其是在基础研究、前沿探索、关键技术等方面缺乏长期稳定的资金支持，导致了我国机电工程技术应用及其自动化领域的技术创新能力不强，很多核心技术和关键设备还依赖于国外的引进或仿制。我国机电工程技术应用及其自动化领域的技术研发体系还不够完善，缺乏有效的协调机制和激励机制，导致了研发资源的分散和浪费，研发成果的转化和应用困难。此外，技术研发还缺乏对市场需求和用户反馈的充分关注和响应，导致了研发方向和目标与实际需求不匹配，研发效果和效益不理想。我国机电工程技术应用及其自动化领域的技术研发人才不足，尤其是在高层次创新人才、复合型人才、跨学科人才等方面存在较大的缺口，这导致了我国机电工程技术应用及其自动化领域的技术创新水平不高，很多重大项目和难题难以攻克[1]。

1.2 成本投入过高

成本投入是机电工程技术应用及其自动化实施的重要因素，也是制约其发展的主要障碍之一。由于我国机电工程技术应用及其自动化领域的核心技术和关键设备依赖于国外的引进或仿制，导致设备采购成本高昂，尤其是在高端设备、精密设备、智能设备等方面，限制了我国在该领域的规模和水平，也增加了我国在该领域的技术依赖和风险。由于我国在此领域的设备运行效率和稳定性还不够高，尤其是在能源消耗、维修保养、故障处理等方面，不仅降低我国机电工程技术应用及其自动化领域的经济效益和社会效益，而且也影响我国在该领域的环境友好性和可持续性[2]。由于我国的设备更新速度和周期还不够快和短，无法适应市场变化、满足用户需求、跟随技术进步，从而影响了我国机电工程技术应用及其自动化领域的竞争力和发展潜力，也造成了我国在该领域的技术落后和滞后。

1.3 人才培养缺乏

人才培养是机电工程技术应用及其自动化发展的基础和保障，也是提升机电工程技术水平和质量的重要途径。首先，由于我国机电工程技术应用及其自动化领域的人才需求与供给之间存在较大的差距和脱节，导致了人才市场的供需失衡和结构失调。一方面，此领域的人才需求量大、增速快、结构复杂、层次多样，而人才供给量小、增速慢、结构单一、层次低端；另一方面，该领域的人才供给与需求之间存在质量差异和水平差距，很多人才不能满足企业和社会的实际需要。其次，我国机电工程技术应用及其自动化领域的人才教育与培训还不够充分和有效，导致了人才的知识结构和技能结构不合理和不完善。一方面，此领域的人才教育还缺乏对基础理论、前沿知识、创新思维等方面的重视和强化，导致了人才的理论水平和创新能力不高；另一方面，该领域的人才培训还缺乏对实践操作、专业技能、综合素质等方面的关注和提升，导致了人才的实践水平和应用能力不强。最后，我国机电工程技术应用及其自动化领域的人才激励与保障还不够完善和有效，导致了人才的发展动力和发展空间不足。一方面，此领域的人才激励还缺乏对人才的成就感、荣誉感、归属感等方面的满足和认可，导致了人才的积极性和主动性不高；另一方面，我国机电工程技术应用及其自动化领域的人才保障还缺乏对人才的待遇、福利、安全等方面的保障和优化，导致了人才的稳定性和忠诚度不强。

1.4 安全风险增加

安全风险是机电工程技术应用及其自动化实施的重要因素，也是影响我国机电工程技术应用及其自动化领域发展的主要障碍之一。首先，设备质量和性能还不够高，会造成设备故障风险，尤其是在高温、高压、高速、高精度等极端条件下，可能导致生产中断、质量下降、效率降低、损失增加等后果。其次，设备操作和维护不够规范和安全，会造成人员伤害风险，尤其是在与设备接触或靠近时，可能导致人员受伤、残疾、死亡等后果。最后，信息安全还不够完善和有效，会造成信息泄漏风险，尤其是在网络连接或数据传输时，可能导致商业秘密、个人隐私、国家安全等信息被窃取、篡改、破坏等后果。

2 机电工程技术应用及其自动化问题的对策建议

2.1 加强技术创新

机电工程技术应用及其自动化是一门综合性的学科，涉及多个领域的知识和技能，要提高其发展水平和竞争力，就必须加强技术创新，突破核心技术和关键设备的瓶颈，提高技术研发能力和效果。技术研发是技术创新的基础和前提，需要有充足的资金支持和保障。应该加大对该学科领域的技术研发投入，尤其是在基础研究、前沿探索、关键技术等方面，提高其在国家科技计划和项目中的比重和优先级，鼓励企业和社会资本参与技术研发，形成多元化的投入渠道和机制[3]。技术研发是技术创新的过程和手段，需要有效组织和管理。应该完善领域的技术研发体系，建立科学的协调机制和激励机制，促进各类研发主体之间的合作和交流，避免重复和浪费，提高研发资源的利用效率。同时，应该加强对市场需求和用户反馈的关注和响应，确保研发方向和目标与实际需求相一致，提高研发效果和效益。技术研发是技术创新的主体和力量，需要有高素质的人才支撑和保证。应该培养机电工程技术应用及其自动化领域的技术研发人才，加强对高层次创新人才、复合型人才、跨学科人才等方面的教育和培训，提高人才的理论水平和创新能力。同时，应该建立健全的人才激励和保障制度，给予人才充分的成就感、荣誉感、归属感等方面的满足和认可，激发人才的积极性和主动性。

2.2 降低成本投入

机电工程技术应用及其自动化是一门高效率和高效益的学科，涉及多个领域的生产和服务，要想提高其发展水平和竞争力，就必须降低成本投入，提高机电工程技术的经济性和可持续性。设备采购是机电工程技术应用及其自动化实施的重要环节，直接影响其成本和效果。应提高设备采购质量，加强核心技术和关键设备的自主研发和创新，降低对国外的技术依赖。同时，应该合理选择设备的型号和规格，避免过度配置或低效配置，提高设备的性价比和适用性。设备运行是机电工程技术应用及其自动化实施的核心环节，直接影响其效率和效益。应提高设备运行性能，加强对设备的维护和管理，优化设备的能源消耗和故障处理，提高设备的效率和稳定性。同时，应该合理安排设备的运行时间和模式，避免空载或过载，提高设备的利用率和寿命。设备更新是机电工程技术应用及其自动化实施的必要环节，直接影响其竞争力和发展潜力。应提高设备更新速度，加强对设备的检测和评估，及时更新设备的软件和硬件，提高设备的灵活性和适应性；同时，应该合理规划设备的更新周期和范围，避免过早或过晚，提高设备的更新效果和效益。

2.3 加强人才培养

机电工程技术应用及其自动化是一门人才密集和人才驱动的学科，涉及多个领域的创新和发展，加强人才培养是提高机电工程技术的水平和质量的重要措施。人才需求与供给是人才培养的基础和前提，需要有合理的规划和匹配。应该平衡机电工程技术应用及其自动化领域的人才需求与供给，加强对市场需求和用户反馈的分析和预测，合理规划人才的数量和结构，提高人才的匹配度和满意度。同时，应该优化人才市场的运行机制，建立有效的信息交流和资源共享平台，促进人才的流动和配置，提高人才的利用效率。人才教育与培训是人才培养的过程和手段，需要有充分的内容和方法，加强对基础理论、前沿知识、创新思维等方面的教育和培训，提高人才的理论水平和创新能力。同时，应该加强对实践操作、专业技能、综合素质等方面的教育和培训，提高人才的实践水平和应用能力[4]。人才激励与保障是人才培养的目标和结果，需要有完善的制度和环境。应该加强该领域的人才激励与保障，加强对人才的成就感、荣誉感、归属感等方面的满足和认可，提高人才的积极性和主动性。同时，应该加强对人才的待遇、福利、安全等方面的保障和优化，提高人才的稳定性和忠诚度。

2.4 保障安全风险

机电工程技术应用及其自动化是一门安全性和可靠性的学科，涉及多个领域的生命和财产，必须保障安全风险来提高机电工程技术的安全性和可靠性。设备故障是机电工程技术应用及其自动化实施的重大隐患，应该预防设备故障风险，加强对设备的设计和制造，提高设备的质量和性能，避免设备出现故障或损坏。同时，应定期对设备进行检查和测试，及时发现和排除设备的隐患和缺陷，提高设备的可靠性和安全性。而人员伤害是机电工程技术应用及其自动化实施的重大危害，影响人员的健康和生命，应加强对设备操作和维护的规范、安全，提高设备操作者和维护者的素质和技能，避免人员受到伤害或危害。同时，应加强对人员的安全教育和培训，增强人员的安全意识和责任感，提高人员的自我保护能力。信息泄露是机电工程技术应用及其自动化实施的重大威胁，直接影响信息的保密性和完整性，应加强对信息安全的保护和管理，预防信息泄漏风险，避免信息被窃取、篡改、破坏等。同时，应加强对信息的分类和标识，合理控制信息的访问和传播权限，提高信息的保密性和完整性。

3 结论

综上所述，机电工程技术应用及其自动化领域面临技术创新不足、成本投入过高、人才培养缺乏和安全风险增加等问题。为解决这些问题，应该加强技术创新，提高技术研发能力和效果；降低成本投入，优化设备采购、运行和更新；加强人才培养，提高人才的理论水平、实践能力和创新能力；保障安全风险，提高设备的安全性和可靠性，加强信息安全保护。通过多项措施的实施，将推动机电工程技术应用及其自动化领域的发展。