来源：国网山东省电力公司诸城市供电公司

国网山东省电力公司诸城市供电公司是国网山东省电力公司分公司，公司设置9个职能部门和5个业务支撑机构与实施机构，下设13个供电所和3个产业单位，现有员工1514人，负责全市107.8万人口、2183平方公里的供电服务工作。公司党委下设30个党支部，党员538人。境内辖500千伏变电站1座、220千伏变电站4座、110千伏和35千伏变电站29座，变电总容量595.75万千伏安。2021年，完成售电量44.66亿千瓦时。近年来，该公司积极践行“人民电业为人民”的企业宗旨，诚心服务46.64万用电客户，先后荣获全国模范职工之家、全国职工职业道德建设先进单位、国家电网公司一流县供电企业、新农村电气化建设先进单位、山东省先进基层党组织等44项省部级以上荣誉称号，连续34年保持山东省文明单位称号。

一、实施背景

习近平总书记指出：“党内政治生活、政治生态、政治文化是相辅相成的”，并在党的十九大报告提出：“要发展积极健康的党内政治文化”。发展积极健康的党内政治文化是全面从严治党的根本性基础工作，基层党支部是党全部工作和战斗力的基础，担负着建设党内政治文化和优秀企业文化的的重要职责。当前，在国有企业基层党支部，在党性教育、组织生活、党内生活等方面，还存在着形式单调、内容单一、缺乏新意、浮于表面等课题。本成果以“红立方”党建品牌为载体，针对上述问题，打造更加符合党员实际、吸引党员兴趣、便于党员落实的党支部政治文化氛围，创新探索党内政治文化建设具体化、常态化、实效化的实践载体，旨在打造符合新时代党的建设总要求、具有国有企业党建特色的基层党支部政治文化微生态。

二、体系内涵

以“红立方”为载体的基层党支部政治文化微生态建设，围绕“一个支部就是一个立方，全域建强就是一座堡垒”的目标，聚焦“体系、机制、载体、平台、路径、项目、阵地、氛围”八个着力点，构建“政治建设与文化建设合力布局、红色基因与文化基因融合深植、制度建党与文化建党多措并举、组织生活与文化生活交融共生、党建阵地与文化阵地一体建设、党性实践与文化实践互联互动”六个政治文化建设基本面，形成一个支部立方体的微生态，增强党支部的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。通过打造多个红立方，形成辐射式的党支部政治文化“生态链”，推动党内政治文化和优秀企业文化在基层落细落小落实。

三、主要做法

（一）强体系、明责任，政治建设与文化建设合力布局

1.建立标准工作体系。坚持“党的一切工作到支部、一切工作靠支部”，不断强化党建引领和文化驱动，形成支部抓文化传播、专业抓文化承载、全员抓文化实践的工作体系。将企业文化建设纳入党支部工作绩效评价体系，将建设内容细化分解为支部企业文化教育、班组文化建设、先进典型选树宣传等重点任务，构建清晰的“责任链”“任务书”，让党支部开展企业文化建设有章可循、有据可依。

2.明确三个责任维度。明确党支部在政治文化建设中的政治责任、组织责任和落实责任“三个维度”：政治责任就是以政治文化为引领，用优秀企业文化凝聚人心；管理责任是就是要拧紧责任链条，明确支部在指导、推动企业文化建设的工作规范和责任要求；落实责任就是探索建立企业文化在基层支部传播、落地、评价的有效路径，更好地发挥企业文化导向、凝聚、激励作用。

3.构建四全落地路径。打造文化共同体，构建“全环境、全方位、全过程、全员化”落地路径。深化全环境文化感知、全方位文化教育、全过程文化熔铸、全员化文化管理，促使企业文化融入到工作學习的各个环节。实施“文化在线”行动，探索“互联网+”文化空间，增强企业文化传播的感染力和穿透力。

（二）重传承、促融合，红色基因与文化基因融合深植

1.用好红色教育资源。坚持把传统革命文化传承与优秀企业文化建设相结合，组建党建讲师团，依托班组政治理论学习和班组安全日活动，开展覆盖支部和班组的巡回宣讲。开展“红色家谱”征集活动，在中共一大代表王尽美的故乡诸城市枳沟镇、刘家庄抗日自卫战所在地诸城市石桥子镇，打造基层党支部示范红色教育基地，让红色基因融入血脉、落地生根。

2.引领红色文化传承。组建党建工作“联络员”，开展党员综合素质提升计划，带动基层广大党员和普通群众认可组织规定、认同组织管理，从而坚定理想信念，永葆对党忠诚。从公司党务工作者、支委成员、先模典型、青年团员、供电服务职工党员、离退休老同志等六类人群中选拔红色文化“讲师”，引导广大员工将红色精神镌刻在思想里、落实到行动中。

3.激发红色精神动能。以红色革命精神铸魂，充分利用地方红色文化资源，把握好重大时间节点，广泛开展党员分众分类教育。将红色革命故事纳入党支部“三会一课”学习内容，将新时代企业文化落地传播列入党员学习教育的重点课，引导广大党员做企业文化的传播者、实践者、带头人。

（三）建机制、搭平台，制度建党与文化建党多措并举

1.在支部委员会层面建立“链条式”工作履责机制。以解决党建工作责任“虚化空转”为着力点，构建确权定责、制度明责、清单履责、严肃问责、培训强责的“链条式”支委班子尽职履责机制。实行支部工作月度“回头看”、季度“分类抽”、半年“全面检”的动态管控，激发支委内生动力，营造基层良好政治生态。

2.在党小组层面建立“清单式”任务落实制度。在履行主体责任方面，对党支部党小组明确职责，做到主体责任有效落实、各负其责；在落实业务分工方面，按照“一岗双责”要求，党小组长做到党建工作和业务工作同谋划、同部署、同考核；在执行项目分包方面，将党支部年度党建重点工作项目和课题研究项目分配给各党小组共同承担。

3.在党员层面紧抓“七个廉”党性作风教育。坚持“融入中心、服务大局”原则，以完善惩防体系为主线，打造“七廉文化”（会议讲廉、读书思廉、活动促廉、文化倡廉、典型导廉、网络传廉、制度保廉）平台，构建个人、单位、家庭、社会四位一体的廉政“大宣教、大预防”格局，筑牢廉政“防火墙”。

（四）谋创新、求实效，组织生活与文化生活交融共生

1.树立支部生态新理念。坚持“以让支部生活‘生活化”为核心理念导向，坚持继承与创新的辩证统一，从内容、形式、载体、方法、手段等方面不断进行改进和创新，形成组织生活与文化生活相互交融的新生态。

2.建立支部工作座标轴。将党支部重点任务分解到年、月、周，建立“纵向分级定位、横向分类管控”的党建登高“坐标式”管理新模式。以管理绩效为垂直坐标轴分布，工作级次、类别都能在这个体系中找到对应的坐标，每名党员都能找到自己的职责和工作规范，按照坐标点全程管控、跟踪推进、有效落实。

3.编制支部生活日历表。根据党内政治生活、组织生活的严肃性要求，将“三会一课”、主题党日、民主评议党员、十分钟文化课堂等党内生活规定动作及党支部自选动作，系统梳理，编制成支部生活年历月历周历，每周动态调整、全员同步下达，使支部生活日历成为党建工作风向标。同时，利用创意手机日历，将支部组织生活图谱、生活日历全部导入手机端，把视觉感和时间流结合到一起，形成一条流淌的时间跑道，让支部生活走出行进感。

（五）抓统筹、重规范，党建阵地与文化阵地一体建设

1.构建党内政治文化同心圆。坚持将支部党建文化与企业文化一体策划、一体实施、一体共建，打造党建文化同心圆。坚持以党建文化引领企业精神文明建设，推进企业管理文化、服务文化、安全文化等多个层次、多种文化形式的融合，使企业文化真正成为支持企业持续健康发展的原动力。

2.建设实体化党员微港湾。推行标准化党建阵地与文化阵地一体共建，本着“有故事可讲、有现场可看、有资料可查、有特色可鉴、有先模可学、有成果可享”和“有党旗党徽、有誓词承诺、有制度规范、有亮比展示、有党务公开、有电教设备”的“双六有”标准，标准配置党建和文化阵地元素，以支部文化引领班组建功。

3.编制集成化支部一卡通。打造网上云阵地，探索推出沉浸式党性教育，让红色文化、党性教育更加鲜活。以为党员日常组织生活提供便利为目的，编制红色路线“导航图”，将党支部实体生活阵地、掌上生活阵地以及社会上的主要党员教育基地，全部汇总编入支部生活“一卡通”。

（六）创载体、增活力，党性实践与文化实践互联互动

1.实行主题党日模块化管理。围绕学习教育、参观考察、竞赛比武、志愿服务、先锋先行、政治关爱等6个主题公开征集主题党日设计模板，评选出的精品方案汇编成册、公开发布，推动支部的党日活动特色鲜明。同时主题党日实行“学、会、做、工、课”五字诀，规范党日五个模块活动。

2.搭建指尖化支部生活圈。运用互联网+党建技术，建立“电网先锋之家”微信公众号，结合党建主要任务和文化实践活动，设置“精彩汇”“支部云”“互动室”三大板块，“时政聚焦”“廉政教育”“支部动态”“党员风采”“投稿助手”等五个子专栏。定期整理推送政治理论学习教育资料和支部工作动态，创新开展指尖“云生活”，将学习教育融入每名党员的工作生活。

3.建立党员竞赛成长树。在实行党员量化积分的基础上，建立党支部党员“成长树”竞赛机制，每棵树上以“红果子、黄果子、青果子”代表党员成长级别，所有党员通过支部生活微积分、党建工作贡献度、民主评议得票率，逐步获得综合成长值，成长值积累到一定程度，就会晋升为黄果子、红果子，激发了党员认领党建工作、参与支部生活的积极性，营造出你超我赶齐争上游的浓厚氛围。

四、主要成效

（一）促進全面从严治党落细落实，解决了基层党建“四个化”问题。以“红立方”为载体的党内政治文化建设是一种理念创新，为基层党支部党建文化顶层设计提供了理念引导，为全面从严治党各项要求在基层党支部的落地落细落小落实培育了良好土壤，实现党的建设和中心工作的机制对接、制度对接和工作对接，有效解决党的建设弱化淡化虚化边缘化的“四个化”问题。

（二）创新丰富支部实践载体平台，增强了党内政治生活吸引力和感召力。以“红立方”为载体的党内政治文化建设是一种导向创新，为党内政治生活制度硬要求培育人文化的落地软环境，使基层党支部党内生活更具时代性、创新性、人文性，让党员学习有方向、工作有目标、活动有载体、成长有路径，组织吸引力和感召力明显增强，党员参与度和贡献度显著提高。

（三）培育形成基层党建文化体系，营造了党支部良好政治微生态。将生态思想应用到党支部的建设之中，打造盎然向上的“生态党建”，是激发内生动力、凝聚职工群众、提升党建价值的关键。将党建工作与企业文化建设相融共促，把党内政治文化和优秀企业文化具体化、形象化、生活化，使之内化为精神追求，外化为实际行动，有效提升了基层党支部的党内政治文化微生态。

（四）塑造基层党建工作特色品牌，提高了基层党建价值创造能力。党建政治文化微生态建设是一种文化创新，依托“红立方”载体的培育和塑造，强化政治导向，凝聚时代精神，创新了工作思路、体制机制和方式方法，形成了特色党建文化理念体系，使党建工作更加科学规范、富有特色、充满活力，有效提升了基层党组织党建价值创造能力。