谢辉

人才是国家发展的基石，也是社会进步的重要动力。近年，河南省农业科研事业取得了巨大成就，主要得益于高素质人才队伍的支持。其中，青年人才作为科技创新和生态文明建设的生力军，其创新意识强烈、创新能力突出、成果转化效益显著，是全省紧跟农业前沿科技创新趋势、大力发展农业科研事业必须重点培养的对象。

一、急需青年人才的原因

（一）科研人才队伍现状

河南省蚕业科学研究院是全省唯一一所蚕业科研机构，也是国内唯一一家开展桑、柞蚕并重的研究单位，现有在职在编職工65人。从学历上看，硕士8人，本科45 人，本科以下20人；从工作岗位上看，科研人员46 人，管理及工勤人员19人；从职称结构上看，副高级职称以上13 人，中级职称以下33人，副高级职称以上人员仅占20%；从年龄结构上看，40岁及以下9人、40～50岁15人、50～60 岁41人，三个年龄段人员占比分别为14%、23% 和 63%。从以上数据来看，河南省蚕业科学研究院科研青年人员较少，青年领军人才匮乏，人员老龄化严重，急需引进一批具有科技创新能力的青年人才。

（二）人才引进困难，条件相对艰苦

随着经济的发展，我国的蚕业养殖规模逐渐萎缩，丝绸企业效益不好，导致该专业淡出公众视线。很多高等院校的蚕学专业因招生不理想而“夭折”，读研读博的学生更少。单位引进青年人才的难度加大，在农业科研单位的岗位竞争中不占优势。

河南省蚕业科学研究院科研基地处于南阳市南召县的偏僻山区小镇，交通和信息相对不发达，科研的硬件设施条件一般，生产生活条件较为艰苦，单位留住青年人才的难度较大，存在引不来、留不住、用不优等困难。……