李冬增

（广西中烟工业有限责任公司，广西南宁 530001）

0 引言

企业在现代社会背景下的高质量发展中，为充分调动职工在工作岗位上的积极性与主动性，除了科学的内部管理机制外，还要积极开展群众性职工文体活动，将其作为提升企业文化软实力的主要载体，促进群众性职工文体活动与企业生产经营工作的有效协调，为职工提供充足的精神力量，共同推动企业发展。

1 企业群众性职工文体活动开展中存在的问题

1.1 组织协调难度大

在现代社会经济高速发展的过程中，企业为适应时代发展与变化通常会采取一系列改革措施，使其生产经营与管理模式发生转变，促进其自身综合实力不断提升，使其在激烈的行业竞争中占据更多优势。甚至还有部分企业为提升自身的经济效益，控制生产经营活动中的成本支出，采用减编裁员等手段度过发展危机。受这种发展形势的影响，导致企业在开展群众性职工文体活动期间，缺乏专门负责该项工作的部门或团队，对活动整体有序组织与协调带来诸多不便，同时再加上场地与资金的限制，导致文体活动开展缺乏充足的资源支持，严重阻碍企业文化的高质量建设[1]。

1.2 活动长效机制不足

创新作为企业高质量发展的动力源泉，也是加强企业文化建设、优化群众性职工文体活动的关键。许多企业虽然在发展过程中不断创新并优化其各类规章制度，但在现阶段群众性职工文体活动……