刘振华

广泛开展各类技能竞赛，是培养和选拔高技能人才的重要手段。新中国成立以来，开展技能竞赛一直是国有企业工会的重要工作，也是国有企业提升劳动生产率的关键途径之一。步入新时代，为适应日益多元化的社会发展需求，提升行业生产水平和生产效率，各个行业、企业工会相继组织开展了主题多元、形式多样的技能竞赛，有效推动了企业和个人的发展。作为国民经济的重要支柱，在新时代进一步深化国有企业技能竞赛、推动企业高质量发展显得尤为重要。

当前国有企业技能竞赛工作存在的主要问题

“大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，进一步增强竞赛的针对性和实效性，动员广大职工为全面建设社会主义现代化国家建功立业”是中华全国总工会对“十四五”时期持续深化劳动和技能竞赛提出的新要求。对照新时代新要求，国有企业在技能竞赛的整体推进上还存在部分短板和弱项。

认识上有误区。部分企业认为职业技能竞赛是工会或某个部门的事情，对于竞赛的组织工作存在推诿现象。专业部门缺乏组织活动的经验和资源，而工会不掌握专业领域的技术标准和业务需要，部门单打独斗导致竞赛组织质量较差，进而形成恶性循环。

资源上无保障。部分企业缺乏技能竞赛的管理制度，未能落实技能竞赛经费的开支途径，导致竞赛组织者处于“无米之炊”的境地。还有一部分企业缺乏能够开展技能竞赛的实训场地，企业职工无法进行有效的训练和竞赛。……